Отпуск по уходу за ребенком и декретные пособия на отца
Декретный период — один из сложнейших этапов в жизни любой семьи. Поскольку ребенок на начальной стадии своей жизни нуждается в максимальном присутствии родителей, тщательном присмотре. Его физическое состояние требует, чтобы за ним кто-то постоянно ухаживал.
Но мать зачастую не обладает реальными возможностями получить декретный отдых по месту трудоустройства. Поэтому в некоторых семьях возникает вопрос о необходимости просить отпуск по уходу за ребенком отцу.
Общепринято, что данную отпускную категорию предоставляют матерям. Однако правомочия на его оформление имеют любые близкие люди, производящие непосредственный присмотр за ребенком. Так, вполне реален декретный отпуск для отца. Поскольку это такой полноправный родитель.
Обоснование того, почему мать не может просить необходимое ей время, чтобы присматривать за ребятишками, у своего работодателя, бывает разным. К этому могут вынуждать личные (субъективные) или объективные обстоятельства.
По трудовым нормам (ст. 256) отпуск и причитающееся выплаты ухаживающим за детишками предоставляются трудоустроенным людям:
- второму родителю;
- бабушкам;
- дедушкам;
- близкому человеку, ухаживающему за малышом;
- опекунам.
На все отпускное время за человеком, по факту ухаживающим за малышом, остается в сохранности его работа, должность, звание и иные трудовые регалии.
Отдых декретного характера зачисляется в общий и непрерывный трудовые стажевые периоды, а также в рабочий спецстаж .
Скачать для просмотра и печати:
Второй родитель может получить право на декретный отпуск только после окончания больничного у мамы малыша. Рекомендуется поставить в известность работодателя не позднее 7 недель до наступления этого срока.
Оформление декретных платежей на отца вместо матери допускается лишь при предоставлении ему отдыха для присмотра за ребенком .
Потом папа может добровольно избрать частичную занятость и продолжать трудиться, будучи в декрете. Это бывает удобно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую «белую» оплату труда.
При этом к отцу применяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых правоотношений в указанный период по инициативе работодателя.
Отец имеет право на получение выплат также, как и мать ребенка . Для получения денежных средств следует подать в ФСС следующую документацию:
- Заявление на получение выплат.
- Свидетельство о рождении малыша (копию).
- Приказ с основного места работы о том, что отец находится в уходовом отпуске.
- Документ, что мать не получает выплаты в связи с уходом за ребенком .
- Документ из Центра занятости, что мать не получает пособие по безработице.
Если все документы предоставлены вовремя и верно оформлены, второй родитель может претендовать на выплаты по уходу за малышом.
Величина выплачиваемой суммы пособия основана на минимальном размере выплат . В 2017 году минимальная величина пособия составляет:
- на первого малыша — 2908, 62 руб. ;
- на второго и последующих — 5817, 24 руб.
Если детей несколько, то выплаты суммируются.
Важно! Максимальный размер выплат не может превышать 11634, 5 руб. На эту величину не влияют уровень доходов отца и количество родившихся детей.
Кроме того, законодательно установлен максимальный (пороговый) размер выплат по присмотру за ребенком . Он составляет 40% от доходов родителя.
Совет! На отца может быть оформлен материнский капитал. В 2017-2018 году его размер составляет 453 тыс. руб.
Если нет реального кровного родства между отпрыском и его родителями, являющимися ему усыновителями, такие лица все равно вправе претендовать на декретный отдых и получать каждый месяц выплаты до наступления малышу полутора лет. Сделать это могут как сами усыновители (мать/отец), так и их близкие (бабушки, дедушки и пр.).
В ст. 257 трудового кодифицированного закона регламентированы правила предоставления по месту трудоустройства отдыха работающим усыновителям. Там указывается, что при усыновлении отдых и выплаты для ухаживающих за дитём предоставляются в случае нужды кроме матери (усыновительницы) также папе (усыновителю) ребятишек.
На имя этого человека оформляют всю документацию, касающуюся получения соцвыплат .
Усыновители обладают правомочиями на соцвыплаты и помощь от государства, как и биологические родители, включая маткапитал .
Помимо всего прочего, получение отдыха в ходе усыновительных процедур помогает сохранить все в тайне согласно действующим правилам.
Усыновители вправе принимать решение о нераскрытии посторонним и усыновленному отпрыску данной тайны. Поэтому опекунские органы по просьбе усыновителей помогают получать им листки нетрудоспособности (тождественные тем, что выдаются биологическим родителям). На основе них подается документация на предоставление материнского (родового) отдыха.
Это допустимо по нормам ТК РФ по инициативе новоиспеченной мамочки со дня усыновления ею малыша и до дожития им до 70 календарных дней первого года жизни (110 — при усыновлении 2- х и более детишек). Но при условии, что усыновлен ( ы ) новорожденный ( е ).
Важно! В этом случае новоиспеченная мать (отец) обладает также правами на материнские и родовые выплаты, выдача которых осуществляется весь период оформленного материнского (родового) отдыха.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
