Главная 16 Ваш юрист 16 Какие льготы положены за вредные условия труда?

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда, не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни.

К сожалению, не все такие мечты осуществимы, и кому-то при выполнении работы приходится подвергать себя разным опасностям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа + () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Общая информация
  • Кто определяет степень вредности?
  • Льготы, доплаты и компенсации
  • Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

<

/blockquote>

Естественно, работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы свести к минимуму возможный вред здоровью сотрудников, а от государства им полагаются различные льготы.

Важно знать, какие виды деятельности считаются вредными или опасными, и какие компенсации за них можно получить.

Общая информация

Различные неблагоприятные факторы, воздействующие на человека во время работы, делятся на вредные и опасные. Первые из них способны привести к профессиональным заболеваниям и потере трудоспособности, а под влиянием вторых работник может получить травму, в том числе и смертельную.

Точную классификацию таких факторов можно отыскать в ГОСТ 12.0.003-4.

Согласно этому документу, они подразделяются на:

    Какие льготы положены за вредные условия труда?

  • физические (электричество, движущееся оборудование, шум, повышенное давление и др.);
  • химические (вредные вещества);
  • биологические (воздействие различных микробов, животных или растений);
  • психофизиологические (повышенные эмоциональные или физические нагрузки).

Кто определяет степень вредности?



Согласно ст. 212 Трудового кодекса, определение имеющихся вредных или опасных факторов на производстве является задачей работодателя. Процедура обязательна для каждого производства. Особые службы, занимающиеся аттестацией рабочих мест, проверяют условия труда.

Те работы, которые они сочтут неблагоприятными, будут впоследствии включены в специальный список и утверждены в коллективном договоре организации. В этом же документе прописываются утвержденные законом льготы.

Кстати, если аттестационная комиссия сочтёт, что использование средств защиты и принятие других мер делает труд безопасным, то он не войдёт в данный перечень.

На основании такого списка все трудовые договоры с работниками, занимающими эти должности, обязаны быть с указанием, что рабочее место имеет категорию вредного. И если аттестацию произвели позже, чем работник был официально оформлен и приступил к работе, фирме придётся перезаключить договор с ним.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, вы можете узнать из видео:

Льготы, доплаты и компенсации

В трудовом договоре со специалистом, выполняющим опасные или вредные работы, обязательно должны быть следующие пункты:

    Какие льготы положены за вредные условия труда?

  • трудовая функция, то есть конкретное описание деятельности, при этом все наименования (специальности, квалификации, видов работ) должны быть записаны точно так же, как и в квалификационных справочниках;
  • время, отведённое для работы;
  • условия оплаты со всеми надбавками и премиями, положенными «за вредность»;
  • компенсации за труд.



Перечень всех условий, обязательных для упоминания в трудовом договоре, содержится в статье 5 ТК.

Итак, что же гарантировано занятым на вредном производстве?

Сокращение рабочего времени

Обычная трудовая неделя длится не дольше 40 часов, но для «вредников» она должна быть сокращена и не может продолжаться дольше 36 часов (ст. 92 ТК).

Время ежедневной смены также регламентировано, и при рабочей неделе длительностью 36 часов составляет 8 часов. Если же неделя 30-часовая, то дневная смена не превышает 6 часов.

Правда, в коллективном договоре ежедневная смена может быть увеличена, но при условии, что еженедельное количество часов не возрастёт, а условия труда позволят работнику закончить смену без серьёзного вреда здоровью.

Прежде в качестве нормативного акта использовалось Постановление №298/П-22 Госкомтруда СССР от 25.10.194. В этом документе был список работ, предоставляющих право на сокращённую смену и дни дополнительного отпуска.

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Сейчас существует новое Постановление №80, изданное уже Правительством РФ 20.11.2008, и согласно ему все компенсации определяются исключительно данными аттестационных проверок.



ФЗ № 426 также во многом регулирует ситуации, связанные с трудом в особых условиях.

Однако про прежние правовые акты пока не стоит забывать, ведь они действуют до сих пор, кроме тех моментов, которые противоречат ТК.

Дополнительные дни отпуска

Согласно ст. 11 ТК работникам, занятым на вредных производствах, положен дополнительный отдых. Его минимальная продолжительность установлена и по закону составляет дней, но конкретные цифры для каждого вида труда пока не рассчитаны. В связи с этим обычно принято пользоваться информацией из Постановления Госкомтруда, упомянутого ранее.

