В современном обществе между субъектами завязываются те или иные правоотношения, которые, в большой их части можно назвать трудовыми. Трудовую функцию могут осуществлять практически все граждане нашей страны – это закреплено в Конституции нашего государства и некоторых других нормативно-правовых актах.
Трудовая деятельность предполагает взаимоотношения работника и работодателя, то есть, субъектов трудовых правоотношений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 ()
. Это быстро и бесплатно
!
Оглавление:
- Что значит взыскать материальный ущерб с работника?
- Материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю
- Досудебное урегулирование
- Основания и условия подачи иска
- Срок исковой давности
- Пошаговая инструкция
- Стороны процесса
- Какие документы нужно собрать?
- Подсудность
- Доказательная база
- Как правильно составить заявление?
- Госпошлина
- Результаты судебного процесса
- Как, куда и в какой срок обжаловать решение суда подав апелляционную жалобу?
- Особенности подобных споров
- Заключение
<
/blockquote>
Конечно, помимо договора оказания труда, такие отношения зачастую строятся на доверии. Работник доверяет работодателю свою заработную плату, нормирование и условия трудового дня. Работодатель же доверяет работнику выполнение важной функции.
Работникам предоставляются необходимые вспомогательные инструменты , оборудование, суммы денежных средств и так далее. Иногда, работник может неправильно воспользоваться возложенным на него доверием и утратить, а возможно и испортить имущество работодателя или целой организации.
Часто в таких случаях встает вопрос о том, кто несет ответственность за возмещение причиненного ущерба, а если и несет, то в каком порядке и объеме? На эти вопросы мы попробуем ответить в данной статье.
Что значит взыскать материальный ущерб с работника?
Работник обязан ответить за совершенный поступок и погасить ущерб. Взыскать его означает ответить за совершенное действие материально. Подобное поведения является обязательным в подобных ситуациях и нашло свое отражение в кодексе о труде нашей страны.
Материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю
В статье двести тридцать восьмой трудового кодекса прописаны все основания, в ходе чего на работника ложится материальная ответственность. (Вова, статью эту размести здесь файлом или ссылкой)
Так, например, на работника ложится обязанность по возмещению своему работодателю ущерба , который был причинен необдуманными и некорректными действиями. Если же вина в том, что работник принес ущерб относительна, то есть, рядом с работником произошла порча, но он напрямую не имеет к этому никакого отношения, то ответственность за возмещение ущерба ложится только на саму организацию.
Итак, мы выяснили, что ответственность за порчу ложится на работника, но что делать в случае, если испорченная вещь приносила доход?Например, работник подверг аварии служебную машину, которая доставляла грузы. В результате затяжного ремонта, работодатель не может эксплуатировать транспорт, а значит не получит большую часть дохода. Но, согласно кодексу, неполученный доход работником возмещаться не должен.
Досудебное урегулирование
Досудебное регулирование, или по другому – процедура медиации вовсе не обязательна для проведения, но она является хорошей возможностью решить дела без участия судебных инстанций и договориться.
Судебная медиация может проводиться самими работником и работодателем , адвокатами сторон или же третьим незаинтересованным лицом, то есть судом.
Процедура медиации начинается сразу же после того, как подано исковое заявление на действие работника. Во время досудебного урегулирования стороны могут предлагать друг другу разные решения проблемы, составлять договоры, делать анализы, оставлять расписки.
Если стороны пришли к соглашению, то суд оповещается об этом в заявлении от истца, то есть работодателем и производство по делу прекращается.
Часто, к мировому соглашению стороны приходят в процессе судебного заседания. Это так же допустимо, ввиду того, что еще не вынесено решение по данному конкретному делу.
Порядок взыскания материального ущерба с работника
Порядок взыскания с работника суммы, которая по решению работодателя покроет принесенный ущерб, начинается сразу же после принятия решения по делу или же по факту предъявления работнику обвинения.
Сумма, которая взыскивается с работника, не должна превышать его месячный заработок. В идеале, работодатель оставляет работнику от суммы заработный платы сумму прожиточного минимума, а остальное начисляет в счет погашения принесенного работником ущерба.
Размер взыскиваемой суммы рассчитан заранее , а платежи, при невозможности погасить их единоразово, расписываются пропорционально и по месяцам.
Если работник не возмещает ущерб, а месяц для погашения подходит к концу, работнику может начисляться неустойка или пеня.
Ущерб может также быть возмещен работником единоразово, без списания сумм с заработной платы.
Также, вместо денежных средств работник может предоставить работодателю имущество, которое будет равноценно тому, которое было испорчено.Ущерб должен быть компенсирован вне зависимости от того, уволен ли работник , привлечен он к какой либо ответственности и так далее.
Соглашение о добровольном возмещении
Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем составляется по факту обнаружения порчи имущества.
Соглашение составляется на листе а4. Лист должен быть чистым и без каких либо отметок. И работник, и работодатель могут составить соглашение вручную или на компьютере. В соглашении указывается вся необходимая информация, касающаяся факта возмещения ущерба.
