Как отдыхаем в 2018 году: календарь праздников

Минтруд традиционно рассказал, как отдыхаем в 2018 году. Неприятную новость о рабочих субботах компенсировали удлинением некоторых праздников и нерабочим 31 декабря.

Зачем нужны переносы?

Практически не бывает так, что календарь сам подстраивается под наши нужды. Обычно праздничные дни выпадают посреди недели, поэтому:

ни поработать толком не получается, ведь почему-то никаких важных дел за несколько дней до отдыха или после него большинство не планируют, а если ожидаются затяжные каникулы, то и вовсе работа замирает на недели;

ни отдохнуть нормально тоже: на один день махнуть куда-нибудь подальше не удастся, хотя многие берут за свой счет, чтобы не тратить дополнительный выходной на пустое просиживание перед телевизором.

На заметку! Если праздничный день выпадает на установленный законодательством выходной, то он не сгорает, а переносится.

Зная о сложившихся принципах труда и отдыха, чиновники ежегодно корректируют календарь – всё о нашем с вами удобстве заботятся. Не каждый год график рабочих и выходных получается идеальным. Посмотрим же, как мы отдыхаем в 2018 году, по анонсированному на сайте Минтруда производственному календарю.

В первую очередь россиян интересует, как отдыхаем в январе 2018, ведь именно на новогодние каникулы многие возлагают грандиозные надежды. Большинство постарается уехать из города – кто на курорт, кто на дачу, кто проведать дальних родственников.

В календаре-2018 видим:

официальные праздники – 1 и 7 января (Новый год и Рождество);

новогодние каникулы – со 2 по 6 и 8.01;

выходные – 30, 31 декабря (суббота и воскресенье).

Таким образом, как отдыхаем на Новый год 2018, понятно: с 30 декабря по 8 января 2018 включительно . Кстати, и в конце года, скорее всего, рабочая суббота 29 компенсирует выходной понедельник 31 декабря, который откроет новогодние каникулы-2019.

Важно! Праздничные дни 6 и 7 января совпадают с выходными, поэтому они переносятся: суббота 6.01 – на 9.03 (пятница), а воскресенье 7.01 – на 2.05 (среда).

Новогодние праздники в 2018 году продлятся 10 дней, и теперь, зная, как отдыхаем, можно заранее планировать предоставленный государством дополнительный мини-отпуск.

Как отдыхаем в феврале 2018? Официальный праздник День защитника отечества удачно выпадает на пятницу, поэтому всем крепко отметившим удастся хорошенько отоспаться – впереди два законных выходных, 24 и 25 февраля. А рабочий день 22 февраля сократят на час, поэтому «свинтить» домой удастся пораньше.

Дополнительные возможности появляются у любителей путешествовать – на три дня можно запланировать поездку по России и отдохнуть не хуже, чем на заморском курорте.

Благодаря женскому празднику появятся 4-дневные мини-каникулы, а календарь любезно подсказывает, как отдыхаем в марте 2018:

8 – официальный праздник;

9 – перенос с выпавшего на субботу 6 января;

10 и 11 – выходные.

Чтобы порадовать нас затяжными майскими праздниками, в апреле придется отработать сокращенную на час смену 28 числа, которое выпадает на субботу. Зато потом…

К первомайскому празднику 1 Мая плюсуются:

2 мая – перенос с выпавшего на воскресенье Рождества;

понедельник 30 апреля, за который мы отработали 28.04;

29 апреля – законный выходной.

Потом придется создать видимость работы 3 и 4 мая, а дальше снова передохнуть в субботу и воскресенье – 5 и 6.05.

На День победы будет только один дополнительный выходной – 9 мая, но зато накануне отпустят на час пораньше. Затем 10 и 11 – рабочие, а 12 и 13 – снова расслабончик.

Как отдыхаем в мае 2018? Совершенно правильно – со всеми выходными, праздниками и переносами – аж целых 11 дней плюс захват двух последних дней апреля. В общем, по традиции, первую половину месяца работа вряд ли у кого-то будет клеиться.

Относительно новый праздник День России в наступающем году также решили продлить, но за счет работы в субботу, которая ему предшествует.

Как отдыхаем в июне 2018?

10 июня – выходной;

11 июня – за него придется отработать сокращенный день в субботу 9.06;

12 июня – праздник.

Ну а дальше понесется сезон традиционных отпусков, поэтому у большинства россиян получится взять более длительный перерыв – на месяц, а то и больше.

И еще одна небольшая передышка появится в последний месяц осени.

Как отдыхаем в ноябре 2018?

4 – День народного единства, выпадающий на воскресенье;

5 – компенсация за календарную накладку (праздник совпал с выходным).

Отдельно о переносах, сокращенных днях и переработках

Выясняя, как отдыхаем в 2018, еще раз напомним о перенесенных и сокращенных днях.

Сокращенный на час рабочий день предусмотрен:

На заметку! Из 365 дней в 2018 г. отработать придется 247 (6 дней из них – на час меньше), а отдыхать будем 118.

С учетом производственного календаря нормы рабочего времени-2018 следующие:

40-часовая неделя – 136 часов (17 – кол-во рабочих дней, 8 – кол-во часов в смене);

36-часовая – 122,4 ч. (17 на 7,2);

24-часовая – 81,6 (17 умножаем на 4,8).

Как оплачиваются сверхурочные по Трудовому кодексу:

будни: 1 и 2 час – полуторная ставка, последующие часы – двойная (ст.152 ТК);

выходные и праздники: двойная ставка, если иное не предусмотрено трудовым соглашением (ст.153 ТК);

ночные смены: за каждый час надбавка в размере 0,2 от ставки.

Работа в праздники и выходные – что говорит закон?

Напомним, что статья 113 Трудового законодательства запрещает работу в выходные и праздничные дни. Почему же так часто россияне жалуются на испорченные новогодние каникулы или срочный вызов на место в выходной?

Если возникает производственная необходимость, то руководитель может попросить (но не приказать!) явиться в контору, при этом работник должен дать письменное согласие на то, что будет выполнять свои обязанности или заменять коллегу в официально нерабочие дни.

В более сложном положении оказываются работники предприятий и организаций, которые отвечают за полноценное функционирование городской инфраструктуры или ликвидацию чрезвычайных ситуаций. У них получить письменного согласия не нужно (ст.99 ТК). Речь идет о тех, кто:

ликвидирует последствия природных катастроф;

восстанавливает работу поврежденных систем жилищно-коммунальной сферы, транспорта, связи и пр.;

осуществляет экстренную эвакуацию населения из зон стихийных бедствий.

Но в любом случае при работе в выходной следует помнить:

о как минимум двойной оплате труда (ст.153 ТК) – другие условия материального поощрения выхода могут быть прописаны в трудовом договоре;

о компенсации потраченного на работу выходного: появится возможность взять неоплачиваемый отгул в другой день, но тогда рабочий день будет оплачен по стандартной ставке.

Важно! Выбирать двойную оплату или отгул должен работник, а не наниматель.

Изучив, как отдыхаем в 2018 году в праздники, важно помнить о Трудовом законодательстве, которое дает некоторые дополнительные возможности тем, кому начальство не позволяет отдохнуть вместе со всей страной.