Право на такой добавочный отдых имеют те, кто отработал в тяжёлых условиях не менее 11 месяцев. Если же срок меньше, то дополнительные дни к отпуску высчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Дополнительный отдых прежде было нельзя заменить денежной выплатой, так как это время предоставлялось работнику, чтобы поправить здоровье. Однако сейчас в соответствии с Законом № 426-ФЗ часть отпуска, превышающая обязательный минимум в дней, может быть монетизирована.

Дополнительная оплата

Ещё одна справедливая льгота для сотрудников, работающих в тяжёлых условиях – оплата их труда должна быть выше. В Постановлении №80 указаны даже минимальные пределы повышения – не менее 4% от оклада, положенного для работ в нормальных условиях. Точные цифры, однако, определяет работодатель.



Регулярные медосмотры

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Занятые на вредных работах проходят медосмотр перед началом трудовой деятельности, а потом – обязательные регулярные обследования, чтобы предупредить появление профессиональных заболеваний и проконтролировать пригодность к выполнению такого труда.

Ограничение некоторым группам сотрудников труда во вредных условиях

Например, труд женщин или подростков ограничен на физически тяжёлых работах, подземных или иных, способных причинить ощутимый вред их здоровью.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Это означает, что работники, занятые на вредных работах, должны получать средства защиты за счёт работодателя, а он при желании может предоставить сотрудникам улучшенные варианты такой защиты.

Выдача работникам молока и особого питания

Ст. 222 ТК предписывает выдавать молоко людям, трудящимся в тяжёлых условиях, которые перечислены в Приказе № 45н Минсоцразвития. Молоко (или молочные продукты) люди получают непосредственно в день работы, связанной с риском для здоровья, выдача за несколько смен не разрешена.

При желании работника молоко можно заменить деньгами.



Какие льготы положены за вредные условия труда?

Кроме молока для некоторых видов деятельности предусмотрено бесплатное питание, имеющее лечебно-профилактические качества.

Оно также выдаётся в день выполнения смены, но его не допускается заменять на денежный эквивалент.

Какие условия труда считаются вредными, вам расскажет специалист в этом видеоролике:

Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

Справедливо, что люди, работавшие с риском для здоровья или жизни, могут раньше выйти на пенсию. Такое право утверждено в ст.2 ФЗ «О пенсиях», новая редакция которого действует с 1.01.2014.

Если обычно в нашей стране мужчины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55, то «вредникам» пенсия может быть назначена раньше:

  1. Мужчины могут выйти на пенсию в 50, а женщины – в 45 лет, если их стаж на такой работе составляет не менее 10 и ,5 лет, а общий страховой – не менее 20 и 15 лет соответственно.
  2. Мужчины в 55, а женщины в 50 лет, если их стаж в тяжёлых условиях составил от 12,5 и 10 лет, а общий страховой – от 25 и 20 лет соответственно.


Если сотрудники отработали в тяжёлых условиях не меньше половины необходимого срока, а также успели обзавестись страховым стажем нужной длительности, то пенсионный возраст будет уменьшаться.

Соответственно:

  • в первом варианте на год за каждый год соответствующей работы;
  • во втором варианте – на год за каждые 2,5 года для мужчин и 2 для женщин.

Итак, работа в опасных или вредных условиях – не самый привлекательный вариант трудоустройства, но рисковать здоровьем или жизнью всё равно кому-то приходится, так как подобных производств довольно много.

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Грамотная организация труда призвана обеспечить максимальную безопасность для работника в трудных условиях.

К сожалению, полностью устранить опасный фактор не всегда возможно, но поддержать сотрудников, занятых таким трудом, удаётся дополнительными льготами, доплатами и компенсациями.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как получить жилищный сертификат для военнослужащих

Настоящим спасением для военнослужащих России стало оформление жилищного сертификата, предоставляющего материальные средства конкретным лицам для совершенствования жилищных условий. Внедрять систему начали еще в 1998 году, причем среди множества вариаций, большинство военных предпочитает именно оформление сертификата. ...

Штраф за утерю паспорта 2017-2018: каков размер штрафа за потерю паспорта? Народный СоветникЪ

Штраф за утерю паспорта 2017-2018: каков размер штрафа за потерю паспорта? Какой предусмотрен штраф за потерю паспорта 20172018? Санкция статьи 19.16 гласит: за действия, повлекшие утрату паспорта, будь то небрежное хранение, умышленная порча или уничтожение, правонарушитель будет наказан предупреждением или штрафом в размере от 100 до 300 рублей.

