Работодатель, нанимая на определённую должность специалиста, должен убедиться не только в его профессиональных качествах, но и остаться уверенным в том, что состояние здоровья работника удовлетворяет всем производственным и санитарно-гигиеническим нормам. Именно с этой целью выполняется соответствующий медицинский осмотр, который помогает наглядно выявить любые неполадки в организме потенциального сотрудника, если таковые имеются.
Подобные меры предосторожности осуществляются как во благо самого соискателя, так и ради предотвращения различных экономических убытков ввиду низкой работоспособности человека. Что конкретно представляет собой медосмотр и посещение каких врачей является обязательной процедурой, будет рассмотрено более подробно в данной статье.
В чем заключается суть прохождения медицинского осмотра при приёме на работу
Главная задача такого контроля заключается в оценивании физического и эмоционального здоровья работника, дабы на основании полученных данных стало понятно, сможет ли соискатель качественно выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции. Это позволяет в дальнейшем избежать негативных последствий и скоординировать рабочий процесс таким образом, чтобы обезопасить как весь персонал, так и каждого отдельного сотрудника.
Плановый медицинский осмотр помогает работодателю осуществлять подробный контроль за состоянием здоровья специалиста, чьи условия труда предполагают воздействие каких-либо негативных факторов, связанных с процессом производства. Обезопасив таким профилактическим способом весь рабочий коллектив, происходит значительное снижение риска возникновения многих возможных заболеваний и последующих сопутствующих осложнений.
Основные виды
В настоящее время предприятиями предусмотрено прохождение нескольких видов медосмотров:
- Предварительный. Происходит ещё до вступления соискателя на свою должность и выполняется с целью оформления на новое производственное место.
- Периодический. Осуществляется согласно статье 213 ТК РФ и предполагает систематическое посещение всех необходимых врачей не менее одного раза на протяжении двух лет работы на одном и том же предприятии. Сотрудникам, возраст которых составляет менее 21-го года, положено проходить медицинский контроль каждый год.
- Внеочередной. Прохождение такого осмотра возможно по просьбе самого специалиста на основании каких-либо имеющихся жалоб или исходя из рекомендаций медицинских сотрудников.
Стандартный медосмотр: список врачей
В зависимости от половых особенностей работника, медицинский контроль может несколько отличаться. Так, для женщин является обязательным требованием прохождение маммолога и гинеколога. Помимо этого, каждому специалисту необходимо пройти обследование с помощью флюорографии и сдать соответствующие анализы крови. Также, список всех, требующих медицинского прохождения, врачей будет зависеть от конкретной специфики работы выбранной вами должности.
Но если принимать во внимание стандартные требования, то такой медосмотр включает в себя обследование у следующих специалистов:
- Отоларинголога. Данный специалист проводит осмотр верхних дыхательных путей, а также занимается патологиями носа, ушей и гортани.
- Окулиста. Проверяется качество зрения пациента.
- Невропатолога. Оценивается психосоматическое состояние здоровья работника.
- Хирурга. Выполняется комплексный осмотр для выявления различных патологий, таких как опухоли, переломы, обострение аппендицита и прочее.
- Терапевта. Занимается разрешением многих вопросов, связанных со здоровьем пациента и осуществляет первичную консультацию перед проведением осмотра у остального перечня специалистов.
Категории работников, для которых медосмотр является обязательным
Исходя из требований, заявленных согласно статье 213 ТК РФ, существует ряд некоторых специалистов, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательной процедурой.
К ним относятся следующие категории работников:
- Деятельность которых предполагает наличие и управление транспортным средством.
- Производственные работники, связанные с воздействием различных негативных факторов и рисков для здоровья и жизни.
- Специалисты, задействованные в области пищевой промышленности, общественного питания или торговли.
- Медицинские сотрудники и рабочие образовательных учреждений.
- Работники, деятельность которых направлена на ремонт и починку водопроводных коммуникаций.
