МРОТ с 1 июля 2018 года в России по регионам: таблица 2017
Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ, установленного законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ).
Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.
Например, минимальная зарплата в Москве установлена соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. С 1 июля 2018 года МРОТ в Москве вырос 17 561 рубля 17 624 рублей (на 63 рубля). Порядок повышения предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.
Смотрите, какой МРОТ с 1 июля 2018 года установлен в разных регионах России, в таблице.
МРОТ на2018 год по регионам: таблица
Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы)
8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
7800 (для бюджетников)
7 500 (для бюджетников)
7 800 (для бюджетников)
11 000 (для гос- и муниципальных учреждений)
8021 (для малого и среднего предпринимательства)
7560 (для бюджетников)
8 342 (для малого и среднего предпринимательства)
7 800 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
7800 (для бюджетников)
7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера
7500 (для бюджетников)
7800 (для бюджетников)
11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат
7500 (для бюджетников)
7 800 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях)
7500 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
10 000 (не ниже прожиточного минимума)
7500 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
7 800 (для бюджетников)
от 8 154 до 8 862
7 500 (для бюджетников)
от 8 216 до 9216
8500 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ , инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения
8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)
для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
7 800 руб. (для с/х и бюджетников)
15 200 — Енисейский
13 571 — Кежемский
14 548 — Мотыгинский районы
9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х)
7500 (для бюджетников)
18 210 (для организаций на территории Корякского округа)
19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района)
16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края)
18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа)
20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)
15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск)
18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах)
20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах)
7 500 (для бюджетников)
7500 (для бюджетников)
Применение и отказ от регионального МРОТ
Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.
Отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ
Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.
Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального значения, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.
Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33–3285).
Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.
При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки. Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя 6 месяцев он уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки
Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33–7286/2014).
Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)
Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже. Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.
Местного минимума обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33–9180/2015).
Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
