Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган.
Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия). В них действуют представители компании, которые выбираются путем голосования всего коллектива. Такие комиссии существуют в большинстве современных компаний и помогают решать конфликтные ситуации согласно законодательству.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 ()
. Это быстро и бесплатно
!
Оглавление:
- Направления работы комитета
- Возможные причины обращения сотрудников
- Заявление и приложения
- Как рассматриваются поданные заявления?
- Печать совета
- Порядок принятия решения
- Протокол комиссии
- Удостоверение комиссии
- Обжалование решения
<
/blockquote>Направления работы комитета
После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.
Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.
Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:
- в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
- через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
- в неограниченный срок, если не поступает зарплата.
При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.
Возможные причины обращения сотрудников
Претензии работников , которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:
- определение рабочих взаимоотношений;
- возмещение заработной платы;
- надбавка ночную работу;
- вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
- выплата за сверхурочный труд;
- возмещение не отбытого отпуска;
- выплата пенни;
- установление ничтожности отказа от трудового договора.
Заявление и приложения
Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.
Обязательные дополнения к заявлению:
- копия трудового договора (3 листа);
- выписка с банковского счета;
- справки от работодателя;
- копия установленных в компании трудовых правил.
Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.
Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:
- каковы шансы вашего иска;
- какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
- психологическое давление в решении конфликта;
- есть ли вообще возможность решить этот спор;
- срок давности возникших разногласий.
Как рассматриваются поданные заявления?
Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.
Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.
На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.
А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html
Печать совета
Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. Ее обязан предоставить комитету работодатель. При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства.
Печать комиссии должна стоять на любом документе , который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.
Скачать образец каждый сможет отсюда.
Порядок принятия решения
Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение мы подробно поясняем в этой статье.
Постановление должно охватывать:
- название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства;
- Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии;
- предмет или причина спора;
- дата подачи иска от сотрудника;
- Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении;
- вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон);
- итоги голосования.
На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора.
Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.
Протокол комиссии
Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания.
Протокол должен выглядеть следующим образом:
- Вверху записывается название организации или подраздела, специализирующегося на этом вопросе, после чего указывается дата заседания и город.
- Указывается Ф.И.О. председателя, его секретаря и остальных членов.
- Обозначается повестка дня: указывается основание заявления сотрудника, его личные данные и место работы, занимаемый пост.
- Указывается стороны, которых слушали во время заседания: работника и работодателя.
- Отмечаются все выступающие на заседании, а также стороны, которые они свидетельствуют.
- Краткое постановление комиссии.
Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О. и дата.
Вы можете образец отсюда.
Удостоверение комиссии
Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.
В нем указывается:
- название органа (комиссии), который вынес постановление по этому спору;
- дата, когда было принято решение;
- точная дата выдачи и оформление документа
- Ф.И.О. сотрудника (работников);
- суть решения спора;
- подписи главы комиссии либо его заместителя;
- печать, оформленная на комиссию.
Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.
Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке. Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.
Скачать образец можно здесь.
Обжалование решения
Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.
Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.
Суд подвергает обсуждению такие дела:
- заявление работника по обжалованию;
- заявление работодателя по обжалованию;
- заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
- обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
- заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.
Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.
