Как оформить договор подряда с работником на фрилансе или в декрете
Договор подряда с работником в декрете
Предположим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. Компания хочет заключить договор подряда с работником на две недели. Должностные обязанности отличаются от основных, до декрета. Не повлияет ли работа во время декрета на право получать пособие?
Сотрудница не потеряет право на детское пособие в 2018 году, во время работы по договору подряда и после его окончания.
Отпуск по уходу за ребенком 2016 имеет право сочетаться с работой на условиях неполного дня. В этом случае работа в декрете не помешает праву на пособие. Об этом прямо сказано в статье 256 ТК РФ.
Работу по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не регулирует. А значит, во время отпуска по уходу за ребенком компания может заключить договор подряда с работником. На детское пособие в 2018 году это никак не повлияет.
В то же время компания одновременно является работодателем и выплачивает этой сотруднице детское пособие. Поэтому важно, чтобы договор подряда с работником не имел признаков трудового. Иначе ФСС может отказать в возмещении расходов. Учитывая, что сотрудница выполнит по подряду работы, отличные от ее должностных функций, и делать это она будет всего пару недель, проблем возникнуть не должно.
Договор подряда с работником на фрилансе
У компании могут быть несколько фрилансеров, которые выполняют разовые работы. Правомерно ли заключать договор подряда с работником в таких ситуацяих?
Это зависит от условий работы. Если компания высылает фрилансерам задания, и ждет их выполнения к определенному сроку, и после этого платит — тогда все в порядке. И трудовой договор можно не заключать.
В то же время с фрилансерами можно заключить трудовые договоры о дистанционной работе. При таких отношениях работники сами организуют режим труда и отдыха, если стороны не установят иные правила в договоре.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое