Расчет выходного пособия при сокращении штата 2016
При сокращении штата работникам необходимо выдать зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства и, конечно же, выходное пособие в размере среднего заработка.
Выходное пособие при сокращении штата 2016 начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.
Расчет выходного пособия при сокращении штата 2016
Разберем расчет по шагам.
1. Рассчитаем средний заработок. Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника.
Средний заработок = Зарплата, начисленная за отработанные дни в расчетном периоде : Количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Напомним, с 1 июля в связи с изменением размера МРОТ изменился и расчет среднего заработка. Работникам, которые получают минималку, необходимо пересчитать его.
2. Умножим средний заработок на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника.
Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения. Например, при увольнении 2 апреля 2016 года оплачиваемый период начинается 3 апреля 2016 года и заканчивается 2 мая 2016 года включительно.
Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2018 году
Сотрудник уволен по сокращению штата 2 марта 2016 года. За период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года сумма фактической зарплаты составила 283 482,15 руб.
Из расчета среднего дневнего заработка исключаются суммы, начисленные за период временной нетрудоспособности, и отпускные (31 129,21 руб.).
Выплата выходного пособия при сокращении штата 2016
Выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работника нет на месте, выходное пособие следует выплатить на следующий день (главное — не позднее) после того, как он предъявит требование о расчете.
В случае если работник не согласен с размером выходного пособия, то в день увольнения необходимо выплатить ему ту сумму, сомнений в которой нет у сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При задержке выходного пособия придется выплатить компенсацию. Причем проценты начисляются за каждый календарный день задержки до дня фактической выплаты включительно исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Обратите внимание! С 3 октября 2016 года в статью 236 ТК РФ будут внесены изменения. Проценты за задержку выплат при увольнении надо будет выплатить в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Уведомление о предстоящем сокращении штата и другие документы, необходимые при увольнении с работы, можно скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь.
Страховые взносы при расчете выходного пособия при сокращении штата 2016
С 2015 года не надо начислять страховые взносы на суммы выходных пособий, причем на любые выплаты и при любых обстоятельствах увольнения, но в пределах трехкратного среднемесечного заработка.
Новые правила схожи с правилами начисления НДФЛ с выходных пособий при сокращении штата. Подробнее об этом читайте в статье С повышенных выходных пособий надо удержать НДФЛ.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
