Заявление на отгул за ранее отработанное время. Образец
Как составить заявление на отгул за ранее отработанное время
Типовой формы заявления на отгул за ранее отработанное время нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.
В заявлении нужно написать, когда и сколько часов сотрудник отработал сверхурочно, а также отдых какой продолжительности он просит ему предоставить и в какой день (или дни).
Продолжительность отдыха зависит от того, сколько часов сотрудник фактически проработал сверхурочно. В действующем законодательстве сказано, что взамен переработки работнику может быть предоставлен дополнительный отдых, но не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ). Поэтому по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть, например, целый день, отработав до этого сверхурочно всего три часа.
После того как работник представит заявление на отгул, руководитель компании издает соответствующий приказ, в котором отражает конкретную дату и продолжительность отдыха.
Если сотрудник не выйдет на работу, представив заявление, но не дождавшись приказа, такую неявку можно расценить как прогул, за который работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Заявление на отгул за ранее отработанное время. Образец
Скачать Образец заявления на отгул за ранее отработанное время можно по ссылке в конце статьи.
Сроки составления заявления на отгул
Ограничений по времени использования отгулов трудовое законодательство не предусматривает, поэтому работник по согласованию с руководителем может взять отгул в любой удобный для него день. Однако лучше попросить сотрудника написать заявление на отгул за ранее отработанное время в том месяце, в котором ему пришлось работать сверхурочно (при этом время отдыха может приходиться и на следующий месяц). Иначе бухгалтерия в конце месяца начислит деньги за переработку, а оснований, чтобы удержать их при последующей замене повышенной оплаты отгулом, у компании не будет. Тогда в предоставлении дополнительного времени отдыха работнику придется отказать.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
