Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.
Аргументированы основные моменты самозащиты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими регламентирующими документами.
Что такое самозащита работниками трудовых прав?
Самозащита новая дефиниция в сфере демократизации трудовых отношений между работником и работодателем, представляющая собой активные действия первого субъекта по отстаиванию своих прав.
В ТК РФ самозащите отведена глава 59. Защита должна осуществляться работником свободно, без психологического или физического давления, при этом нельзя применять дисциплинарные взыскания. Ведь согласно статье 45 Конституции цель государства гарантия гражданам защиту прав и свобод.
В каких случаях возможна самозащита?
Самозащита возможна в случаях (ст. 142, 379):
- Требуемая деятельность не прописана в договоре;
- Существует угроза жизни и здоровью наемного лица;
- Задержка заработной платы.
Решению определенных споров между участниками рабочего процесса посвящен раздел XIII ТК. В статье 142 регламентирующего кодекса представлен исчерпывающий список прецедентов, когда возможность отказаться от работы не отождествляется с защитой.
К таковым можно отнести:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работа в формированиях, обеспечивающих оборону и безопасность государства;
- Нахождение на службе в государственных учреждениях;
- Обслуживание опасных производств и оборудования;
- Предоставление услуг, связанных с жизнедеятельностью населения.
На время обоснованного невыполнения возложенных рабочих обязательств за работником сохраняются законные привилегии.
Квалификация трудовых прав работников
Правам работников отведена статья 21 ТК, согласно которой предусмотрена следующая классификация:
- Подписание, видоизменение и аннулирование договора;
- Предоставление условий и средств, соответствующих месту работы;
- Уплата заработной платы;
- Обеспечение полноценного отдыха;
- Оказание полной, достаточной и достоверной информации об условиях труда, возможных опасностей;
- Дополнительное профобразование;
- Разрешение на профком и участие в управлении учреждений согласно законодательству;
- Защита прав, свобод и интересов;
- Компенсация материального и морального ущерба;
- Обязательное социальное страхование.
Кодекс законов о труде в РФ регулирует все отношения, возникающие между руководством и работниками. Рекомендуем в ознакомительных целях проанализировать содержание настоящего документа, в частности классификацию прав работника.
Основные формы самозащиты работниками трудовых прав
Формы самостоятельной защиты закреплены статьей 379 ТК. Сказано, что сотрудник в письменной форме должен известить работодателя, его представителя или непосредственного руководителя об отказе в выполнении служебных обязательств. Возможные для этого случаи выше описаны в соответствующем подразделе.
Отклонение от работы не является формой решения спора, если речь идет о специальностях, обеспечивающих безопасность населения. В ином случае, согласно Федеральному Кодексу об административных нарушениях (ст. 20.26), будут наложены штрафные санкции от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей.
Способы самозащиты трудовых прав работников
Граждане путают или отождествляют самозащиту с другими способами защиты. Следует запомнить особенности относительно защитных методов согласно статье 352 ТК, которая рассматривает классификацию способов:
- Самозащита сотрудниками прав в области трудовых отношений;
- Защита рабочего коллектива профсоюзами;
- Контроль со стороны государственных органов во избежание нарушений нанимателем нормативно-правовых актов;
- Отстаивание привилегий сотрудником в судебном порядке.
Регламентированная дифференциация способов самостоятельной защиты отсутствует. Рекомендуется при подписании договора с работодателем:
- Детально прописывать права и обязанности, чтобы минимизировать риски привлечения к выполнению несоответствующей работы;
- Уделить особое внимание пункту о заработной плате;
- При устройстве на работу уточнить, не попадает ли вакансия под действие ст. 142 вышеуказанного кодекса (выше детально описаны должности, при занимании которых не допускается приостановление рабочего процесса);
- Другое.
Прислушавшись к данным комментариям, гражданин может минимизировать потребность в защите, действуя в едином правовом поле работодателя и наемного лица.
Самозащита трудовых прав работников по Трудовому Кодексу РФ
Самостоятельная защита сотрудником своих прав и интересов должна соответствовать нормам настоящего кодекса РФ. Выше приведена и проанализирована информация о значении новой дефиниции, случаях возникновения, ее формах и способах. Важно, чтобы защита не выходила за рамки законодательства, нельзя ее путать с дисциплинарными и административными нарушениями сотрудников.
