Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию.
С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.
Запрещен ли аутстаффинг персонала, есть ли альтернатива данной услуге, читайте в материале ниже.
Что такое аутстаффинг персонала?
Аутстаффинг это выведение персонала за пределы штата. Работники заключают договор непосредственно с аутстаффером, а не с работодателем. Аутстаффер выплачивает персоналу зарплату, платит налоги, но при этом сотрудники выполняют работу для компании-заказчика.
Отношения между компанией предоставляющей услуги по аутстаффингу и заказчиком подкрепляются соглашением, в котором четко фиксируются права и обязанности обеих сторон, условия предоставления услуг и их стоимость и прочие нюансы. Такое соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом.
Кадровый аутстаффинг — изменения в законодательстве
Раньше в ТК РФ не было понятия «Заемный труд». Поэтому он не мог быть регулирован на уровне законодательства, однако с 2016 года вступило в силу четкое определение такому термину, это труд по указанию работодателя под руководством и в интересах других предприятий. Использовать заемный труд запрещено.
Несмотря на это, можно направлять специалистов к другому работодателю. Для этого необходимо соблюдать условия, которые прописаны подробно в статье 53.1 ТК РФ.
Возможность привлечения внештатного персонала
Кадровый аутстаффинг предоставляется на срок до девяти месяцев , в следующих случаях:
- Заведомо временной работы, которая связанна с увеличением производства;
- Временное замещение сотрудника;
- Оказание помощи гражданам в ведении домашнего хозяйства.
Запрещено нанимать следующую категорию работников:
- Заменяющие бастующих рабочих;
- Персонал для выполнения работ во время простоя предприятия, банкротства или введение неполного рабочего дня;
- Заменяющие тех, кто отказался выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты более чем на две недели;
- Персонал для выполнения работ в условиях труда 3 или 4 класса вредности.
Несмотря на то, что аутстаффинг по-прежнему остался в сфере предоставления услуг, не все компании смогут предоставить такую услугу. Аутстаффинговые компании должны выполнить условия:
- Минимальный капитал фирмы 1 миллион рублей;
- Нет задолженности по налогам;
- Руководитель должен быть с высшим образованием, а его стаж работы в сфере трудоустройства должен быть не меньше двух лет за последние три года;
- У руководителя не должно быть судимости в сфере экономики.
Стоимость аутстаффинга персонала
Стоимость аутстаффинга персонала может быть разной. Она зависит от спектра предоставляемых услуг и условий описанных в контракте.
Все расходы заказчик обязан подтвердить документально. Он должен предоставить в налоговую инспекцию контракт со всеми приложениями и протоколами.
Аутстаффинг персонала плюсы и минусы
Плюсы аутстаффинга:
- Расходы на ведение учета кадров значительно сокращаются, не нужно рассчитывать налоги на каждого сотрудника;
- Расходы на поиск квалифицированных специалистов также сокращаются;
- Минимальная юридическая ответственность за нанятых специалистов;
- Отсутствует текучка кадров на предприятии;
- Оптимизируется штатное расписание;
- Даже если число нанятых специалистов превышает норму, можно воспользоваться более простой системой налогооблажения;
- Не возникнут проблемы с проверками в отношении рабочих с ФМС и прочими сторонними службами.
При использовании аутстаффинга, следует помнить и о минусах такой услуги:
- У руководителя нет возможности полностью контролировать мотивацию сотрудников;
- Некоторые работники могут негативно отнестись к фирме, которая не является официальным работодателем;
- Нет возможности осуществлять контроль качества выполненных работ.
Кроме того, нет никаких гарантий, что наемный рабочий приступит к выполнению своих обязанностей, выполнит работу в срок, однако это относится к фирмам, где часто меняется состав работников.
The post appeared first on .
