Могут ли уволить беременную женщину :: срочный договор, испытательный срок, прогулы и другие ситуации

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в положении, — Трудовой кодекс РФ. Если быть точнее, то ст. 261. Прямых запретов на увольнение беременной женщины по статье в ТК России не существует, однако

действующее законодательство не позволяет уволить беременную женщину по инициативе работодателя, увольнение возможно только с добровольного согласия женщины или в ситуациях, не зависящих от обеих сторон.

Варианты возможного увольнения

Стоит сразу заметить, что увольнение беременной женщины в большинстве случаев носит незаконный характер. Работодатель не может уволить работницу по своему усмотрению или при сокращении штатной единицы, ею занимаемой. Но из любого правила бывают исключения и уволить беременную женщину могут, но только в 2 случаях:

• организация прекратила свое существование или ИП закрыл предпринимательство (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следует оговориться – беременная женщина была принята ИП для выполнения трудовых обязанностей как наемное лицо;
• увольнение по собственному желанию беременной (ст. 80 ТК).

Допустимо увольнение сотрудницы по обстоятельствам, которые не зависят от воли обеих сторон (ст. 83 Трудового кодекса России).

Если компанию коснулись сокращения штатной численности, женщин в положении перспектива увольнения не коснется. Все изменения, не связанные с ликвидацией предприятия или прекращением предпринимательства, регламентируются ст. 81 ТК РФ и относятся к пункту Расторжение договоров по инициативе работодателя. Данное основание для расторжения трудового договора не распространяется на беременных женщин.

Все переводы и изменения трудового договора с женщиной в положении имеют правовую силу лишь при наличии письменного согласия на эти изменения со стороны работницы. Помимо этого, для направления в служебную командировку, работы в выходной день и сверхурочные часы требуется письменное согласие беременной женщины.

Прекращение срочного договора

Другим не менее важным аспектом является вопрос: можно ли уволить беременную женщину, у которой истек срок действия срочного договора? Такая сотрудница должна подать заявление на имя руководителя с просьбой продлить контракт. Если к заявлению приложен документ, подтверждающий беременность, руководитель обязан удовлетворить данную просьбу (ст. 261 ч. 2 ТК). Таким образом, увольнение беременной по срочному трудовому договору невозможно до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по БиР — до даты его окончания. После этого срока у работодателя есть право расторгнуть договор в течение 7 дней.

Что касается подтверждения беременности, работодатель может требовать подобный документ не чаще 1 раза в 3 месяца. Стоит отметить также, что органом для выдачи такой справки может быть выбрана как муниципальная, так и частная клиника.

Замещение основного сотрудника

Беременная сотрудница может лишиться работы, если она принята на определенное время, к примеру, на время декретного отпуска основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При выходе на работу постоянного сотрудника на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан предложить беременной женщине все имеющиеся на предприятии вакансии до окончания срока ее беременности.

Причем вакансии могут быть соответствующей квалификации и низкооплачиваемыми. При указании в коллективном договоре возможности направления женщины в другой регион для работы на вакантной должности такое предложение также озвучивается работодателем.

Если беременная женщина не согласна на предлагаемые ей условия работодателя, трудовой договор с ней расторгается.

Прогул как основание для увольнения

На вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогул, существует однозначный ответ – нет. Данное преимущество не должно стать нормой трудового поведения, ведь руководитель может сначала лишить премии, потом – части зарплаты. На обоснованные финансовые наказания он имеет право, нарушать трудовой распорядок никому не позволено. И платить за несделанную работу ни один хозяйственник не должен.

Другой вопрос: могут ли уволить беременную женщину за прогулы, если ей и так установлена неполная рабочая неделя? У беременной женщины есть право на неполный рабочий день или частичную продолжительность рабочей недели. Новые условия труда вступают в силу после подписания руководителем заявления работницы с просьбой об этой льготе. Все нюансы по нормам труда для женщин в положении подробно описаны в Трудовом кодексе РФ – ст. 93.

Испытательный срок и увольнение

Ст. 70 ТК РФ регламентирует порядок установления испытательного срока для работников. Частые обсуждения на тему: могут ли уволить беременную на испытательном сроке, не имеют правовой подоплеки. Беременным вообще запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Мало того, если женщина узнала о своей беременности во время прохождения испытательного срока, ей нельзя отказывать в подписании основного договора после его истечения (ст. 64 ТК).

Иногда предприниматели мучаются дилеммой, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если при приеме на работу она не упомянула о своем интересном положении. Взяв на работу новую сотрудницу, которая не поделилась с работодателем радостью ожидания малыша, с ней нельзя разорвать контракт или требовать подробного отчета о причинах молчания. В конце концов, это личное дело женщины и ей не обязательно делиться этим с посторонними людьми.

Увольнение во время декрета

Если женщину уволили в декретном отпуске, возможны следующие последствия:

• Ее восстанавливают на работе с выплатой всех причитающихся пособий;
• При желании беременной обратиться в суд с работодателя может быть взыскана компенсация морального ущерба, причиненного будущей маме в связи с принудительным увольнением (ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ);
• Работодатель привлекается к ответственности на основании положений КоАП РФ (ст. 5.27) и оплачивает административный штраф.

Делая вывод из всего вышесказанного, хочется отметить следующее: задаваясь вопросами, как уволить беременную женщину, многие работодатели осознанно нарушают Трудовой кодекс РФ и идут на административное правонарушение.