Подработка для бухгалтера: как найти дополнительную работу в кризис
Даже в кризис для бухгалтера всегда найдется подработка. Оплата будет зависеть от объема и опыта работы, а также масштаба компании. А осторожные формулировки в договорах с работодателями защитят от проблем.
Две трети бухгалтеров ведут учет более чем в одной компании. При этом лишь четверть коллег не ищут сейчас дополнительную работу, показал опрос. УНП узнала у экспертов, где бухгалтерам искать подработку, как оформить договор и что думают об этом налоговики.
Где искать подработку для бухгалтера
Есть три способа найти подработку для бухгалтера.
Первый и самый популярный — по знакомству. Главбухов на неполную занятость работодатели предпочитают искать среди знакомых или по их рекомендации, отмечает Анастасия Егунова, руководитель департамента агентства Penny Lane Personnel. Поэтому в выигрыше тот, кто поддерживает максимум контактов и активно общается в соцсетях на профессиональные темы.
Второй способ — сайты по поиску работы. Даже высокооплачиваемые главбухи пишут в резюме, что готовы работать по совместительству и удаленно. Можно разместить свое резюме в интернете, — рекомендует Станислав Злобин, руководитель группы подбора направления Finans кадрового агентства Юнити. — Но желающих найти подработку на порядок больше, чем вакансий. Поэтому при достойной оплате работодатель предъявит высокие требования.
Третий способ найти подработку для бухгалтера — кадровые агентства. Чаще всего через них компании ищут главбуха на полный день, но иногда предлагают и частичную занятость. Обычно это организации с небольшими объемами, стартапы.
Подработка для бухгалтера и оплата
Оплата зависит от объема работ, опыта главбуха и масштаба компании. К примеру, компания-генподрядчик готова была платить главбуху 40 тыс. рублей в месяц за два часа работы в день. Новая производственная организация предлагала 2030 тыс. рублей за работу два-три раза в неделю по часу. Предприниматели и малые компании могут платить 5 тыс. рублей в месяц, — рассказывает Станислав Злобин.
Один главбух вправе вести сколько угодно компаний, но не всегда это стоит делать
Закон не ограничивает число компаний, в которых один главбух может вести учет. Но массовые главбухи интересуют налоговиков. Их не удивит, если специалист ведет 10 компаний на упрощенке. А вот главбух-совместитель в крупной организации на общей системе насторожит. Инспекторы считают, что при таком режиме страдает качество учета и возможны нарушения. Если главбух числится в 20, 30 организациях, налоговики заподозрят, что это однодневки. Особенно нежелательно вести учет у компаний-контрагентов — это признак взаимозависимости и явный повод провести предпроверочный анализ, считают налоговики.Как снизить риск
На что бухгалтеру обратить внимание при поиске подработки
В поисках работы главбух может столкнуться с сомнительными компаниями. Чтобы в случае претензий не разделить ответственность с их руководством, стоит продумать условия сотрудничества. Если компания не вызывает доверия, свою подпись на ее документах ставить опасно.
Работа без права подписи тоже ответственности не исключает, если по договору в обязанности бухгалтера входит ведение учета. Безопаснее заключать договоры на консультирование в области учета и составление отчетности по имеющимся документам и на практике ограничиться этими функциями.
Если в отношении руководителя возбудят уголовное дело по уклонению от налогов, то следователи будут смотреть, какую работу фактически выполнял главбух. Если он давал советы по минимизации налогов и общался со спорными контрагентами, к ответственности могут привлечь и его. Кроме того, стоит получать письменные распоряжения руководителя по тем вопросам, с которыми главбух не согласен.
