Праздники не продлевают испытательный срок

Во время испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Испытательный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца (ст. 14 ТК РФ).

Перечень дней, которые не входят в испытание, закрыт. Это время болезни и периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Но праздничные дни сюда не относятся, они являются нерабочими для всех. Поэтому праздники не продлевают испытательный срок.

8 апреля компания приняла на работу менеджера с испытательным сроком три месяца. 15 июля сотрудник хочет подать заявление об увольнении по собственному желанию. Продлевать испытательный срок из-за майских праздников и 12 июня не требуется. Испытательный срок, начавшийся 8 апреля, заканчивается 8 июля. Но руководитель компании вправе требовать, чтобы сотрудник отработал до увольнения две недели (ст. 80 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое