Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи

Кажется, что двоякой трактовки по поводу того, можно ли уволить за прогул, быть не может. Но во всех ли случаях увольнение будет законным? Предлагаем изучить наиболее типичные ситуации.

Прогул прогулу рознь

Прежде чем разбираться с тем, могут ли уволить за прогул, необходимо четко описать само понятие и его трактовку в Трудовом законодательстве, ведь совсем не исключена ситуация, в которой работодатель незаконно уволит из-за опоздания или ухода пораньше по уважительной причине. Кого же считать прогульщиком?

Кто-то из уволенных скажет, что в его случае речь шла о многодневном отсутствии в офисе, кто-то – о значительном опоздании из-за затопленной с утра квартиры, а кто-то – о нежелании потакать руководству и выходить на замещение. Кого же из них уволили незаконно?

Определение находим в статье 81 Трудового кодекса:

прогул – это отсутствие на месте весь рабочий день (смену) или более 4 часов независимо от длительности трудового дня.

Важно! Работник-прогульщик не имеет уважительной причины.

Так могут ли уволить за прогул по статье? Да, но при одном из трех условий:

с момента проступка не прошло 30 дней;

сотрудник отсутствовал более 4 часов;

для невыхода или опоздания не было уважительной причины.

Разбираем конкретику

Проще всего понять принцип действия механизма увольнения за прогул на конкретных примерах.

Без объяснительной

Сергей К. был уволен как прогульщик, при этом руководство так рассвирепело из-за его непоявления на рабочем месте, что нарушило процедуру увольнения. В частности, Сергею не дали возможности объясниться. Это помогло уволенному добиться восстановления по суду.

Так как наличие уважительной причины – один из критериев, который не позволяет вышвырнуть работника, то выяснение того, что же помешало выйти на работу, – ключевая задача отдела кадров и руководства.

Можно ли уволить за прогул без объяснительной? Нет, у работника всегда есть возможность доказать собственную невиновность, написав объяснительную записку (желательно с доказательствами). Будет ли причина признана уважительной – это уже другой вопрос.

Уважительная причина

В один из рабочих дней Владимир С. был вынужден отвозить престарелую мать на регулярный врачебный осмотр. Визит в больницу растянулся дольше, чем планировалось, и Владимир приехал на работу под конец рабочего дня. Его письменные объяснения руководство не устроили, так как начальник не получил документального подтверждения медицинского осмотра.

В большинстве случаев определение статуса причины остается на усмотрение руководителя. Признает ли он оправдание уважительным или нет, зависит от многих факторов: начиная от характера начальника и заканчивая ценностью конкретного сотрудника, ведь не секрет, что на отлучки одних начальство часто закрывает глаза, а другим лишнюю минуту в туалетной комнате не дает задержаться.

Могут ли уволить за прогул 1 день, не говоря уже о более длительном отсутствии по уважительной причине? К сожалению, в Трудовом кодексе не дается четкого перечня случаев, которые однозначно признаются уважительными для прогульщика, однако недопустимым считается увольнение, если работник предоставил:

повестку, вызывающую его свидетелем к следователю или в суд;

справку от транспортной компании о задержке (отмене) рейса;

копию протокола о ДТП;

другие документальные доказательства отсутствия не по собственной вине.

К уважительным причинам на практике обычно относят:

смерть ближайшей родни или первый день серьезной болезни кого-то из родственников;

Думы о рабочем месте

Светлану М. попросили на выход, когда она в очередной раз отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, болтая с коллегами из нового отдела в другом крыле здания. Доказать несправедливость увольнения ей не удалось.

В законе речь идет об отсутствии на рабочем месте. Но как определить его границы? Нужно постоянно находиться на территории компании, в конкретном здании, на нужном этаже, в кабинете и в собственном кресле? Чтобы понять, что является рабочим местом в конкретном случае, следует изучить:

дополнительные приказы руководства.

Если конкретики в данных документах нет, то на основании ст.209 ТК рабочим местом считается территория, куда сотрудник прибывает для выполнения трудовых функций. У болтушки Светланы, видимо, была указана конкретика, и под рабочим местом понимался конкретный офис, а не соседнее крыло здания.

Время отлучки

Рабочий день в компании N начинается в 9 утра, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Руководитель отдела Николай П. появился в офисе в 13.45, но руководство не стало увольнять его из-за прогула не только как незаменимого специалиста, но и потому, что время отлучки не превысило 4 часов.

