Срочный отпуск работника: предоставление и оплата
Минтруд в письме от 26.08.2015 № 142/ В-644 сообщил, что компаниям рискованно предоставлять своим сотрудникам срочный отпуск со следующего дня. Ведь в таком случае работодатель опоздает с выплатой отпускных, которые надо выдать за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
За нарушение срока оплаты отпуска возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей, а на руководителя — до 5 тыс. рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Оплата срочного отпуска
Но часто трудинспекторы лояльны к работодателям. Проверяющие не будут штрафовать, если компания докажет, что работник сам попросил срочно предоставить ему отпуск. Для этого надо представить заявление сотрудника на отпуск. В таком случае вины компании в просрочке нет.
Перечислять отпускные инспекторы труда разрешают в течение двух календарных дней со дня составления приказа на отдых.
Варианты оформления и оплаты срочного отпуска
Штраф за просрочку с оплатой отпуска возможен, только когда есть вина работодателя (ч. 1 ст. 1.5, ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). А если сотрудник по собственной инициативе попросил отпуск со следующего дня, то вины компании в этом нет.
Если компания опасается споров, подойдут другие варианты. Например, можно договориться с работником, чтобы он пошел в отпуск, когда запланировал. А в заявлении написал, что отпуск начнется на три дня позже.
Еще один возможный вариант — предоставить на первые три дня отдых за свой счет.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое