Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2017-2018 году

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Пособие по беременности и родам в 2017-2018 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем , куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Кроме того, бухгалтер обязан выполнять подзаконны нормативные акты. Это приводит к следующему:

1. размеры всех выплат определяются по единой методике;
2. получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
3. контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.

Декретные выплаты в 2017-2018 году рассчитываются на основании таких показателей:

1. среднего заработка женщины за два последних года службы;
2. минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 7 800 руб. ;
3. максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 755 тыс. руб.

Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:

При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:

1. № 81- ФЗ от 19.05.1995 (при определении размера помощи неработающим женщинам);
2. № 255- ФЗ от 29.12.2006 (кода начисляются выплаты застрахованным в ФСС гражданкам).

Кроме указанных, бухгалтеры опираются на другие законы и правительственные постановления. В частности, они обязаны знать показатели МРОТ и максимальной страховой базы ФСС , установленные на определенный период. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам. Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:

• трудоустроенным, за которых выплачиваются взносы в ФСС ;
• уволенным в связи с ликвидацией производства (в течение года к моменту обращения);
• студентам и ученикам, получающим образовательные очно;
• военнослужащим-контрактникам и работникам правоохранительных структур;
• гражданским лицам в составе контингента РФ за рубежами страны;
• индивидуальным предпринимателям, производящим добровольные отчисления в ФСС не менее полугода.

Важно: право на выплату данного вида получает усыновитель, если ребенку менее трех месяцев.

Главным документом, дающим основание для проведения расчетов , является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинским заведением, ведущим наблюдение за будущей роженицей. Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов:

Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года. В 2017-2018 году в расчет берутся 2016 и 2015 годы:

1. определяется общий доход за каждый из периодов;
2. сумма их делится на количество дней (730 или 731, если одни из годов високосный):
3. количество дней уменьшается на такие периоды:
   • временной нетрудоспособности;
   • дни, предоставляемые работнику для ухода за ребенком-инвалидом ;
   • отпуска по уходу за малышом;
   • временного простоя с сохранением заработка;
4. если показатель оказался ниже МРОТ , то в расчет берется 7 800 руб.

Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе.

Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи. Он зависит от констант, установленных правительством на определенный период:

1. Минимальный зависит от МРОТ и составляет:
   • обычный 34 520, 55 руб. ;
   • при сложных родах — 38 465, 7 руб. ;
   • при появлении на свет близнецов — 47 835, 62 руб.
2. Максимальный определяется на основании страховой базы ФСС :
   • обычный больничный — 265 827, 63 руб. ;
   • с осложнениями — 296 207, 93 руб. ;
   • многоплодная беременность — 368 361, 15 руб.

С 2018 г. максимальный размер таких выплат будет равен 282 493 р. 40 коп. — при стандартном течении беременности.

Справка: показатель страховой базы в 2017 году определяется суммой подобной константы за предшествующие периоды:

На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:

• максимальный в 2017 году — 1901, 4 руб. ;
• минимальный (по МРОТ ) — 256, 44 руб.

Иванова И . оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).

• за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;






• за 2016 — 700 тыс. руб.;
• Иванова И . брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
• определяем среднюю зарплату:
  • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879, 38 руб .
• средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
• сумма по больничному:
  • 1 879, 38 руб. х 140 дн . = 263 113, 2 руб.

Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие. Его размер зависит от социального положения получательницы:

1. Фиксированная выплата полагается роженицам, уволенным в течение года к моменту обращения с места службы в связи:
   • с ликвидацией производства;
   • прекращением:
     • индивидуального предпринимательства;
     • полномочий частного адвоката или нотариуса;
     • деятельности иных лиц, подлежащих лицензированию по закону ;
   • во время отпуска по родам;
   • размер ее таков:
     • на первенца — 3 065, 69 руб. ;
     • на второго и последующих малышей — 6131, 37 руб .
2. Студентки-очницы получают пособие в размере стипендии.
3. Женщины-военнослужащие и работники правоохранительных органов получают поддержку по месту службы.

Внимание: безработные женщины получают фиксированное пособие в размере 16 350, 33 руб.

Порядок перевода средств описан в законе № 81- ФЗ . Нормативным актом установлены такие правила:

1. обращение за пособием должно быть передано не позже полугода с момент окончания больничного;
2. обработать и удовлетворить заявку работодатель обязан в течение 10 дней.

Из вышеизложенного следует:

• лист нетрудоспособности женщина приносит на предприятие на 30-й или 28-й (при многоплодной беременности) неделе;
• оплатить его обязаны в десятидневный срок;
• дополнительный ( при наличии ) нужно принести не позже полгода с даты его окончания;
• начисления произведут также за 10 дней.

Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты. Справка: если лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца со дня увольнения, то оплатить его должен бывший работодатель.

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:

1. больничный;
2. справку о ранней постановке на учет ;
3. заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
4. сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
   • о средней зарплате;
   • о периодах, которые следует исключить из расчетов .

Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.

Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:

1. заявление (бланк предоставят на месте);
2. лист нетрудоспособности;
3. справку о постановке на учет ;
4. трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
5. справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.

Подать пакет документов разрешено:

• лично;
• через представителя (требуется доверенность);
• почтовым отправлением с описью вложений;
• через портал Госуслуг.

Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям

По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ .

Для получения денег ИП обращаются непосредственно в ФСС . Необходимо предоставить:

• заявление в свободной форме;
• справку о дате постановки на учет ;
• больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд. Следовательно, этот человек получает право на декретные, как трудоустроенный.

Важно: ИП , работающий по договору, может рассчитывать на два вида декретных:

Если декретные оформляются по месту службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

1. Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
2. При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС .
3. Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.

По последнему месту службы нужно обращаться за пособием женщине, в течение последнего месяца уволившейся по таким причинам:

• переехавшей в иную местность к супругу;
• либо вместе с ним из-за перевода;
• имеющей заболевание, не позволяющее продолжить работу;
• ухаживающей за инвалидом 1 группы или престарелым человеком.

Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:

1. когда предприятие готовится к банкротству;
2. счета компании арестованы;
3. работодатель:
   • исчез;
   • закрылся к моменту обращения.

В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:

1. Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях
2. Чувашские власти установили ежемесячное доппособие по родам в размере 326 р. для:
   • безработных;
   • инвалидов 1 и 2 групп;
   • выпускниц ВУЗов .
3. Малоимущие жительницы:
   • Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц ;
   • Томской — 300 руб. (начиная с четвертого месяца) ;
   • Ульяновской — 566 руб.

Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!