Не пропусти
Главная 16 Трудовое право 16 Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования

Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги:

  1. Между работодателем и соискателем устанавливается контакт;
  2. Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом;
  3. Собеседование;
  4. Вопросы потенциального сотрудника.

Когда поток соискателей является очень большим и рекрутеру необходимо выбрать наиболее достойных, то в это случае рассказывается о компании и условиях труда. Если на данном этапе проявляется несоответствие интересов, то беседа с кандидатом в большинстве случаев прекращается.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Основные виды вопросов соискателя к работодателю

Не секрет, что мнение о потенциальном кандидате на вакантную должность складываются исходя из тех вопросов, которые он задаёт работодателю. Как правило, то, что интересует претендента, сразу показывает его отношение к труду, предполагаемой карьере, желание развиваться.

Все вопросы, которые стоит задавать в ходе собеседования, можно разделить на следующие блоки:

  • О компании;
  • О должностях и обязанностях;
  • О перспективах повышения;
  • О методах и видах мотивации;
  • О задачах, которые предстоит решать сотруднику;

Если говорить о первом блоке вопросов, который получил название «О компании», то кандидату на вакантную должность стоит спросить следующее:

  • Какое количество персонала работает в компании?
  • Какой предприятие имеет товарооборот?
  • С какими постоянными клиентами сотрудничает компания?
  • Какую долю занимает организация на рынке?

При собеседовании нужно не забыть задать вопросы о своих обязанностях, на случай, если соискателя утвердят на должность:

  • Сколько человек будет работать со мной в одном кабинете?
  • Каковы мои основные задачи и функции?
  • Соблюдается ли дресс-код?
  • Предусмотрена ли для человека, занимающего вакантную должность, материальная ответственность?

Вопросы о перспективах повышения позволят работодателю сделать вывод о кандидате, как о человеке, который желает работать и развиваться. Они могут быть следующими:

  • Планируется ли в компании расширение штата?
  • Каковы перспективы движения по карьерной лестнице?
  • Какой средний возраст у руководителя?
  • Какие условия необходимо выполнить, чтобы претендовать на повышение?

Вопросы о мотивации являются очень важными, особенно если в объявлении или же в ходе собеседования конкретно не было сказано о размере заработной платой. Ниже приведены их основные примеры:

  • Какова стартовая заработная плата у новичка?
  • Нужно ли выходить на работу в выходные дни?
  • Оплачивается ли отпуск?
  • Каковые перерывы на обед?
  • Можно ли брать отгулы?
Вопросы о задачах, которые в будущем предстоит решать оформленному на работу сотруднику. Имеется в виду информация о целях, ради которых руководство компании приняло решение о возмещении вакансии.

Если на собеседовании кандидат задаёт такие вопросы, то рекрутер понимает, что человек заинтересован работать на качество и положительный результат.

  • Какие показатели, достигнутые в процессе работы, являются хорошими?
  • Какие обязанности относятся к главным?
  • Какие существуют критерии оценки качества работы?
  • Что нужно делать в течение дня?

Дополнительные вопросы

Такие вопросы могут касаться возможного испытательного срока, взаимоотношений между персоналом, наличия социального пакета, причин увольнения предыдущий кандидат. Все эти вопросы покажут заинтересованность соискателя в выдвинутой вакансии. Например:

  • Каков круг обязанностей?
  • В связи с чем появилась новая вакансия?
  • Какова продолжительность испытательного срока?
  • Как оценивается успешное прохождение испытательного срока?
  • Что предусматривают собой этап оформления на работу, сколько их?
  • Что включает в себя социальный пакет?
  • Предусмотрены ли премии за отличные результаты работы?
  • Каковы отношения между начальством и подчинёнными?
  • Каковые стратегические планы компании?
  • Отправляются ли сотрудники на курсы повышения квалификации?

Должен ли соискатель задавать вопросы

На формальном уровне кандидат не должен задавать вопросы. Однако если человек будет молчать, это будет говорить о его незаинтересованности в вакансии.

Можно задавать не все вопросы, а только некоторые из вышеприведенных блоков. 

Важно помнить, что пока осуществляется диалог между рекрутером и потенциальным кандидатом, собеседование продолжается. Вывод о претенденте будет сделан только после его завершения.

