МРОТ 2017

МРОТ влияет на зарплату, больничные и декретные. Расскажем, как изменился размер МРОТ 2017, какую минималку теперь надо применять в расчетах и какие еще изменения в минимальной оплате ожидаются.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда)2018 применяется для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уплаты страховых взносов самозанятыми, расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ 2017: изменения

Размер минимального размера оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ quot;О минимальном размере оплаты трудаquot; и подлежит обязательной индексации.

По состоянию на 1 января 2018 года федеральный МРОТ составил 7500 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Изначально планировалось, что в бюджет РФ на2018 год будет заложен новый уровень минималки. Однако в 2018 году Кабмин принял решение оставить ее с 2018 года без изменений. Соответственно, размер МРОТ с 1 июля 2016 года по 1 июля 2018 года — 7500 рублей.

С 1 июля 2018 года МРОТ в России увеличен на 300 рублей — до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ), то есть на прогнозный уровень инфляции — 4%. Повышение коснулось 0,89 млн работников.

МРОТ в 2018 году и прожиточный минимум

Величина quot;минималкиquot; не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако согласно статье 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Такого закона до сих пор не утвердили. Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума.

Прожиточный минимум за 1 квартал 2018 года составил 10 701 рубль (постановление Правительства РФ от 20.06.2017 № 730), за 2 квартал — 11 163 рубля (проект).

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и минималку. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

С 1 января 2018 года МРОТ планируется поднять до 90% от прожиточного минимума. Вопрос обсуждается в правительстве.

МРОТ в 2018 году по регионам

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной оплаты труда, превышающий федеральный, установленный Законом № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ устанавливают трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Соглашение о региональном значении quot;минималкиquot; не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ2018 в расчете пособий и взносов

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

МРОТ в расчете пособий. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

МРОТ и заработная плата. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1. работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);
2. работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Если компания отказывалась от федерального МРОТ, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда. Если кто-то получает меньше за полный месяц, зарплату надо повысить.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Работодатель не обязан производить доплаты до quot;минималкиquot; лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Страховые взносы ИП. С 1 января 2018 года вступила в силу статья 430 НК РФ, регулирующая порядок расчета размера страховых взносов ИП за себя. Согласно кодексу, для расчета страховых взносов для ИП берется МРОТ, действующий на начало календарного года (7500 рублей). Изменение его величины с 1 июля 2018 года не повлияет на взносы.