Расчет выходного пособия при увольнении
Выходное пособие при увольнении, не облагаемое НДФЛ и взносами, можно посчитать как средний заработок при сокращении штата. Такой порядок посоветовал Минтруд в письме от 21.07.2016 № 17-4/В-283, отвечая на частный вопрос.
Выходное пособие бывшему сотруднику не облагается НДФЛ и взносами в пределах трех средних месячных заработков (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. quot;дquot; п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но не ясно, как посчитать этот лимит. Ведь расчета нет ни в кодексе, ни в законе № 212-ФЗ.
Минтруд порекомендовал считать необлагаемый лимит так же, как выходное пособие при сокращении штата. И не важно, что работник увольняется по соглашению сторон. Чтобы посчитать необлагаемую сумму, применяете правила из пунктов 4 и 9 Положения (утв.постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 992).
Расчет выходного пособия при увольнении
Используйте следующий алгоритм для расчета выходного пособия:
- Определите заработок работника за последние 12 месяцев.
- Полученную сумму разделите на число дней работы за этот период.
- Результат умножьте на рабочие дни за три месяца, которые попадают на период после увольнения.
- Возьмите дни, которые соответствуют графику работника. Например, если он на пятидневке, то рабочие дни по календарю для пятидневной недели.
- Расчет выходного пособия при сокращении штата 2016
Пример расчета выходного пособия при увольнении
Работник увольняется 31.08.2016. Компания выдает ему при увольнении три оклада — 135 тыс. руб. (45 000 руб. times; 3). Рассчитаем, какая сумма не облагается НДФЛ и взносами. Расчетный период — 01.08.2015-31.07.2016.
Компания может выплатить любые отступные по соглашению сторон, например три целых оклада. Тогда сумму надо сравнить с необлагаемым лимитом. Его посчитать так, как рекомендует Минтруд. И только эту сумму безопасно не облагать НДФЛ и взносами.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое