При неполном рабочем дне можно выдавать зарплату и детские

Компания вправе выдавать целый оклад за неполный рабочий день. При этом работник не теряет право на детское пособие. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.07.2016 № Ф02-3408/2016.

Спор возник после выездной проверки. Главбух была в отпуске по уходу за внучкой и в это же время выходила на работу. Рабочий день главбуха сократили до семи часов. Компания выдавала сотруднице детское пособие и зарплату в том же размере, что и до отпуска, — 8000 тыс. рублей.

Фонд решил, что сотруднице не положены детские. Зарплата главбуха не стала меньше, значит, она выполняла всю прежнюю работу, а за внучкой не ухаживала. ФСС отказал в зачете детских на 88 тыс. рублей.

Компания обратилась в суд и выиграла все три инстанции. Фонд не доказал, что главбух трудилась весь день и не ухаживала за ребенком. А какую назначить зарплату — решает работодатель. Суд обязал фонд возместить детские.