В данной ситуации важно помнить о том, что обеденный перерыв не входит в расчет, поэтому Николай отсутствовал на рабочем месте только 3 часа 45 минут, – а этого времени недостаточно, что квалифицировать его неявку как прогул.

Чтобы окончательно понять, как учитывается рабочее время, рассмотрим другой случай.

Маргарита М. пришла на работу на час позже. Затем она вернулась на полтора часа позже с обеда и не доработала до конца еще два часа. Сотрудница была уволена.

Даже если время отлучки дискретно, то есть разделено на временные отрезки, то все они суммируются. В ситуации Маргариты общее время ее отсутствия в течение дня составило 4 часа 30 минут, – достаточно, чтобы терпение руководства лопнуло.

Отпросился, а уволили

Константин П. позвонил шефу по телефону и получил разрешение не выходить на работу в пятницу. В понедельник его ждал неприятный сюрприз – приказ об увольнении.

Могут ли уволить за один день прогула, если сотрудник предварительно согласовал свою неявку с руководителем? Да, могут, если на руках у работника нет письменного подтверждения согласия начальства. Именно в такую ситуацию и попал Константин, получивший лишь устное подтверждение от шефа.

Нарушение процедуры

Ольгу Р. уволили по причине частого отсутствия на рабочем месте, однако судья встала на ее сторону по причине того, что ответчик нарушил процедуру увольнения.

Главным аргументом защиты в суде и восстановления в должности может стать нарушение процедуры. В случае с увольнением она почти не отличается от стандартной, но имеет некоторые нюансы. Вот какие шаги должен совершить работодатель:

составить акт об отсутствии на рабочем месте (дольше 4 часов) и внести время в табель учета;

письменно уведомить работника о необходимости дать объяснения (вручить лично под подпись или отправить по адресу проживания);

рассмотреть объяснения или выяснить причины, по которым они не были даны;

оформить приказ (если ознакомить с ним работника невозможно, то составить об этом отдельный акт с указанием причины);

внести соответствующие записи в трудовую;

произвести полный расчет;

уведомить сотрудника о необходимости получить трудовую и расчет.

Если хотя бы один из пунктов не выполнен, то работник имеет право восстановиться в судебном порядке.

На заметку! На реализацию процедуры у работодателя есть только месяц.

Срок давности

Михаил С. был уволен через 43 дня после совершения проступка. Суд признал действия руководителя незаконными.

Можно ли за прогул уволить задним числом? Смерть и прогулы – два случая, когда допускается увольнение задним числом. Однако с момента проступка не должно пройти больше месяца. Таким образом, через год и даже через 43 дня расторгнуть труддоговор с прогульщиком нельзя.

На заметку! В случаях затяжной болезни сотрудника допустимый месячный срок может увеличиться до полугода (ст.193 ТК).

И еще один нюанс – последним рабочим днем считается дата полноценно отработанной смены.

Уволили за прогулы из-за тяжелой беременности

Ксении С. удалось получить компенсацию за незаконное увольнение в суде после того, как она доказала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине (посещала врача-гинеколога, все справки были предоставлены), хотя на момент увольнения не была абсолютно уверена в беременности.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В трудовом законодательстве есть серия статей, которые защищают определенные группы работников. Кроме того, что уволить прогульщика нельзя во время его болезни или отпуска, речь идет также:

о беременных женщинах, даже в тех случаях, когда на момент увольнения мамочка не знала о своем положении (ст.261);

о несовершеннолетних, которые официально трудоустроены (ст.269).

Получается, что в случае с Ксенией ее увольнение действительно было незаконным, но только в том случае, если:

инициатива расторжения трудового договора исходила от начальства;

процедура не была связана с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности.

А вот если бы героиня была матерью-одиночкой с малолетним ребенком, то увольнение было бы вполне законным. Трудовой кодекс не делает для матерей-одиночек исключения, а посему вопрос о том, можно ли уволить мать-одиночку за прогул , имеет однозначный ответ – положительный.

Такая же практика распространяется и на работающих пенсионеров. Можно ли пенсионера уволить за прогул? Несомненно, и делается это на общих основаниях.

Если работодатель пытается уволить за прогул, перво-наперво определите, соответствует ли ваше отсутствие закрепленному в Трудовом кодексе определению, а также вспомните о перечисленных нюансах, которые помешают вам потерять работу.