Ответы на кадровые вопросы: ошибка в трудовой, отпуск за свой счет, сокращения

Отпуск за свой счет включает праздник

mdash; Сотрудник с 20 июля уходит в отпуск за свой счет на две недели. За последние 12 месяцев он брал отпуск за свой счет с 8 по 17 июня. Исключать ли этот период при расчете отпускных?

mdash; Да, надо исключить периоды, когда сотрудник был освобожден от работы без оплаты. К ним относятся и период отпуска за свой счет (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

mdash; На время отпуска за свой счет выпал один нерабочий праздничный день 12 июня. Этот выходной надо исключить из числа дней, на которые мы делим заработок для отпускных?

mdash; Да, при расчете отпускных нужно исключить все дни отпуска за свой счет, в том числе праздники. Нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней только оплачиваемых отпусков. На период отпуска за свой счет эи нормы не распространяются. Основание mdash; часть 1 статьи 120 ТК РФ.

Сотрудник взял больничный во время сокращения

mdash; Увольняем сотрудника по сокращению штата. Когда подошел срок увольнения mdash; 14 июля, работник позвонил и сказал, что заболел и оформлил больничный во время сокращения С какой даты мы вправе его уволить?

mdash; Это зависит от того, есть ли документальное подтверждение тому, что работник взял больничный во время сокращения и фактически получил листок нетрудоспособности. Работник представил копию больничного листка?

mdash; Пока нет, но он назвал номер и дату выдачи бюллетеня, а также название поликлиники, в которой получил листок.

mdash; В таком случае у компании сейчас нет оснований для расторжения трудового договора. Сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).

mdash; Когда мы вправе расторгнуть с ним трудовой договор?

mdash; Расторгнуть трудовой договор компания вправе, когда сотрудник выйдет на работу.

mdash; Как заполнить табель учета, пока работник не закрыл больничный?

mdash; За время, пока сотрудник отсутствует на работе, в табеле надо поставить отметку НН mdash; неявка по невыясненным причинам (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Когда компания получит больничный во время сокращения, отметку в табеле можно изменить на временную нетрудоспособность mdash; Б.

Ошибка в трудовой книжке от предыдущего работодателя

mdash; Сотрудник работал у нас с 2010 по 2015 год. После увольнения он обнаружил, что в трудовой книжке неверно записана дата рождения, и сейчас просит нас исправить ошибку. Книжку сотруднику оформлял предыдущий работодатель. Вправе ли мы исправить ошибку в трудовой книжке, которую сами не делали?

mdash; Сотрудник сейчас где-то работает?

mdash; Значит, изменения в книжку должен внести последний работодатель, то есть именно ваша компания.

mdash; Как исправить ошибку в трудовой книжке?

mdash; Для этого на титульном листе надо зачеркнуть дату рождения и написать верные сведения. А на внутренней стороне обложки трудовой книжки нужно привести номер и дату документа, который является основанием для исправления, поставить подпись руководителя или кадровика и печать. Основание mdash; пункт 2.3 Инструкции № 69.

mdash; Какой документ будет основанием для исправления в ошибки в трудовой книжке в дате рождения?

mdash; Вписать новые сведения можно на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое