Правительство постоянно поднимает вопрос об увеличении возраста выхода на пенсию.
Эксперты, поддерживающие это предложение, мотивируют свое решение тем, что граждане, которые относятся к данной группе, продолжают работать на своих предприятиях.
Уволить сотрудника, который на протяжении десятков лет эффективно трудился на благо организации, сможет далеко не каждый работодатель.
Помимо преданности делу, такой персонал обладает огромным опытом, знаниями. Но что делать, когда пенсионер сам решил уволиться или грозит сокращение штатов.
Какие правила, особенности необходимо знать, чтобы этот процесс прошел законно и без проблем. В статье представленной ниже собрана вся актуальная информация.
Освобождение должности по собственному желанию с отработкой и без нее
Начнем рассматривать вопрос с увольнения работника по собственному желанию. Данная тема прописана в Трудовом кодексе РФ, а также в коллективном договоре, который действует на предприятии.
Увольнение по собственному желанию – самостоятельное решение сотрудника, желающего расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Итак, человек, достигнувший пенсионного возраста, может оформить заявление об увольнении, в котором вправе указать последний рабочий день по своему усмотрению.
В документе он должен отметить основание «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка дает право такому сотруднику самостоятельно устанавливать дату увольнения, не отрабатывать положенные по закону две недели.
Если сотрудник написал заявление без указания отмеченного выше основания, то он обязан отработать полмесяца.
Важная деталь.
Некоторые специалисты считают, что указанное основание может быть использовано только единожды, а в последующих случаях работающий человек пенсионного возраста обязан подавать заявление по собственному желанию за две недели до ухода из компании.
Вопрос спорный.
Лишение должности пенсионеров по сокращению штатов
Этапы данной процедуры схожи с обычным увольнением, но есть некоторые дополнения. Рассмотрим подробно:
- первоначально издается приказ, в котором указано какие должности необходимо исключить, а также дата расторжения трудовых отношений с работниками;
- затем сотрудники получают и знакомятся с письменным уведомлением. Важно: штат необходимо оповестить за 2 месяца до расторжения договоров;
- работодатель обязан предложить сотрудникам, в том числе и пенсионерам, подпадающим под увольнение по сокращению штатов, свободные вакансии, имеющиеся на предприятии;
- за 2 месяца до прекращения трудовых отношений руководство организации должно сообщить в центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
- после непосредственного увольнения осуществлять положенные выплаты.
Пенсионеры, прекратившие трудовые отношения по сокращению штатов, имеют право на протяжении двух последующих месяцев получать расчетную сумму в размере среднемесячного заработка.
Возможна оплата и третьего месяца, но это происходит с согласия центра занятости. Если данная структура приняла сторону пенсионера, то работодатель вправе оспорить решение в суде общей юрисдикции.
Сокращение сотрудника по инициативе работодателя
Трудовое законодательство предусматривает увольнение пенсионеров по инициативе работодателя.
Основанием такого решения могут быть: банкротство, сокращение численности, ликвидация фирмы, изменения в организации труда и производства, систематические прогулы, неявка на работу без уважительной причины, истечение срока трудового договора.
Важная информация. Работающий пенсионер имеет право без сохранения заработной платы в любое время уйти в отпуск сроком до 14 дней.
Это закон и в данном случае неважен вид трудового договора, который заключен между сторонами.
Увольнение без его согласия работника
Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.
Притом сам работник явно не выражает желания уйти по собственному желанию. Как быть.
В статье 77 Трудового кодекса страны перечислены основания, которые служат для расторжения договора с наемным работником, то увольнение пенсионера без его согласия.
Основные из них: по инициативе работодателя, работника, по независящим от сторон обстоятельствам и другие.
Например, не требуется согласия на увольнение от сотрудника, который не соответствует занимаемой должности.
Не стоит забывать, что расторжение договора строго регламентировано действующим законодательством.
Поэтому обстоятельства, которые служат причиной увольнения мужчины или женщины пенсионного возраста, в действительности должны иметь место.
Иначе бывший сотрудник может обратиться за помощью в суд.
Расторжние трудового договора по соглашению сторон
Данный вариант – оптимальный для обеих сторон. Выглядит он следующим образом:
- работодатель предлагает сотруднику определенный размер денежной компенсации. Притом необходимо максимально корректно объяснить причину увольнения. Например, тактично отметить, что в недалеком будущем на пенсию все равно придется уйти;
- документально подобное увольнение оформляется соглашением о расторжении трудового договора. В нем отражается обоюдное согласие сторон о прекращении трудовых отношений, указывается размер выплаты сотруднику выходного пособия, дата оформления документа.
В случае если увольнение по соглашению сторон сделано по закону работодатель может быть спокоен: судебных разбирательств удастся избежать.
Правила и особенности увольнения как действовать по закону?
Ниже представлено несколько важных правил и особенностей, которые необходимо запомнить каждому работодателю:
- в статье 3 Трудового кодекса РФ четко прописано, что увольнение сотрудника пенсионного возраста без соглашения сторон в большинстве случаев судебной инстанцией будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.
Если пенсионер обратится в суд, то он вправе требовать восстановление по месту работы, выплату компенсаций за моральный вред. Практически в 100% случаев суд будет на стороне бывшего работника;
- если работодатель принял решение о приеме на работу пенсионера, он должен помнить о том, что по обоюдному соглашению стороны могут заключить срочный трудовой договор;
- есть возможность уволить сотрудника пенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности. Тут нужно провести аттестацию трудовых навыков.
Если работник ее не пройдет, то в заключении будет указано, что сотрудником утрачены эти самые навыки;
- когда предприятие ликвидируется, наряду с другим персоналом, увольнение пенсионеров проходит на общих основаниях;
- когда взаимного согласия сторонам достичь не удается, возможно, следующий вариант будет оптимальным: можно предложить работающему пенсионеру перейти на неполную рабочую неделю. Работодатель сможет сэкономить на зарплате, а работник сохранить работу.
Выход можно найти всегда.
Главное подходить к решению вопросов, связанных с увольнением пенсионеров, спокойно, грамотно, со знанием действующего законодательства.
Обратите внимание
Тема, затронутая в этой статье, достаточно обширна. Если остались вопросы или вы хотите получить индивидуальную консультацию, пожалуйста, пишите нам в форме комментариев. Консультанты подробно ответят на каждый из них.
Как можно уволить работающего пенсионера рассказано в следующей видеоконсультации
