Пособие будущей маме, ожидающей ребенка, выплачивается после оформления декретного отпуска.
Согласно положениям законодательства выплата пособия по беременности и родам производится за счет работодателя или учебного заведения, в котором обучается роженица, с последующим возмещением за счет средств Федерального фонда социального страхования.
- Кому положены декретные выплаты
- Как рассчитывается отпуск по беременности и родам
- Какие требуются документы для получения декретных выплат
- Размер пособия по беременности и родам
- Порядок расчета пособия по беременности и родам
- Сроки обращения за пособием по беременности и родам
- Выплаты и пособия после рождения ребенка
- Выплаты денежной компенсации женщинам, работающим у нескольких работодателей
Кому положены декретные выплаты
Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определены категории женщин, имеющих право на получение помощи от государства в связи с рождением ребенка:
- официально трудоустроенные, имеющие постоянное место работы;
- расторгнувшие трудовые отношения, в связи с закрытием ликвидированного предприятия и имеющие официальный статус безработных. Обязательное условие – приказ об увольнении должен быть издан не позже, чем за один год до даты наступления декретного отпуска;
- предприниматели, снявшиеся с учета в связи с завершением деятельности, частной нотариальной практики и адвокаты;
- студентки и учащиеся дневных отделений ВУЗов, техникумов и ПТУ;
- военнослужащие по контракту;
- усыновившие ребенка, и попадающие под требования вышеперечисленных условий.
Начисленную компенсацию можно получить в бухгалтерии предприятия или учебного заведения. Пособие для безработных беременных женщин, чье увольнение было вызвано прекращением деятельности предприятия оформляется в органах соцзащиты по домашнему адресу.
Как рассчитывается отпуск по беременности и родам
Длительность отпуска, связанного с вынашиванием ребенка и родами зависит от хода беременности, стандартный срок составляет 140 дней, который делится поровну и используется до и после рождения малыша. Если процесс беременности отягощен тяжелыми родами, то он может быть продлен на 16 дней.
При ожидании двойни или тройни период отпуска увеличивается на 54 дня.
Законодательство запрещает женщинам, получившим пособие, прервать отпуск и досрочно приступить к работе, поскольку не допускается одновременно получение начисленных декретных отпускных и зарплаты.
Какие требуются документы для получения декретных выплат
Для своевременного получения пособий по беременности и родам будущая мама должна представить в кадровую службу и зарплатный отдел предприятия:
- Письменное требование о выплате декретных сумм;
- Больничный лист, который оформляется при наступлении 30-ти недельного срока;
- При наличии работы по совместительству потребуется получить справку о размере дохода и представить по основному месту трудоустройства.
Неработающие женщины, уволенные при ликвидации работодателя должны подать в отдел соцзащиты:
- Письменную просьбу о выдаче компенсации;
- Документы из женской консультации о длительности беременности;
- Доказательства отсутствия официальной работы;
- Сведения о последнем месте трудоустройства;
- Справку из налоговой службы, подтверждающую, что предприятие ликвидировано или находится в стадии ликвидации.
Размер пособия по беременности и родам
Денежные суммы в виде декретных начислений неразрывно связаны с фактом наличия постоянной работы у будущей мамы:
- женщины, имеющие постоянное место трудоустройства могут рассчитывать на возмещение полной средней зарплаты;
- расторгнувшие трудовые отношения в связи с закрытием ликвидируемого предприятия – в сумме 300 рублей;
- учащиеся и студенты – в размере стипендиальных сумм;
- проходящие службу в армии по контракту в размере ежемесячного довольствия.
Исчисление государственных компенсаций производится на базовых тарифах, которые берутся за основу при исчислении взносов в ФСС. С начала текущего года декретные оплачивались в сумме:
- при обычной беременности не более 248 164 рублей;
- при сложных родовых случаях не больше 276 526 рублей;
- при вынашивании более одного малыша предельная сумма должна составлять 343 885 рублей.
