Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.
ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам
По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать.
Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:
- Со свадьбой.
- Смертью родственника.
- Заболеванием члена семьи.
- Учебой работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
- Рождением ребенка.
Кроме того, в список дополнительных причин также входит:
- Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
- Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.
Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.
Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
Предоставлять отдых обязательно за свой счет работодатель должен:
- Ветеранам ВОВ.
- Супругам военнослужащих.
- Гражданским служащим до одного года.
- Пенсионерам, которые работают.
- Инвалидам, длительность до двух месяцев.
- Совместителям.
Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск. Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью. В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.
Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
Оформление работником отдыха за свой счет делается на основании заявления. В документе пишется какая нужна продолжительность отпускных и основание для оформления отдыха. Чаще всего причина подробно не расписывается, а просто указывается: по семейным обстоятельствам. К заявлению также нужно предоставить документ-подтверждение.
На основании заявления работодатель издает приказ, как доказательство о согласии отпустить подопечного в дополнительный отпуск.
Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленное заявление. Чтобы не возникло проблем с заполнением документа, можно попросить в отделе бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации делается только в письменном виде.
Пример правильно заполненного заявления включает:
- В правом верхнем углу нужно указать: ФИО руководителя, свои данные, полное наименование организации.
- В середине документа со слов: Прошу нужно расписать причину оформления заявления и указать количество дней отпускного.
- Внизу ставится дата и подпись.
приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
Приказ будет устанавливать легализацию отсутствия работника на месте труда. Распоряжение заполняется по форме Т-6 с учетом:
- Данных об организации, указывается информация о работодателе. Обязательно нужно написать порядковый номер документа.
- Сути оформления документа: причины и срока отпускного.
- Даты и подписи.
Приказ действительный только после ознакомления и подписания его сотрудником. Предоставить работнику приказ нужно не позднее 14 дней до начала отпускных.
Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам что делать?
Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных. Единственная причина, по которой руководитель может отказать ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.
В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.
