Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Из статьи вы узнаете:

• Как рассчитать НДФЛ и взносы с выплаты при увольнении по соглашению сторон
• Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2015 году

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2015 году освобождены от НДФЛ и взносов, если они не превышают трех средних месячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. д п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не выше шести средних.

В кодексе и законе № 212-ФЗ нет особого порядка расчета среднемесячного заработка. А значит, надо пользоваться правилами, установленными в статье 139 ТК РФ. Так рекомендуют поступать чиновники (письмо Минфина России от 30.06.14 № 03-04-06/31391). Чтобы посчитать среднюю сумму, надо взять доходы сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и разделить их на 12 (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Оклад менеджера 30 тыс. рублей. Работник увольняется 31 июля, выходное пособие 90 тыс. рублей. Расчетный период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 по 28 апреля. Сумма дохода без отпускных 310 тыс. рублей. Количество дней в апреле, на которые надо поделить заработок, равно 1,95 дн. (29,3 : 30 х (30 28)). Средний дневной заработок 956,05 руб. (310 000 руб. : (29,3 дн. х 11 мес. + 1,95 дн.)). А средний месячный заработок за три месяца, следующих за увольнением, составит 87 956,6 руб. (956,05 руб. х (31 дн. + 30 дн. + 31 дн.)). Значит, налог и взносы надо заплатить с 2043,4 руб. (90 000 87 956,6).

Соглашение о расторжении трудового договора

о расторжении трудового договора от 10.10.2009 № 24

г. Москва 14.08.2015

Альфа , именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице директора Александра Владимировича Львова , действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов , именуемый в дальнейшем Р аботник, с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2009 № 24 , пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2015 . Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы 21.08.2015 .

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Н аст оящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон:

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

Беспалов Петр Андреевич

Паспорт серии 46 02 № 545177

Воскресенского района Московской

области 15 апреля 2002 г.

Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна

Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое