Если вы оказались жертвой незаконного увольнения по инициативе работодателя с ущемлением ваших прав – вы можете восстановиться в прежней должности. Более того, вы имеете право возместить свой имущественный ущерб за вынужденное отсутствие на работе.
А если при этом, ваш работодатель был некорректен с вами или нарушил ваши свободы путём внесения в трудовую книжку дискредитирующей вас записи – ваше право рассмотреть вариант возмещения морального ущерба.
К сожалению, многие граждане отказываются идти в суд, мотивируя это ложным пониманием данности случившегося, безысходностью и несправедливостью, процветающей вокруг. Этой психологической политикой пользуются недобросовестные должностные лица, допускающие на производстве перегибы и злоупотребляющие своим положением.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 ()
. Это быстро и бесплатно
!
Оглавление:
- Основания для восстановления
- Подача иска в суд: алгоритм действий
- Составление искового заявления
- Рассмотрим пример
- Оплата вынужденного прогула
- Компенсация без восстановления
- Заключение
Основания для восстановления
Право на труд – одно из важнейших законных прав и свобод человека , данное ему Конституцией РФ. Все вопросы, связанные с этим правом, решаются на основании строго регламентированных нормативов. Увольнение и перевод на другую работу осуществляются в соответствии со статьёй 394 ТК РФ.
Инспектор может затребовать у вашего руководителя документы , связанные с восстановлением на работе. Он может оказать помощь, которая будет носить рекомендательный характер. Тем не менее, обращение в трудовую инспекцию необходимо, если вы намерены довести дело до конца. Обычно, специалист трудовой инспекции рекомендует работодателю восстановить незаконно уволенного гражданина. В случае отказа, документы передаются в суд.
Судебное решение принудит восстановить на работе незаконно уволенного, независимо от желания работодателя. Примеры судебной практики подобных дел
Подача иска в суд: алгоритм действий
Прежде чем подавать исковое заявление, необходимо осуществить процедуру досудебных претензий. Она подразумевает легализацию вашей претензии работодателю. Для этого вам нужно пойти в трудовую инспекцию и заручиться помощью квалифицированных специалистов или подать уведомление работодателю о том, что вы считаете, ваше увольнение незаконным и будете опротестовывать его решение в суде.
Подавая документы в суд, нужно собрать доказательства незаконности увольнения. Если у вас возникли сложности с перечисленными требованиями, обходитесь тем, чем располагаете – письменным и устным сообщением о вашем незаконном увольнении. Работодателю придётся отстаивать свою позицию, а вам – свою. Он должен понести правовые последствия.
Сроки подачи иска – одно из важнейших условий, которое нужно держать под контролем. Заявление в суд необходимо подать в течение 1 месяца со дня подписания вашего приказа об увольнении. Зачастую бывает целесообразно начинать действовать с первого дня, ещё до выдачи на руки, трудовой книжки.
Распространены случаи, когда работодатель, понимая, что он не сможет отстоять свою правоту в суде, отменял приказ об увольнении или предлагал заменить формулировку причины увольнения.
Подсудным будет считаться увольнение, которое осуществилось в соответствии с недостойными для увольнения основаниями, а также – увольнение с несоблюдением необходимых нормативов. Его подсудность будет определяться на основании представленных вами документов и письменных объяснений, изложенных в исковом заявлении.
Документы для подачи иска прилагаются к исковому заявлению, к ним могут относиться следующие:
- Копия приказа об увольнении.
- Выписка из трудовой книжки, если она уже получена на руки.
- Рекомендации из трудовой инспекции, если они у вас есть, если нет – то придётся обосновать, почему.
- Подтверждение о том, что вы уведомили бывшего работодателя о судебном производстве дела.
- Другие документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения. К ним могут относиться справки, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе, справки о состоянии своего здоровья или близких родственников, справки о доходах, свидетельства (копии) о рождении детей.
