Как оформить повышение премии отдельным работникам

В компаниях часто устанавливают повышенную надбавку и дополнительную премию отдельным сотрудникам. Надо ли вносить такие изменения в положение об оплате труда, если они касаются не всех, а отдельных категорий работников, мы выяснили в Роструде.

Изменения в положение об оплате труда вносить не надо, подтвердил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ. Компания меняет размер надбавки или премии только для отдельной категории работников. Такие изменения стоит оформить приказом руководителя, и внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ).

Если изменения касаются всех работников, например, когда компания меняет размер тарифных ставок, окладов, систему премирования или доплат, такие изменения надо вносить в положение об оплате труда.

Ответы на другие рабочие вопросы по теме quot;трудовые отношенияquot;, читайте в ближайшем номере газеты.