Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до своего увольнения предупредить непосредственного начальника о подобном решении.
Здесь ориентироваться стоит не только на свою собственную ситуацию в жизни, но и принимать во внимание тот факт, что руководителю также необходимо определенное время, чтобы найти специалиста на замену. Еще одна положительная черта составления заявления за две недели до увольнения – возможность работника передумать и забрать составленный им документ.
Но эти две недели – это общий срок, который применяется в большинстве случаев. Работник ведь вполне может договориться со своим непосредственным руководителем об уменьшении установленного срока отработки. Кроме этого, на законодательном уровне выделяются некоторые ситуации, при которых работник имеет право окончить выполнять трудовые функции в данной организации сразу же в день составления заявления.
Случаи, когда работодателя можно предупредить за 3 дня
Трудовым законодательством предусматривается ряд ситуаций, в которых есть возможность отработать после подачи своего заявления об увольнении всего три дня.
Отдельное внимание здесь стоит обратить на основания для прекращения трудовой деятельности, в частности:
- Если увольнение происходит по инициативе одной из сторон во время испытательного срока, установленного работнику. В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений обязательно должен сообщить об этом второй стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
- Если между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, подобные же правила действуют при полной ликвидации данного предприятия. Процедура уведомления также заключается в письменном оповещении инициатора расторжения отношений другой стороны.
- Е сли он занят на сезонных работах . Однако здесь есть одно исключение, заключающееся в том, что работник будет должен отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором расторжения возникших и закрепленных договором, трудовых отношений. Если инициатором выступает его непосредственный руководитель, он должен выдать своему подчиненному письменное оповещение об увольнении в срок не позднее семи дней до фактической даты прекращения отношений.
Официальные причины не отрабатывать
В трудовом законодательстве выделяется целый перечень причин, которые освобождают работника от необходимости отрабатывать в организации полагающиеся две недели. К подобным причинам относят:
- Выход сотрудника на пенсию по возрасту . Причем данное правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу же по наступлению пенсионного возраста решает прекратить свои трудовые отношения с начальником, но и когда он решает выполнять свои трудовые функции после наступления пенсии и решает уволиться. В обеих ситуациях, отрабатывать две недели ему не нужно.
- Еще одна официальная причина не отрабатывать две недели – переезд в другой город или страну для постоянного проживания.
- Отдельно выделяется переезд по причине того, что супруга переводят на новое рабочее место , расположенное в другом городе.
- Зачисление в какое-либо учебное заведение.
- Работодатель нарушил условия составленного договора.
Дополнительные причины не отрабатывать
Выделяется перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении своей трудовой деятельности.
Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.
- Если болезнь мешает сотруднику выполнять возложенные на него трудовые функции.
- Если работник был выбран на должность, которая замещается по конкурсу.
- Если его сотрудник был призван на военную службу.
- При осуществлении ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что он имеет инвалидность.
- Если сотрудник беременна и желает уволиться.
- При ликвидации организации.
- При сокращении штата.
Можно ли договориться с работодателем
Договориться со своим работодателем возможно, но данный вариант может быть, только если работник со своим непосредственным руководителем находятся между собой в лояльных отношениях. В такой ситуации, договориться можно на два срока:
- Уволиться непосредственно при составлении требующегося для начала процедуры увольнения заявления , чтобы данный рабочий день значился последним.
- Уволиться в любой день, на протяжении последующих двух недель с момента составления заявления. Точный день увольнения должен быть обговорен между сторонами. Они должны прийти к соглашению между собой, чтобы непосредственно при увольнении не возникало никаких разногласий.
Как написать заявление об увольнение без отработки
В составленном заявлении обязательно должны быть отражены следующие ключевые момента:
- В шапке
необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
- полное наименование организации;
- фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
- должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
- Обязательно необходимо указать заголовок, то есть написать слово заявление.
- В тексте заявления требуется отразить свою просьбу об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
- Заключительный этап
– проставить дату составления заявления и подпись составившего его лица.
Подобное заявление может быть составлено непосредственно во время своей работы, во время отпуска или во время нахождения на больничном.
Лучше всего приложить к такому заявлению копии документов, которые прямо подтверждают необходимость расторжения трудовых отношений.
Порядок расчёта сотрудника, уволенного по собственному желанию без отработки 2 недели
В расчете при прекращении работником своих трудовых функций по его личному желанию, обязательно должны присутствовать все суммы, которые не были оспорены непосредственным руководителем.
Работодатель имеет полное право отказаться увольняющемуся в выплате сумм, с которыми он не согласен . В подобной ситуации бывшему сотруднику ничего не останется, кроме как, обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее, для взыскания со своего бывшего руководителя необоснованно невыплаченной ему заработной платы.
Если в организации выплата заработной платы осуществляется безналичным образом, денежные средства должны быть переведены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.
Имеет ли право сотрудник передумать увольняться
Каждый работник, собственноручно составивший заявление об увольнении, может задуматься о том, действительно ли ему так необходимо увольняться со своего привычного места работы. На законодательном уровне установлено, что каждый увольняющийся имеет полное право в течение предусмотренных четырнадцати дней отозвать свое заявление и продолжить выполнять свою трудовую деятельность.
Отдельно стоит акцентировать свое внимание на ситуации, когда данный сотрудник перед увольнением уходит в отпуск, придется забирать заявление еще до наступления отпускных дней. Есть большая вероятность того, что во время использования положенных отпускных дней, на место увольняющегося будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции именно на этом рабочем месте.
Единственное, что сможет спасти, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, работника – взять письменное подтверждение у своего работодателя о том, что у него есть соглашение с новым сотрудником.
Достаточно часто встречается ситуация, когда непосредственный руководитель по каким-либо причинам отказывает в предоставлении подобных документов. Тогда необходимо попросить его предоставить официально оформленный отказ в письменной форме, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.
Если после составления подобной бумаги, подчиненный решается вернуть документ, а работодатель ему в этом отказывает, можно смело обращаться в суд из-за нарушения своих прав.
По окончании судебного разбирательства, если оно окончилось в пользу заявителя, ему будет предоставлена:
- Возможность вернуться на свое рабочее место в прежней должности.
- Заработная плата за весь период вынужденной нетрудоспособности.
Отдельно стоит отметить момент, что если сотрудник передумал уходить со своей работы, но не обратился за возвратом заявления в течение установленного срока, а работодатель не рассчитал своего подчиненного и не вернул ему трудовую книжку – договор считается действующим, а заявление теряет свою юридическую силу