Штатное расписание на2018 год: оформляем по всем правилам, Всегда важно

Штатное расписание на2018 год: оформляем по всем правилам Штатное расписание ; важный кадровый документ, но при его составлении возникает много вопросов. Расскажем, как оформить штатное расписание на2018 год по всем правилам, приведем наглядный образец заполнения.

Как продать квартиру если прописаны несовершеннолетние дети пошаговая инструкция

Если в квартире наряду со взрослыми зарегистрирован ребенок, то продать ее будет нелегко. Владельцу квартиры придется приложить немало усилий, обойти не одну инстанцию. Ведь продавцы стремятся приобретать жилье, не обремененное третьим лицом. И особенные сложности возникают в случае, если этим лицом является человек, ...

Что изменится в России с 1 февраля 2018 года: индексация пенсий, пособий, новые законы и правила, Новости

Что изменится в России с 1 февраля 2018 года: индексация пенсий, пособий, новые законы и правила Федеральное агентство новостей рассказывает об изменениях, которые ждут россиян с 1 февраля 2018 года.

Что должно быть на Новогоднем столе 2018, меню Желтой Собаки

Что должно быть на новогоднем столе 2018: меню от Желтой Земляной Собаки Приближается радостный и хлопотный Новый год. Обсуждаете с подругами и коллегами праздничное меню, ищите оригинальные рецепты новых блюд, думаете – в этот раз все должно получиться в лучшем виде, а в результате успеваете купить и приготовить что-нибудь на скорую руку.

Что нужно знать о больничном по беременности и родам

Рассчитать больничный по беременности и родам иногда бывает очень сложно. Девушка должна точно знать, сколько ей будут платить в этот период, и на какой срок она может по закону уйти на больничный. Разумеется, срок больничного ...

Формирование резерва по сомнительным долгам в 2017 году

Формирование резерва по сомнительным долгам в 2017 году Резерв по сомнительным долгам рассчитывать в 2017 году по-новому предписывает Федеральный закон от 30 ноября 2016 г. № 405-ФЗ «О внесении изменений в статью 266 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Порядок учета расходов на формирование резерва по сомнительным долгам, установленный статьей 266 НК РФ, предусматривает ограничение его размера.

Форма РСВ за 4 квартал 2017 года — скачать бланк и образец заполнения, сроки сдачи в 2018 году

Форма РСВ за 4 квартал 2017 года: новый или старый бланк? Для того чтобы сдать отчетность по страховым взносам за 4 квартал 2017 года, предпринимателям и организациям необходимо использовать определенную форму документа, и поэтому важно узнать, изменился ли бланк расчета или нет.

Форма приказа об утверждении штатного расписания: образец на 2018 год

Образец приказа об утверждении штатного расписания на 2018 год Штатное расписание ; это организационно-распорядительный акт, который дает представление о численности работников предприятия и заработной плате.

Что из себя представляет бланк заявления на развод?

По большей части брачные обязательства прекращаются в судебных заседаниях. Там обсуждают вопросы содержания детей и делят имущество. Однако есть ситуации, когда развестись можно и через загс. Их немного, зато процесс гораздо проще и не такой ...

Фиксированные взносы ИП-2018: новый расчет, КБК, сроки

Фиксированные взносы ИП-2018: новый расчет, КБК, сроки Что такое фиксированные взносы и почему они уже не фиксированные Фиксированными взносами назывались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой.

Как проверить страховой полис ОСАГО по номеру практические советы

Начиная с 2003 года любое транспортное средство должно быть застраховано. И это не прихоть законодателя, это необходимость, которая сложилась еще со времен перестройки: разборки на дорогах порой приводили к печальному концу участников ДТП. Обязательный для ...

УПД (универсальный передаточный документ): образец заполнения

Обновление: 29 июня 2017 г. Образец заполнения УПД В практике хозяйственной деятельности все большее распространение получает универсальный передаточный документ (УПД). Образец заполнения этого документа, правила его применения и составления мы приведем в этой статье.

Универсальный передаточный документ (УПД) в 2018 году: бланк, образец

Универсальный передаточный документ (УПД) в 2018 году: бланк, образец Универсальный передаточный документ объединяет в себе счет-фактуру и товарно-транспортную накладную.

Счета-фактуры 2017

Актуально на: 15 января 2018 г. Счет-фактура с 01.10.2017 Форма счета-фактуры, применяемого при расчетах по НДС, утверждена Постановлением Правительства от 26.12.2011 № 1137.

Рейтинг@Mail.ru