Составление искового заявления
При написании заявления, вы будете выступать в роли истца, а ваш бывший руководитель – в роли ответчика. Соответственно, при обращении к мировому судье, ниже будут указаны все сведения о вас, а после – сведения о вашем работодателе, с указанием его должности и наименования предприятия, которое он возглавляет.
В основной части заявления необходимо указать:
- Место и период работы на последнем предприятии, можно обозначить свои заслуги и степень квалификации.
- Подробно объяснить обстоятельства незаконного увольнения.
- Пояснить, в связи, с чем увольнение считается незаконным, и перечислить доказательства его незаконности (существующие документы, свидетельские показания).
- Обратиться к суду с просьбой: а) о восстановлении на работе, б) об оплате вынужденного прогула.
- Дать перечень приложений и поставить дату, подпись.
Иск подаётся в суд того района, к которому относится организация, где вы работали и были уволены. При написании заявления и подготовке к судебному разбирательству, вам нужно рассмотреть все причины, которые могут поставить судей на вашу сторону и помочь восстановиться в должности.
Скачать образец можно отсюда.
Рассмотрим пример
Главный инженер отдела безопасности ОАО «Газпром» был уволен по сокращению штатов в связи с упразднением должности на основании проводимой оптимизации работы предприятия. Ему была предложена менее квалифицированная и нижеоплачиваемая должность, от которой он отказался.
В исковом заявлении он указал и подробно обосновал, что упразднение этой должности не оптимизирует процесс деятельности предприятия, а также представил доказательства личной неприязни к нему, со стороны руководителя предприятия. Также он представил суду копию штатного расписания, в котором, на момент его увольнения, должность главного инженера из штатного расписания не была исключена.
Кроме этого, он представил суду документы, подтверждающие:
- Что его супруга не работает и иного дохода в семью не поступает.
- Что на его иждивении, кроме супруги находятся трое несовершеннолетних детей.
Рассмотрев обстоятельства дела, суд удовлетворил иск о восстановлении в должности с оплатой компенсации за вынужденный прогул, а также – постановил взыскать компенсацию за моральный ущерб.
Оплата вынужденного прогула
Она происходит в случаях восстановления на работе, с признанием незаконного увольнения. Оплата высчитывается, из размера среднего заработка и оплачивается за всё время вынужденного прогула, но не более чем за 3 месяца. При незаконном понижении в должности, после восстановления, в качестве компенсации выплачивается разница в зарплате, недополученная за период работы, но не более, чем за 3 месяца. Расчёт производится бухгалтерией предприятия.
Компенсация выплачивается со стороны предприятия , на котором работал незаконно уволенный гражданин, а не из средств руководителя, нарушившего правила увольнения. Более подробно об ответственности вы можете узнать из этой статьи.
После решения суда о восстановлении и компенсации за вынужденный прогул, оно должно быть удовлетворено немедленно, в случае промедления или отказа, может быть возбуждено новое производство дела. А каждый день промедления, будет оплачивать восстановленному в правах работнику, бухгалтерия предприятия.
Компенсация без восстановления
Возможна в тех случаях, когда работник увольняется незаконно при ликвидации предприятия . Соответственно, его предыдущее место отсутствует и восстановлению не подлежит. Однако суд может обязать руководство выплатить положенную компенсацию.
Существуют и обратные случаи, когда работник восстановлен в должности после незаконного сокращения, но суд учитывает выплаченную ему компенсацию, положенную при сокращении, и засчитывает её в качестве выплаты, отменяющей компенсацию за вынужденный прогул.
Заключение
Определив, что вас уволили незаконно, вам нужно будет рассмотреть ситуацию с разных сторон, чтобы определить слабые места в процедуре увольнения. Они должны будут стать рычагом воздействия на недобросовестного работодателя, ненадлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности.
Прежде чем подавать заявление, необходимо собрать все возможные документы, которые станут подтверждением вашей правоты. При подаче заявления, дайте их перечень и опирайтесь на них при прохождении судебного процесса.
