Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018 году
Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.
Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.
Пособие по беременности и родам в 2018 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем , куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.
Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Кроме того, бухгалтер обязан выполнять подзаконны нормативные акты. Это приводит к следующему:
- размеры всех выплат определяются по единой методике;
- получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
- контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.
Декретные выплаты в 2018 году рассчитываются на основании таких показателей:
- среднего заработка женщины за два последних года службы;
- минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 7 800 руб. ;
- максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 755 тыс. руб.
Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:
При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам. Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:
Главным документом, дающим основание для проведения расчетов , является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинским заведением, ведущим наблюдение за будущей роженицей. Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов:
Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года. В 2018 году в расчет берутся 2016 и 2015 годы:
- определяется общий доход за каждый из периодов;
- сумма их делится на количество дней (730 или 731, если одни из годов високосный):
- количество дней уменьшается на такие периоды:
- временной нетрудоспособности;
- дни, предоставляемые работнику для ухода за ребенком-инвалидом ;
- отпуска по уходу за малышом;
- временного простоя с сохранением заработка;
- если показатель оказался ниже МРОТ , то в расчет берется 7 800 руб.
Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе.
Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.
Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи. Он зависит от констант, установленных правительством на определенный период:
Справка: показатель страховой базы в 2017 году определяется суммой подобной константы за предшествующие периоды:
На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:
Иванова И . оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).
- за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
- за 2016 — 700 тыс. руб.;
- Иванова И . брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
- определяем среднюю зарплату:
- (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879, 38 руб .
- средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
- сумма по больничному:
- 1 879, 38 руб. х 140 дн . = 263 113, 2 руб.
Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие. Его размер зависит от социального положения получательницы:
- Фиксированная выплата полагается роженицам, уволенным в течение года к моменту обращения с места службы в связи:
- с ликвидацией производства;
- прекращением:
- индивидуального предпринимательства;
- полномочий частного адвоката или нотариуса;
- деятельности иных лиц, подлежащих лицензированию по закону ;
- во время отпуска по родам;
- размер ее таков:
- на первенца — 3 065, 69 руб. ;
- на второго и последующих малышей — 6131, 37 руб .
- Студентки-очницы получают пособие в размере стипендии.
- Женщины-военнослужащие и работники правоохранительных органов получают поддержку по месту службы.
Внимание: безработные женщины получают фиксированное пособие в размере 16 350, 33 руб.
Порядок перевода средств описан в законе № 81- ФЗ . Нормативным актом установлены такие правила:
- обращение за пособием должно быть передано не позже полугода с момент окончания больничного;
- обработать и удовлетворить заявку работодатель обязан в течение 10 дней.
Из вышеизложенного следует:
- лист нетрудоспособности женщина приносит на предприятие на 30-й или 28-й (при многоплодной беременности) неделе;
- оплатить его обязаны в десятидневный срок;
- дополнительный ( при наличии ) нужно принести не позже полгода с даты его окончания;
- начисления произведут также за 10 дней.
Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты. Справка: если лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца со дня увольнения, то оплатить его должен бывший работодатель.
Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:
- больничный;
- справку о ранней постановке на учет ;
- заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
- сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
- о средней зарплате;
- о периодах, которые следует исключить из расчетов .
Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.
Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:
- заявление (бланк предоставят на месте);
- лист нетрудоспособности;
- справку о постановке на учет ;
- трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
- справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.
Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.
Подать пакет документов разрешено:
- лично;
- через представителя (требуется доверенность);
- почтовым отправлением с описью вложений;
- через портал Госуслуг.
Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям
По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ .
- заявление в свободной форме;
- справку о дате постановки на учет ;
- больничный.
Если декретные оформляются по месту службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:
- Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
- При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС .
- Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.
По последнему месту службы нужно обращаться за пособием женщине, в течение последнего месяца уволившейся по таким причинам:
- переехавшей в иную местность к супругу;
- либо вместе с ним из-за перевода;
- имеющей заболевание, не позволяющее продолжить работу;
- ухаживающей за инвалидом 1 группы или престарелым человеком.
Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:
- когда предприятие готовится к банкротству;
- счета компании арестованы;
- работодатель:
- исчез;
- закрылся к моменту обращения.
В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:
- Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях
- Чувашские власти установили ежемесячное доппособие по родам в размере 326 р. для:
- безработных;
- инвалидов 1 и 2 групп;
- выпускниц ВУЗов .
- Малоимущие жительницы:
- Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц ;
- Томской — 300 руб. (начиная с четвертого месяца) ;
- Ульяновской — 566 руб.
Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!