В середине строки пишется фраза: «соглашение о возмещении ущерба ». Слева указывается место, где было составлено соглашение, а справа – дата.
Далее, указывается наименование организации, которая взяла на себя ответственность по взысканию с работника ответственности за принесенный ущерб. Указывается должность работодателя, его ФИО, а также похожие данные о работнике.
Далее, в первом пункте прописывается факт согласия на все остальные положения, прописанные в документе, принятое двумя сторонами.
Прописывается сумма оплаты , место, откуда она будет взыскиваться, а также срок, в течение которого будет взыскиваться сумма и поочередность.
Соглашение распечатывается в двух экземплярах и подписывается двумя сторонами одновременно. Каждая копия остается у лиц, участвующих в соглашении.
На этом процесс составления документа закончен . Не стоит относиться к составленной бумаге недооценивающе. Данный документ имеет юридическую силу и при желании работодателя в реакции на ваше невыполнение пунктов может стать хорошим доказательством ваших противоправных действий в суде.
Бланк добровольного соглашения.
Удержание материального ущерба из заработной платы
Удержание из заработной платы может происходить тремя способами. Первый способ – это обязательное удержание, взыскание с заработной платы, которое предусмотрено законом, или же решением суда.
Второй вид взыскания установлен по решению работодателя, а третий – производятся по решению работника и соответствующему заявлению.
Если удержание из суммы зарплаты предусмотрено судом – то подобное решение обязательно к исполнению и не обсуждается.
Если же решение принято работодателем, следует помнить о том, что с работника нельзя взыскивать сумму зарплаты единоразово. У работника должна оставаться прожиточный минимум.
Также, если работник сам изъявил желание оплачивать причиненный ущерб из собственной зарплаты , он должен составить соответствующее заявление, в котором должен указать, сколько, в каком объеме и как продолжительно будет взыскиваться сумма с его зарплаты.
Можно ли и как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации
Для того, чтобы удержать из заработной платы ущерб, причиненный работодателю, необходимо, чтобы на подобный факт имелось и решение работодателя и согласие работника. В противном случае выполнение подобного действия невозможно.
Без согласия работника взыскание суммы возможно только по решению суда.Взыскиваться денежные средства могут разными способами. Например, для начала разберем ситуацию, где работник получает на руки деньги и добровольно отдает оговоренную сумму работодателю или начисляет ее на определенный счет.
В другом случае сам работодатель снимает денежные средства со счета работника и оплачивает ими нанесенный ущерб. В любом случае, какой бы способ не был бы выбран, он должен быть документально закреплен соглашением между сторонами.
Основания и условия подачи иска
Основаниями для подачи иска является нежелание работника нести материальную ответственность за причиненный ущерб. Также, не редко основанием становится факт того, что работник пытается переложить с себя вину на другого человека. Именно в таких случаях стоит обращаться за справедливым решением дела в суд.
Условиями подачи искового заявления является сам факт правонарушения, наличие виновного и отказ виновного отвечать за причиненные неудобства.
Исковое заявление, составляемое в суд, должно прямо отражать суть требований работодателя, нуждающегося в помощи суда. Подавать такое заявление необходимо в районный суд по месту расположения организации работодателя.
Еще одним важным условиям для подачи иска является факт неоплаты денежных средств. Если работник исправно вносит деньги в связи с соглашением, составленным между ним и работодателем, то иск не будет рассмотрен. А также, приход к мировому соглашению исключает рассмотрение дела в судебной инстанции.
style=»display:inline-block;width:750px;height:300px»
data-ad-client=»ca-pub-»
=»4072973782″>
Срок исковой давности
Исковая давность по таким категориям дел составляет, как и общегражданская исковая давность – три года. Этот срок начинает течь с момента, как работодатель обнаружил, что в отношении него совершено противоправное действие или испорчено его имущество.
Срок не может быть продлен по желанию одной из сторон или укорочен. Подавать исковое заявление в суд можно в любое время. Крайний срок является месяц до окончания предполагаемого срока давности.
Пошаговая инструкция
Для того, чтобы ваше дело было рассмотрено надлежащим образом, а решение вынесено справедливо, вам необходимо следовать определенной поэтапности в отношении подачи документов и участия в судебном разбирательстве.
Вам необходимо:
- написать исковое заявление;
- собрать документы и материалы, подтверждающие материальную ответственность работника;
- оплатить государственную пошлину;
- приобщить к собранному пакету документов чек об уплате государственной пошлины;
- предоставить пакет документов в судебную инстанцию;
- дождаться месячный срок, отведенный на рассмотрение заявления судом;
- пройти, по возможности процедуру медиации;
- при не достижении договоренности встретиться с ответчиков судебном заседании;
- предоставить доказательства вины ответчика;
- дождаться решения по делу.
