Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.
Чтобы окружающие люди были в этом уверены, необходимо регулярно проходить осмотры у медицинских сотрудников. Если же подчиненный не выполняет правило о прохождении медицинского осмотра, работодатель имеет полное право на время до устранения данного нарушения ограничить работника в трудовой деятельности (отстранить).
Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра
Возможно. Чтобы разобраться в этом более осознанно, нужно рассмотреть особенности отстранения от работы как меры, применяемой начальником в ответ на некомпетентное поведение подчиненного.
Процедура отстранения характеризуется следующими аспектами:
- Какого-либо развёрнутого понятия законом в статье трудового кодекса не содержится, что часто приводит к неоднозначному толкованию этого спорного института наказания;
- Описана рассматриваемая процедура крайне скудно в : меры, направленные на то, чтобы работник какое-то время не исполнял своих обязанностей;
- На основании чего руководитель вправе отстранить трудящегося? Всех причин этого в законе не удастся найти, так как перечень оснований открытый, т. е. может формироваться работодателем самостоятельно;
- Не регламентирован и порядок отстранения от работы, поэтому руководству организации приходится своими решениями организовывать этот нелегкий процесс, который часто сопровождается крайним негативом со стороны персонала, недовольного подобными наказаниями.
В какой срок нужно пройти медосмотр?
Никто не сможет сказать, в какой срок нужно пройти медосмотр, потому что законодательством этот срок не предусмотрен. Однако рамки отсутствия на работе персонала установлены: когда дольше месяца работника нет на рабочем месте, его могут уволить, предварительно предупредив об этом. Но в течение месяца медосмотр не проводится, по статистике, его преодолевают за три дня.
В какой-то фирме отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра в срок установлено в три дня, где-то в недельный срок. Усмотрение работодателя в этом вопросе играет определяющую роль, что он установит в правилах труда, то и должны соблюдать подчиненные.
Чем быстрее гражданин минует медицинский осмотр, тем быстрее ему удастся приступить к обязанностям по работе, тем скорее заработать деньги. Так что можно долго обходить всех врачей в рамках медицинского осмотра, но не нужно.
Оплата больничного по результатам медосмотра
Бремя оплаты медицинских обследований лежит на руководителе, в том числе в дни болезни работника. Когда наступает отстранение от работы по результатам медосмотра и оплата больничного неминуема, начальник предприятия вынужден производить выплаты больному лицу. Начальство должно оплатить не только сам процесс медобследования персонала, но и нахождение его на больничном при отрицательном вердикте врачей.
Обязанности работодателя по организации медосмотра работников
Все, что касается организации медицинских осмотров в ходе трудовой деятельности, возлагается на руководящее лицо.
Оно обязано создавать условия для должного прохождения трудящимися обследований у врачей:
- обеспечить персонал медкнижками (стоимость которых не возмещается ни при каких условиях);
- составить план медосмотров и ознакомить с ним подчиненных;
- учитывать положения Приказа Минздравмедпрома, которым определен минимум требований к медицинскому осмотру.
Непрохождение определенного ряда врачей влечет отстранение начальником от работы. Следить за соответствующим медицинским обследованием обязанность руководства.
Отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра по ТК РФ
Непрохождение медосвидетельствования работающим лицом по ТК РФ не влечет увольнение, но является основанием для отстранения от трудовых обязанностей.
Следует учесть, что посещение врачей в связи с исполнением ТД, проводится в разные периоды:
- перед поступлением в распоряжение работодателя;
- периодический визит к врачу в течение рабочего времени;
- внезапно, при наступлении ухудшений здоровья.
Ограничение в работе мера временная, как только будет устранен недостаток с посещением медработника, подчиненный возвращается к прежнему делу. Все кадровые перестановки на предприятии осуществляются в форме приказов руководящего звена, в том числе приказом оформляется отстранение от работы ввиду непрохождения осмотра в медицинских учреждениях.