Что касается первичных и периодических медицинских осмотров, то они являются обязательными для людей, задействованных в лабораториях, которые проводят соответствующие анализы для заражённых СПИДом или ВИЧ-инфекцией, а также для специалистов, работающих в сфере атомной энергетики.
Порядок прохождения
Общий порядок предварительного медосмотра состоит из следующих этапов:
- Предприятием, на должность которого претендует специалист, выписывается соответствующее направление на прохождение всех необходимых медицинских процедур.
- Далее потенциальному сотруднику следует предъявить в медучреждении документы, удостоверяющие его личность, такие как паспорт, все имеющиеся справки и, если потребуется, экспертное заключение психиатрической и наркологической экспертиз, после чего на пациента заводят новую медицинскую карту.
- По завершении обхода всех указанных врачей, составляется заключение, в котором отражаются все результаты проводимых исследований и осмотров
Для осуществления предварительного медицинского контроля, а также для проведения систематических ежегодных проверок, специалисту выдаётся специальное направление, которое в обязательном порядке подписывается работником.
В нём указываются следующие данные:
- Имя работодателя.
- Вид сферы деятельности предприятия и его форма собственности.
- Все данные медицинского учреждения, в котором будет проводиться осмотр.
- Личные данные сотрудника, претендующего на определённую должность.
- Дата его рождения.
- Определение структурной области предприятия, в котором будет числиться данный работник.
- Название должности.
- Перечисление всех возможных вредных факторов, если таковые будут иметься и краткий перечень должностных обязанностей.
Кто должен оплачивать?
Подобный вопрос разрешается довольно хитрыми методами не совсем честных работодателей, которые иногда предпринимают попытки возложить все финансовые затраты на плечи неосведомленных соискателей. Однако, согласно статье 213 трудового кодекса, любые денежные затраты, связанные с медицинским осмотром сотрудников предприятия должны оплачиваться непосредственно самим работодателем, который несёт ответственность за исполнение всех правил безопасности и надлежащих санитарных норм производства.
Существуют достаточно частые случаи, когда претендент на вакансию сам оплачивает предварительный осмотр ввиду обещанного возврата потраченной суммы после вступления на должность. Обычно, такой подход не вызывает каких-либо последующих конфликтных ситуаций, однако всё же случались моменты, когда наниматель пренебрегал своими обещаниями и оставлял все затраты работника в неоплаченном состоянии. В этом случае, при наличии всех необходимых подтверждающих справок, специалист вправе обратиться с жалобой в соответствующие судебные органы для разрешения возникших споров уже на уровне государственной власти.
Стоит отдельно отметить ту категорию рабочих, которая подлежит ежедневному медицинскому осмотру. К этой группе относятся водители грузоперевозок, требующие постоянного контроля со стороны медучреждений. В обязанности работодателя входит оплата всех предоставляемых услуг комиссии, а также полная гарантия того, что потраченные издержки не будут взиматься из зарплаты работника. Медицинская книжка входит в список денежных расходов нанимателя , а в случае, если специалист по каким-либо причинам не подойдёт на выбранную должность, с него имеют право потребовать возмещение всех материальных убытков в связи с оформлением медосмотра.
Ответственность работодателя за отсутствие медицинского осмотра у работников
Если контролирующими органами будет обнаружен факт не прохождения сотрудниками обязательного медицинского контроля, в этом случае согласно Кодексу РФ на предпринимателя налагаются административные взыскания, которые предполагают следующие штрафные санкции:
- Для должностных лиц — размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
- Для индивидуальных предпринимателей без существующего юридического лица — штрафное взыскание в размере от 1 до 5 тысяч рублей или административный запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток;
- Для юридических лиц — штрафное взыскание в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административный запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток.
В конце стоит отметить, что наниматель также несёт полную ответственность за предоставление сотрудником поддельных документов медицинского освидетельствования, и в случае обнаружения у специалиста опасного для окружающих заболевания, вся вина за содеянное ложится на плечи работодателя. Поэтому в проведении достоверного осмотра должен быть заинтересован не только сам соискатель, но и предприниматель, нанимающий его на должность, во избежание последующих возможных неприятностей.
