Компании наниматели часто обыгрывают соцпакет такими благами, как оплата больничного, официальная зарплата (не «в конвертах»), социальное страхование, что в частности является обязательным (базовым).
Все эти пункты предусмотрены действующим законодательством в Трудовом Кодексе РФ, а некоторые федеральными постановлениями и Гражданским Кодексом РФ.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа + ()
. Это быстро и бесплатно
!
Оглавление:
- Общее понятие
- Государственный набор социальных услуг
- Социальный пакет, предоставляемый предприятием
- Отказ от получения
- Соц. пакета на предприятии
- Государственного социального набора
- На лекарства
<
/blockquote>
В Трудовом кодексе указано, что работодатель обязан предоставить :
- Оплату больничных листов.
- Возмещение транспортных расходов в момент командировок.
- Обязательное социальное страхование.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты компенсаций, которые возмещают ущерб за причинённый вред, увечья на производстве и т. д.
Статья 220 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение вреда, причиненного работникам при нанесении повреждений их здоровью.Вышеуказанные, а также многие другие пункты являются неотъемлемыми правами.
За несоблюдение этих положений предусмотрена административная ответственность .
Поэтому следует отличать соц. пакеты, которые предоставляются компаниями от набора государственных социальных услуг.
Общее понятие
Социальный пакет — это набор услуг/компенсаций, которые предоставляются государством или предприятием .
Государственный набор социальных услуг
Набор социальных услуг — предоставляется государством, согласно законодательным актам указанных в Трудовом, Гражданском Кодексах РФ , а также отдельными нормативными актами/постановлениями.
Такие соц. выплаты/услуги согласно законодательству имеют право получать пенсионеры, инвалиды и т. д.
В набор соц.услуг входят :
- бесплатная медицинская помощь;
- бесплатный проезд на международном/пригородном/железнодорожном транспорте к месту лечения (туда и обратно);
- получение путёвки, на основе медицинских заключений, в санатории/базы отдыха;
Сумма, выделяемая государством в общем коэффициенте составляет 839,65 руб. :
- 646,1 руб. на получение мед. помощи;
- 100,05 руб. на путёвки;
- 92,89 руб. на проезд.
Согласно законодательству граждане пенсионных выплат по инвалидности или старости могут выбрать получать набор социальных услуг в форме денежных выплат или соц. гарантий (талоны, проездные билеты и т. п.).
Социальный пакет, предоставляемый предприятием
Социальный пакет, предоставляемый предприятием — это своего рода бонусы, которые предоставляются работодателем .
Наиболее часто его называют компенсационным пакетом .
Положения, которые предусмотрены компаниями, являются своего рода поощрениями (зачастую не в денежной форме).
Вид документа может быть подписан отдельно или входить в перечень трудового договора , который подписывается при поступлении на работу.
Порядок становления соц. пакета в соглашениях, нормативных актах или в трудовом/коллективном договоре предусмотрены Трудовым Кодексом РФ (статьи 5, 9, 40, 41, 56).
Льготы, предоставляемые предприятиями могут оплачиваться :
- частично;
- полностью.
Условно отличают несколько видов социальных пакетов:
- Базовый :
обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством;
государственное страхование;
оплата труда в полном размере;
обеспечение социальных льгот, предусмотренных в коллективном/трудовом договоре.
- Мотивационный :
конкурентный предоставляет персоналу льготы за счёт компании и только по собственной инициативе, что позволяет мотивировать сотрудников к увеличению качества работы;
компенсационный возмещает персоналу затраты, которые связаны с исполнением служебных обязанностей. Например, если сотрудник в виду своей работы много общается по личному телефону, а служебный компания не предоставляет. В таких случаях работодатель включает пункт оплаты за услуги мобильных операторов в соцпакет.
Примеры компенсационного соц. пакета:
- оплата расходов топлива;
- предоставление жилья иногороднему персоналу;
- оплата затрат на образование (обучение);
- покрытие затрат на транспорт, при работе в ночные смены;
- оплата коммунальных услуг и т. п.
Перечень мотивационного соц. пакета:
- дополнительное пенсионное обеспечение;
- корпоративные мероприятия;
- повышение уровня квалификации;
- бесплатное питание во время работы;
- предоставление путёвок в санаторий/базу отдыха вместе с членами семьи (или только для родственников);
- медицинское страхование;
- возможность покупать продукцию фирмы со скидкой;
- вознаграждение подарками;
- абонемент в спортзал, бизенс-центр и т. п.
Соц. пакеты у разных компаний отличаются. Ещё одним критерием на получение социальных льгот является продолжительность работы на предприятии.Для персонала, работающего наиболее продолжительное время предусматривают льготы позначительнее.
Отказ от получения
Отказаться от получения социальной помощи можно и работникам предприятий и лицам, получающим льготы от государства.
Соц. пакета на предприятии
В данном отдельном случае отказ от предоставляемых услуг, сотрудник просто не подписывает документ соглашение или нормативный акт.
В случае, если пункт входит в состав коллективного/трудового договора, то лицо пишет отказ в письменном виде .
Государственного социального набора
Согласно законодательным нормам «О государственной соц. помощи» получатель (гражданин) может отказаться от всего перечня предоставляемых услуг или только некоторых положений.
Крайним сроком для отказа является 1 октября 2015 года .
Для этого необходимо подать заявление в отделение пенсионного фонда.
В случае, если гражданин желает воздержаться от получения льгот, то с 1 января 2016 года соц. набор заменят на выплаты в денежном эквиваленте. Средства будут выдаваться совместно с пенсионными начислениями. Для перехода на оплату соц. набора в форме денежных средств ничего делать не требуется. Перевод проводится автоматически .
Если гражданин желает получать социальный набор в денежном эквиваленте до 1 января — необходимо подать заявление в отделение пенсионного фонда.Перечень основных документов для подачи заявления:
- пенсионное удостоверение;
- паспорт.
Если получатель желает отказаться от одного или двух положений, то также подаётся заявление в отделение ПФ, где указано о решении гражданина. Остальные услуги выплачиваются в денежном эквиваленте.
На лекарства
Стоит отдельно отметить, что отказ от этого пункта не всегда является хорошим решением.
В силу того, что ежегодно вырастает стоимость медикаментов.
Если же гражданин отказывается от данного положения, то оплата проводится согласно расценок на момент приобретения .
В случае принятия социальной помощи на обеспечение лекарств, то необходимо учитывать несколько факторов :
- Закупка на препараты, хоть и фиксированная на определённую сумму, может осуществляться по более низким ценам (но не существенно).
- Медикаменты могут выписываться за пределами места жительства.
Социальные пакеты — это определённые услуги, предоставляемые государством и предприятиями.
Государственные социальные наборы предоставляются только определённым лицам (инвалидам, пенсионерам ), а соц. пакеты компаний предоставляются всем сотрудникам.
От данных услуг можно отказаться частично или полностью .
В случае отказа от государственных льгот, можно взамен получают денежную компенсацию, что не всегда выгодно.