Как видите, совсем не сложно участвовать в процессе и привлечь ответчика к ответу. Но необходимо знать ряд нюансов, благодаря которым можно рассчитывать на благоприятный исход дела.
Стороны процесса
Сторонами процесса являются истец и ответчик, что в нашем случае – работодатель и работник. Стороны процесса являются, безусловно, самыми важными участниками судебного заседания. И работник, и работодатель могут представлять свои интересы как лично, так и через представителя в гражданском процессе.
Кроме обязанностей в заседании, участники обладают правами. Все права и обязанности прописаны в гражданско-процессуальном кодексе. Так, граждане имеют право на участие в заседании, при этом очень активное. Обе стороны могут заявлять ходатайства, знакомиться с доказательствами противоположной стороны и предоставлять свои.
Также, участники процесса могут делать соответствующие копии, переносить заседания. Обязаны же стороны вести себя уважительно к суду и друг другу, давать правдивые доказательства и показания, а также правильно исполнять решение суда.
Какие документы нужно собрать?
Предоставить в суд помимо искового заявления необходимо ксерокопию паспорта истца, чек об оплате государственной пошлины, документы, позволяющие считать истца работодателем и бумажные, фотографические и иные доказательства вины ответчика. Это могут быть бумаги, счета, фотографии испорченного имущества и так далее.
Подсудность
Данное дело подсудно районному суду ввиду того, что в соответствии с гражданским процессуальным кодексом нашей страны, материальный споры, а также споры о взыскании денежных средств с лица могут рассматривать районные суды по факту местоположения организации или месту жительства ответчика.
А вот обжалование приговора можно получить в суде вышестоящей инстанции, то есть областном, краевом, республиканском.Доказательная база
Доказательствами по делу в первую очередь являются ваши показания и показания сотрудников. Также, чтобы доказать факт причинения материального ущерба можно продемонстрировать поломку, или запечатлеть ее на фото или видео материале.
Также доказательствами могут стать различные соглашения и бумаги, доказывающие факт поломки и отказа работника возмещать причиненный вред.
Как правильно составить заявление?
Исковое заявление составляется на листе формата а4. В нем прописывается факт того, куда оно направляется. А именно наименование и месторасположение суда, а также основная информация об истце и об ответчике. Например, эта информация должна содержать ФИО сторон, место их проживания и контактные данные.
Также, в претензии прописываются все основания, которые послужили поводом для обращения в суд. Откажитесь от эмоциональных высказываний при составлении искового заявления. Также помните о том, что заявление должно быть написано грамотным юридическим языком.
Если вы не уверены, что сможете это сделать самостоятельно – обратитесь к юристу. Также, вам необходимо писать заявление от руки разборчивым почерком или же при помощи компьютера. В конце искового заявления делается перечисление приобщенных документов, ставится дата и подпись.
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба образец.
Госпошлина
Государственная пошлина за подачу иска оплачивается по реквизитам, предоставленным судом. По своей сути – государственная пошлина, это налог за работу суда.
Сумма государственной пошлины на сегодняшний момент составляет триста рублей. Чек об уплате государственной пошлины должен быть в обязательном порядке приобщен к исковому заявлению. В противном случае, иск не будет принят судом.
Результаты судебного процесса
Решение суда обязательно для исполнения с момента вступления в законную силу, а вступает в законную силу оно сразу после прочтения заключительной части решения в суде.
Распоряжением суда может быть назначено наказание в размере погашения иска в полном объеме, а также частично. Если суд посчитает, что ответчик не несет ответственности за причиненный ущерб, то в исполнении исковых требований истцу может быть отказано.
Как, в каком порядке и в какие сроки исполняется решение суда
Порядок исполнения требований суд оговаривает при прочтении решения. Это может быть разовый платеж, или вычет из заработной платы. Наказание начинает осуществляться сразу же после окончания судебного заседания.
Если ответчик отказывается исполнять решение суда в ход идут судебные приставы. Далее вы можете бланки необходимых документов.
Акт о нанесении материального ущерба образец.
Приказ о возмещении материального ущерба работником образец.
Как, куда и в какой срок обжаловать решение суда подав апелляционную жалобу?
Решение суда можно обжаловать в десятидневный срок после вынесения решения по делу. Для этого необходимо обратиться в вышестоящий суд с новым исковым заявлением.
Самостоятельно обжаловать решение будет сложно, поэтому обратитесь за квалифицированной юридической помощью.Особенности подобных споров
Особенностью подобных споров является факт того, что списывать материальную ответственность за ущерб работодатель может с непосредственной заработной платы своего подчиненного, а это значит, что исполнение наказания в ряде случаев упрощается. Возможно, вам поможет комиссия по трудовым спорам, которая образуется в соответствии с приказом.
Заключение
Работодатель должен уметь защитить свои права не только потому, чтобы это не сказалось на материальном положении организации, а еще и для того, чтобы остальные работники, видя такой пример поведения перед глазами, аккуратно обращались с имуществом работодателя.
