Главная 16 Трудовое право 16 Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Поскольку такая деятельность имеет важное значение, она подлежит учету и систематизации. Одним из элементов обеспечения безопасности трудовых процессов, является вводный инструктаж. Его проведение подлежит обязательному учету и отражению в специальной книге.

 

Как правильно вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда фиксирует проведения указанных мероприятий. Вводный инструктаж заключается в разъяснении всем работникам, приступающим к своей деятельности, норм безопасности и охраны труда. Это является базовой гарантией исключения фактов получения работниками травм.

Вводный инструктаж проводится со всеми сотрудниками организации, которые принимаются на работу.  Результаты данных мероприятий отражаются в указанном учете регистрации. Его ведение допускается в электронном и бумажном варианте. Но основным будет именно бумажный вариант, поскольку журнал регистрации должен содержать отметки о разъяснении правил и норм безопасности с подписями сотрудников.

Порядок ведения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Указанный учет регистрации заводится в каждой организации. Существующий порядок предполагает его сохранение в течение 75 лет с момента окончания. Моментом окончания является день внесения последней записи в данную книгу.

При этом непосредственное ведение учета производится следующими лицами:

  • Инженером. Это профильная деятельность и все крупные предприятия имеют в штатном расписании таких сотрудников. После проведения мероприятия, он заполняет все графы, получает подписи проинструктированных сотрудников;
  • Лицо, которое совмещает такие обязанности с другой должностью. Например, это может быть руководитель производственного участка, мастер цеха, прораб и так далее. При трудоустройстве сотрудников, данные должностные лица проводят с ними профилактические мероприятия, заполняют и хранят журнал регистрации;
  • Сам работодатель. Указанные ситуации наиболее характерны для небольших коллективов, в которых введение отдельной должности инженера нецелесообразно и приведет только к дополнительным расходам.

Независимо от количества персонала и направления деятельности организации, обязательно должен быть назначен ответственный сотрудник. Независимо от определения конкретного лица, обязанность по ведения журнала обязательно должна быть возложена на основании приказа.

Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Бланк журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, это унифицированная форма. Данная форма специально разработана для единообразного ведения и заполнения журнала. Форма включает несколько граф, каждая из которых должна быть заполнена.

Стандартный формы бланка предполагает следующие графы:

  • Необходимо указывать дату проведения мероприятия. Форма включает такую строку обязательно;
  • Бланка предполагает отражение данных об инструктируемом лице. Рекомендуется указывать их полностью и избегать сокращений. Это дает возможность подтвердить проведения мероприятия в отношении каждого из сотрудников и позволит избежать претензий со стороны контролеров при проверке. Поэтому, следует указывать их ФИО и полное наименование должности;
  • Отдельной графой в бланке предусмотрено указания года рождения сотрудника, с которым проводится такое разъяснение;
  • Бланк включает сведения о структурном подразделении или производственном отделе;
  • Отдельной графой в образце бланка предусмотрено указание данных о самом инструкторе;
  • Принципиально важной частью бланка образца являются графы, предназначенные для подписей инструктора и инструктируемого.

Таким образом, бланк довольно подробен и дает возможность получить информацию о проведенном мероприятии. Это важно, поскольку при проверках, форма ведения и порядок заполнения учета изучается в первую очередь.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда 2017

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда по ГОСТу предполагает еще и правильное оформление. включает указание на обложке на даты заведения учета и его окончания. Кроме того, необходимо отражать полное наименование организации. Указанный ниже оформлен по требованиям ГОСТ от 1990 года, который действует и по настоящее время.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

[001] | [002] | [003] | [004] | [005] | [006] | [007] | [008] | [009] | [010] | [011] | [012] | [013] | [014] | [015] | [016] | [017] | [018] | [019] | [020] | [021] | [022] | [023] | [024] | [025] | [026] | [027] | [028] | [029] | [030] | [031] | [032] | [033] | [034] | [035] | [036] | [037] | [038] | [039] | [040] | [041] | [042] | [043] | [044] | [045] | [046] | [047] | [048] | [049] | [050] | [051] | [052] | [053] | [054] | [055] | [056] | [057] | [058] | [059] | [060] | [061] | [062] | [063] | [064] | [065] | [066] | [067] | [068] | [069] | [070] | [071] | [072] | [073] | [074] | [075] | [076] | [077] | [078] | [079] | [080] | [081] | [082] | [083] | [084] | [085] | [086] | [087] | [088] | [089] | [090] | [091] | [092] | [093] | [094] | [095] | [096] | [097] | [098] | [099] | [100] | [101] | [102] | [103] | [104] | [105] | [106] | [107] | [108] | [109] | [110] | [111] | [112] | [113] | [114] | [115] | [116] | [117] | [118] | [119] | [120] | [121] | [122] | [123] | [124] | [125] | [126] | [127] | [128] | [129] | [130] | [131] | [132] | [133] | [134] | [135] | [136] | [137] | [138] | [139] | [140] | [141] | [142] | [143] | [144] | [145] | [146] | [147] | [148] | [149] | [150] | [151] | [152] | [153] | [154] | [155] | [156] | [157] | [158] | [159] | [160] | [161] | [162] | [163] | [164] | [165] | [166] | [167] | [168] | [169] | [170] | [171] | [172] | [173] | [174] | [175] | [176] | [177] | [178] | [179] | [180] | [181] | [182] | [183] | [184] | [185] | [186] | [187] | [188] | [189] | [190] | [191] | [192] | [193] | [194] | [195] | [196] | [197] | [198] | [199] | [200] | [201] | [202] | [203]