Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться здоровым сотрудникам
Общественная палата обсуждает возможность предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые не брали больничный на протяжении года.
Новый закон
Идея направлена на пропаганду и поддержание здорового образа жизни среди населения. В случае принятия инициативы всех предпринимателей обяжут предоставлять 3 дополнительных дня отпуска всем сотрудникам, не заболевшим на протяжении 12 месяцев.
Сейчас возможность принятия такого закона только обсуждается, но идея уже подвергается активной критике.
Владислав Гриб, автор потенциального нововведения, считает, что такая мера вполне обоснованна. Владельцы компаний оплачивают больничные листы сотрудникам, которые были вынуждены прекратить рабочую деятельность по состоянию здоровья, а здоровые граждане никаких выплат не получают.
Предложение подверглось жёсткой критике со стороны предпринимателей. Такое поощрение не должно выплачиваться из бюджета компаний. Оплата дополнительных дней отдыха своим сотрудникам означает непредвиденные расходы и может негативно сказаться на благосостоянии предприятий. Зачастую работники предпочитают не оформлять больничный, поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться на добровольной основе. Данную точку зрения высказал Алексей Жарков, глава объединения предпринимателей России.
Не нашла поддержки инициатива также среди представителей медицинского сообщества. Согласно статистическим данным сегодня 82% граждан не используют возможность взять больничный и переносят болезнь на рабочем месте. Введение поощрения за отсутствие больничных на протяжении года может только отрицательно сказаться на общем здоровье населения, поскольку работники могут совсем перестать прибегать к помощи медицинских работников, с целью получить несколько дополнительных дней отпуска.
Действующее законодательство
Инициатива была направлена в Министерство труда и социальной защиты. Документ пока не комментируют, поскольку он ещё не был подробно изучен. В случае положительного рассмотрения, законодательство будет нуждаться в некоторых изменениях. В частности, необходимо будет внести правки в Трудовой Кодекс и другие документы, нормирующие трудовую деятельность граждан.
В своём сегодняшнем изложении закон предусматривает обязательный ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться следующим категориям граждан:
- работникам вредных и опасных для жизни производств;
- специалистам с ненормированным рабочим расписанием и особым видом деятельности;
- гражданам, работающим в северных районах страны.
Право получения удлиненного отпуска имеют сотрудники МВД, работники муниципальных учреждений, специалисты сферы образования, люди с ограниченными возможностями и судьи.
Помимо прочего, работодатель может назначать дополнительные отпуска для своих работников. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ.
Вряд ли правительство пойдёт на обложение предпринимателей дополнительными расходами в условиях экономического кризиса. Тем не менее, если инициатива найдёт поддержку, вакансии с повышенными требованиями к состоянию здоровья соискателей могут стать нормальной практикой.
