Главная 7 Законы РФ 7 Длительность свадебного отпуска по закону

Длительность свадебного отпуска по закону

Порядок и условия предоставления свадебного отпуска по ТК РФ

Бракосочетание является важным моментом в жизни каждого человека, и соответственно, требует тщательной подготовки и больших затрат времени на подготовку торжества. Правила и порядок предоставления отпуска в связи со свадьбой регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и отдельными правовыми документами работодателя.

Длительность отпуска перед свадьбой по закону

Длительность свадебного отпуска согласно трудовому кодексу РФ устанавливается статьёй 128. Подобный отгул причисляется к категории семейных обстоятельств и на его протяжении не происходит начисление заработной платы. Продолжительность отдыха устанавливается законом в количестве до 5 дней. Сотрудник может взять отпуск и на меньшее число дней, если считает это целесообразным. Такая же длительность отпуска сохраняется при рождении ребёнка и смерти родственника.

Для получения свадебного отгула требуется написать соответствующее заявление работодателю с просьбой предоставить определённое количество дней по случаю бракосочетания. Заявление оформляется в произвольной форме и подаётся в любое время, это можно сделать непосредственно перед получением отгула, однако рекомендуется подать прошение заблаговременно, чтобы не усугублять взаимоотношения с начальством. В определённых случаях работодатель может потребовать подтверждения о планируемой свадьбе. Для этого к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о назначении процедуры бракосочетания, а после отпуска принести копию свидетельства о браке.

Предоставление пятидневного свадебного отгула не влияет на другие отпуски и не отражается на зачислении стажа работы.

Положен ли отпуск после свадьбы?

Законодательством не устанавливается сколько дней отпуска даётся перед свадьбой, а также после торжества. Количество дней для отдыха по поводу бракосочетания не должно превышать пяти. Работник самостоятельно решает как распределить предоставленное ему время.

В соответствии со внутренними нормативными документами некоторых организаций, могут предоставляться только три дня на свадьбу, но этот период будет оплачиваться. Таким образом, сотрудник обладает выбором между более продолжительным отгулом, который причисляется к внеплановому отпуску и в соответствии с законодательством не оплачивается, или менее долгий отдых, но с начислением процента заработной платы.

При оформлении свадебного отпуска следует обратить на следующие нюансы:

  • Отгул по поводу бракосочетания можно взять перед запланированным ежегодным отдыхом, чтобы увеличить общее количество выходных дней;
  • Если в пятидневный период попадают праздничные дни, то по окончанию отдыха, не предоставляются дополнительные выходные как в случае с запланированным отпуском;
  • Если во время свадебного отпуска сотрудник заболел, продлить его невозможно, больничный будет учитываться только со дня выхода на работу;
  • Если свадьба была перенесена, работник не должен досрочно выходить на службу, он имеет право догулять свои выходные. Также и работодатель не имеет права вызвать сотрудника на работу раньше времени.

Отпуск по поводу свадьбы друзей или родственников Трудовым Кодексом не предусматривается, однако некоторые организации позволяют своим сотрудникам брать таковой, поэтому следует внимательно читать трудовой контракт и изучать свои права и обязанности.

Скачать действующую редакцию ТК РФ

Для подробного ознакомления с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации рекомендуется скачать документ с актуальными изменениями законодательства по ссылке.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 статьями 114-128. Особенности получения свадебного отгула и других неоплачиваемых выходных по семейным обстоятельствам устанавливаются статьёй 128.

Заявление о получении свадебного отпуска оформляется следующим образом:

  • В верхней правой части документа должна содержаться “шапка” с ФИО работодателя и работника, а также наименованием организации;
  • В средней части документа необходимо указать его название;
  • Далее следует прошение о предоставлении определённого количества выходных дней в связи с определённой ситуацией (кратко описывается ситуация), в данном случае это бракосочетание, а также указывается продолжительность отпуска и даты;
  • В нижней части документа следует указать имя и фамилию сотрудника и поставить подпись.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не устанавливается законодательством, однако рекомендуется это сделать преждевременно, чтобы бухгалтерия успела оформить соответствующие документы должным образом. Также в отдельных случаях может потребоваться документальное подтверждение факта свадьбы, в таком случае к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о дате назначения бракосочетания.

О admin

x

Check Also

Гарантийный срок на мебель

Гарантия на мебель по закону Мебельный рынок России обширен и разнообразен. Можно найти предложения в различном ценовом диапазоне. Конечно, переплачивать не хочется. Но и выбирать ...

161 ФЗ о национальной платежной системе с последними изменениями

161 ФЗ о национальной платежной системе Для регламентирования порядка осуществления платёжных услуг и использования электронных средств для денежных переводов на территории Российской Федерации был принят ...

Возврат страховки по кредиту согласно закону

Закон о возврате страховки по кредиту Оформление кредита – процедура с множеством подводных камней для заемщика. Одну из таких сложностей представляет страхование кредитного соглашения, которое ...

261 федеральный закон с последними изменениями

Закон об энергосбережении в новой редакции Для Российской Федерации одной из основных проблем считается энергоснабжение и нерациональный расход энергии по стране. Чтобы решить эту проблему, ...