Женщины, которые платили взносы в страховой фонд меньше полугода, могут рассчитывать на сумму декретных выплат в размере одного МРОТ.
Если женщина пришла на первый прием в женскую консультацию на ранних сроках, то ей обязаны выплатить 543,67 руб.
Порядок расчета пособия по беременности и родам
Рассчитываемый размер пособия по беременности и родам прямо пропорционален среднему заработку работницы по основному месту и по совместительству, получаемому в последние два года до выхода в декрет.
При начислении положенного будущей роженице пособия, бухгалтерия должна сложить все начисления совместно с премиальными вознаграждениями и суммарный результат поделить на дни рабочего периода. Остаток за вычетом периодов нетрудоспособности потребуется помножить на число дней будущего отпуска.
При трудоустройстве сотрудника в нескольких местах, сумма, подлежащая получению, в связи с вынашиванием и рождением, не может быть больше предельной суммы по каждому месту работы.
В том случае, если будущая мама была занята неполный рабочий день, то для расчета будет браться продолжительность обычного 8-часового дня.
Женщинам с небольшим стажем уплаты страховых взносов, сроком меньше чем полгода, можно рассчитывать на ежемесячную помощь от государства в размере ставки МРОТ с учетом районных надбавок. Такой же порядок исчисления предусмотрен, если женщина не имела заработка или он был меньше минимальной зарплаты.
Сроки обращения за пособием по беременности и родам
За назначением причитающихся выплат роженица должна подать письменную просьбу руководству предприятия или в органы соцзащиты населения не позже шестимесячного срока со дня появления малыша на свет.
Но, как правило, право на получение декретных возникает, когда беременность достигла полных 30 недель или 28 недель, в случае если ожидается двойня или тройня.
Получив больничный лист, бухгалтерия предприятия, где был оформлен выход в декрет, обязана произвести перечисление денежных сумм в десятидневный срок.
Управлением соцзащиты населения решение о выплате принимается по заявлению неработающей женщины в те же сроки, что и трудоустроенной женщине.
Если организация-работодатель в установленный срок не перечислила деньги беременной женщине, то она вправе подать заявление напрямую в отделение ФСС, который сам произведет выплаты и в дальнейшем удержит их с предприятия.
Выплаты и пособия после рождения ребенка
После родов, маме положены следующие денежные компенсации:
- Единовременная помощь от государства в сумме 15512,65 руб.;
- Раз в месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года, выплачивается 40% зарплаты. В случае если женщина решит до положенного окончания декрета приступить к работе, то такое пособие может получать отец, бабушка или дедушка малыша. Родственники ребенка, решившие оформить декретный отпуск, обязаны представить по месту работы заявление с выраженным намерением. С 1 февраля 2016 года минимум, на который могут рассчитывать мамы составляет 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 рублей на следующего, максимум выплаты могут достигать 21547,52 руб.;
- Многодетным семьям, имеющих трех и более детей полагаются дополнительные льготы и пособия;
- Жены военных могут получить 10528,24 руб. и 24565,89 руб. соответственно на каждого родившегося малыша.
Выплаты денежной компенсации женщинам, работающим у нескольких работодателей
Если до прекращения работы в связи с родами будущая мама была трудоустроена на нескольких работах, то она вправе рассчитывать на следующие размеры пособий:
- по нескольким больничным листкам, если организации оплачивали за нее страховые взносы в ФСС;
- по последнему месту работы, если в течение двух лет, до ухода в декретный отпуск менялись страхователи. При этом сумма компенсации рассчитывается на основании данных о доходах от каждой работы, при соблюдении условий, что каждый работодатель платил взносы в ФСС.
Работая без официального трудоустройства, женщина лишает себя достаточно приличных денежных средств, которые помогут ей в моменты нетрудоспособности, поэтому очень важно иметь официальную работу и требовать, чтобы работодатель осуществлял все положенные отчисления в ФСС, чтобы в дальнейшем можно было рассчитывать на пособие по беременности и родам в полном объеме.