Распространённые ошибки

Стоит акцентировать внимание на том, что нередко соискатель может допустить ошибки, спрашивая что-либо у работодателя. К ним относятся:

  1. Слова-паразиты. Их нужно избегать не только при устройстве на работу, но и в обычной жизни. Поэтому необходимо стараться вырабатывать в себе привычку грамотно разговаривать, тогда на важных встречах не придётся постоянно себе контролировать и задумываться, правильно ли была задан вопрос. Перечень «паразитов» является внушительным: «ок», «вообще», «это», «вот», «ну», «типа», «так сказать», «в общем». Эксперты советуют, если человеку захотелось произнести одно из таких слов, рекомендуется сделать паузу и мысленно построить предложение, которое он собирался произнести;
  2. Слэнг. Такое явление обычно распространено среди молодёжи, однако соответствующая форма изъяснения ставит под сомнение уровень компетенции потенциального сотрудника. Каждый руководитель желает, чтобы его персонал умел грамотно выразить свои мысли;
  3. Быстрая речь. Даже если человек привык так изъясняться в привычной жизни, в ходе разговора работодателем, она может быть расценена как волнение, что будет говорить о плохой стрессоустойчивости соискателя. Необходимо стараться разговаривать плавно, на выдохе. Однако в то же время речь должна быть энергичной.
  4. Неуверенная речь. Даже если кандидат на вакантную должность является уверенным в себе, на собеседование – всегда волнительный процесс. Поэтому неуверенность часто выражается через определённые слова, например: «наверное», «своего рода», «в некотором смысле», «может быть», «я думаю». Вместо них, специалисты рекомендуют употреблять: «я уверен», «моя цель…», «я занимаю такую позицию»;
  5. Неверная расстановка ударений и проглатывание окончаний. Данная группа ошибок говорит о низком качестве речи. Естественно, это снижает шансы кандидата занять вакантную должность. Рекомендуется чётко произносить каждое слово, чтобы работодатель понял, что хочет сказать человек.

В завершение стоит отметить, что необязательно обладать отличными ораторскими способностями. Чтобы получить желаемую должность достаточно быть уверенным в себе и своих навыках, чётко и ясно формулировать мысли, задавать правильные вопросы.

Самые читаемые:

Тесты для устройства на работу особенности тестирования
Существует боль...
Во сколько выходят в декретный отпуск основные моменты
«Бере...
Как уволиться, не отрабатывая 2 недели основные способы
Если работник п...
В какой срок уходят в декрет необходимые документы
На каком сроке ...
Вывод по производственной практике: как написать правильно
При прохождении...
Выплаты при увольнении по сокращению штатов порядок и сроки выплат
Статья 81 п.1, ...
Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база
Многими задаетс...
Характеристика на студента проходившего практику на предприятии: правила написания
Как написать ха...
Как найти подработку в Москве в вечернее время и выходные
Подработка може...
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как правильно написать приказ
Законодательств...
Как правильно заверять копию трудовой книжки пошаговая инструкция
О законодательн...
Вредные производственные факторы основные виды
К сожалению вре...
Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда
На сегодня сфор...
Простой по вине работодателя формула расчета
Исходя из смысл...
Сокращение работника процедура и правила сокращения
В условиях слож...
Как пишется заявление на отпуск основные моменты
Виды отпусков ...
Медицинская книжка порядок оформления
Где можно оформ...
Как считать дни отпуска формула расчета
Что такое отпус...
Увольнение на больничном по собственному желанию правила составления заявления
Расчет работник...
Индексация заработной платы: правила получения
Индексация зарп...
Производственная характеристика для мсэ пошаговая инструкция заполнения
Наполнение и со...
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования
Договор граждан...
Работы повышенной опасности: перечень работ
Организация раб...
Сколько дней оплачивается больничный как рассчитать размер выплат
Люди, работающи...
Какие выплаты положены при сокращении порядок расчет выплат
Сегодня в кризи...
Как найти работу для бывшего военного основные советы
Ежегодно в силу...
Когда выходят в декретный отпуск оформление и сроки
Что такое декре...
Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу
Наши трудовые б...

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Основы положения оценки эффективности управления персоналом

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Когда выходят в декретный отпуск оформление и сроки

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Как найти работу для бывшего военного основные советы

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Какие выплаты положены при сокращении порядок расчет выплат

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Замещение работника на время отпуска

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – изменение должности

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Как правильно заполнять анкету на работу пошаговая инструкция

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении примеры расчета

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников заполнение формы отчетности

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Рейтинг@Mail.ru