МРОТ в Москве полностью зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Московские власти пересматривают минимум один раз в три месяца и принимают решение о его увеличении или сохранении на прежнем уровне. Такой порядок предусматривает Московское трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2016-2018 годы от 15 декабря 2015 года.
За увеличением прожиточного минимума в столичном регионе следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме. Но если прожиточный минимум не изменился или даже снизился, то МРОТ в Москве остается прежним.
С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП). В декабре прошлого года утвержден прожиточный минимум в Москве за 3 квартал в размере 18 453 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но этот минимум меньше минимума за 2 квартал на 289 рублей. Соответственно, МРОТ в Москве с 1 января 2018 года составит по-прежнему 18 742 рубля. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).
МРОТ по Москве с 1 января 2018 года — 18 742 рубля .
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2018 года не может быть ниже 18 742 рублей. Поэтому столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже.
Можно отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2018 году в Москве федерального МРОТ. Мотивированный отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36 .
Если компания не отказалась от минималки и не соблюдает ее, возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Об этом читайте далее.
Штрафы за несоблюдение МРОТ в Москве с 1 января 2018 года
Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).
В минимуме учитывают одинаковые выплаты. Если местные власти установили в субъекте минимальный размер оплаты труда, то надо придерживаться именно этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ может отличаться от федерального только по размеру, а не по видам выплат, из которых состоит.
Сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д. Их надо учитывать в минимальной зарплате не всегда. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.
В регионах иногда прописывают особенности подсчета минимальной зарплаты. Например, в региональном соглашении Москвы сказано, что доплаты за вредные условия, ночные смены, работу сверхурочно и в праздники не включают в минималку. Не соблюдать это условие нельзя. Региональные соглашения улучшают условия труда по сравнению с ТК РФ. В документе перечислили выплаты, которые надо начислять сверх минималки. Поэтому надо руководствоваться региональным актом, если его положения не противоречат ТК РФ. Если подобных условий нет, то доплаты можно включить в минимум.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
