Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

Наверняка всем нам хотя бы иногда доводится услышать от какой-либо знакомой-родственницы-подруги: «Лет до двух в декрете посижу, потом на работу выйду&. А случалось слышать такой вопрос: как же так, ведь «сидеть в декрете& можно либо до полутора детских лет, либо до трёх? Или нет?

Отличие от декрета

Настоящий материнский «декрет& даётся, чтобы спокойно доносить, родить и чуть-чуть подрастить малыша. Такой отпуск начинается на тридцать первой неделе беременности (либо в 28 недель, если ожидается больше одного малыша). Его стандартная протяжённость – 140 дней при отсутствии у женщины различных осложнений.

Когда этот отпуск кончится, женщине нужно снова работать или идти в новый отпуск. Он называется отпуском по уходу за ребёнком, хотя в обиходной речи часто именуются всё тем же «декретом&. Уже довольно давно взять подобный отпуск может не только родившая женщина, но и практически любой родственник.

Период и особенности предоставления отпуска по уходу за ребёнком

Ещё до родов многие женщины начинают строить различные планы и ведут расчет отпуска по уходу за ребенком. Одни хотят выйти на работу, когда дочке либо сыну исполнится годик. Другие собираются использовать отпуск «по полной&.

Важно знать: отпуска до года не бывает. Формулировки в этом случае стандартные: либо полтора года, либо три. Даже если вы планируете после «декрета& сидеть с малышом всего пару месяцев, в заявлении должен быть указан именно отпуск до полутора лет.



А вот срок отпуска вам нужно будет указать истинный. Два, три месяца, год – выбирайте, имеете на это право. Всё то же самое – если собираетесь сидеть дома, пока любимому чаду не «стукнет& три годика.

Про порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет детально расскажет следующее видео:

Образец заявления для будущих мам

У многих работодателей в базе документов есть образцы всех заявлений, какие только могут потребоваться. Если это ваш случай, то просто приходите на работу, берите бланк и пишите.

Хотите всё сделать заранее – берите образец здесь.

Образец заявления отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

Обратите внимание на прилагаемые документы.

Есть нюанс: если планируете выйти на работу только после трёхлетия малыша, наверняка работодатель попросит вас написать два заявления. Одно – на отпуск до полутора лет, другое – до трёх. Это связано с различиями в начислении пособий.



У такого отпуска есть ещё одна особенность. Выходить из него и снова уходить можно столько раз, сколько потребуется. Например: вы побыли в отпуске, пока сынишке или дочке не исполнился год. Потом вернулись к своей работе, а за дело взялась бабушка. Но спустя ещё год обстоятельства изменились.

Знайте, вы можете снова взять отпуск – например, пока не найдётся няня или другой родственник. Или малыш благополучно отправится в детсад. Точно так же могут поступать все родственники ребёнка. Но делать это они обязаны по одному. Двое ваших родных оформить отпуск одновременно не могут.

И наконец, если человек, который оформляет отпуск, работает в нескольких местах, писать заявления нужно везде. А вот пособие будет выплачивать только один работодатель, по выбору.

Пособие в этот период

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

Сейчас действует двойная система. 40% от среднего заработка за два года – вот пособие до полутора лет. Учтите, если перед родами ваша зарплата снизилась, можно буквально заменить годы расчёта (оговаривается с работодателем). Не забудьте также о возможности получения родового сертификата и различных видов субсидий для молодой семьи.



Есть закон о так называемой компенсации, которую платит работодатель. Сумма там просто невероятная – 50 рублей. Что именно такими деньгами можно компенсировать, неясно.

Учитывая, как сложно порой отдать ребёнка в государственный детский сад даже в три года, такая ситуация многих возмущает. Однако законы, которые что-то поменяют, пока только разрабатываются.

Когда предусмотрен отпуск после отпуска по уходу за ребенком

В этой ситуации расчёты могут быть довольно сложными. В упрощённом варианте ситуация такая: уйти в очередной отпуск можно в любой момент. Главное – чтобы отработанное время действительно давало такое право.

Подобные вопросы желательно решать по обстоятельствам вместе с работодателем. В бухгалтерии и/или отделе кадров должны быть все заявления и приказы, которые помогут в такой ситуации.

Если всё сделать правильно, первые полтора или три года жизни дочки или сына можно полностью посвятить заботам о малыше без лишней беготни и ненужных волнений.

О том, как получить на работе отпуск по уходу за ребенком в случае, когда ему более 3 лет, рассказывает следующее видео:

 

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Целевое использование материнского капитала: как оплатить учебу ребенка? Условия

Материнский капитал, несмотря на ограниченность его применения, может оказать большую помощь семьям. Один из вариантов его направления обучение детей. Причем, это распространяется как на школы, ...

Как получить квартиру многодетной семье условия предоставления

Многодетными признаются те семьи, которые имеет 3 или более детей. Оформляется такой статус в органах социальной защиты. По специальной государственной программе жилье для таких семей ...

Условия и требования закона РФ о прописке новорожденного ребенка

После выписки из роддома перед родителями стоит перечень немаловажных заданий, одно из них вовремя и правильно прописать своего малыша. Зачем торопиться? А потому что на ...

Восстановление срока принятия наследства: когда возможно по закону и как добиться

Всевозможные дела по наследованию могут тянуться долгие месяцы, но только по каким-то особым причинам. В целом вопросы о сроках, которые связаны с наследованием, проработаны в ...