Главная 7 Ваш юрист 7 Зарплата наличными или на карту: кто решает

Зарплата наличными или на карту: кто решает

Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?

В случае же если он написал такое заявление, с указанием всех обязательных реквизитов, бухгалтерия должна решить вопрос положительно. Причём когда работник просто решил сменить банк, получая прежде зарплату на карту другой кредитной организации, это тоже решается в обязательном порядке. Только заявление он должен подать не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты. Отказать в бухгалтерии могут, только если работник захотел получать заработанное на какой-нибудь электронный кошелек. Поскольку это невозможно согласно той же статье 136 ТК РФ.

Однако возможность получения зарплаты безналичным способом должна быть обязательно оговорена в трудовом или коллективном договоре организации. Если там прописан только способ выплаты зарплаты наличными, работник не может обязать бухгалтерию выплачивать ему деньги как-то иначе.

Есть еще один вариант, когда работник, получающий зарплату наличными, пишет заявление о перечислении части своей зарплаты на банковский счёт третьих лиц, например, своим близким или для погашения кредитных обязательств. Но бухгалтерия имеет право в этом случае отказать. Поскольку перечислить часть зарплаты на счета третьих лиц, это значит оказать возмездную услугу, практикуемую во всех финансовых учреждениях. Согласившись делать это бесплатно, бухгалтерия поставит себя перед проверяющими органами в неловкое положение.

Учитывая сказанное выше, работник имеет право перевестись с наличного способа начисления заработанных им средств на безналичный способ. В любое время. В ТК РФ ограничения на данный счёт отсутствуют.

Бывали случаи, когда работник хотел получать зарплату не на банковскую карту, а, наоборот, наличными. А банковский счёт свой требовал закрыть. Это будет сложно сделать, если все работники получают зарплату на карточку и касса в организации уже ликвидирована. Суд в таких случаях встаёт на сторону организации и в удовлетворении требований истцу отказывает, посчитав их необоснованными. Да даже если касса еще работает, истцу могут отказать, поскольку ранее он без принуждения согласился на безналичный способ начисления получки.

По закону организация самостоятельно несёт все расходы по обеспечению права работника получать зарплату в той или иной форме. Но если работник потратился сам на заключение каких-либо договоров с банком, здесь он оплачивает всё из своего кармана.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

О admin

x

Check Also

Проводки при начислении неустойки по договору

Проводки при начислении неустойки по договору Что такое неустойка как объект бухгалтерского учета? Неустойка — это определенная законом или договором штрафная санкция за неисполнение обязательств ...

Как и где взять выписку из ЕГРЮЛ?

Где можно взять выписку из ЕГРЮЛ? Что такое выписка из ЕГРЮЛ, какие сведения она содержит, для чего необходима? Выписка из ЕГРЮЛ — это документ, содержащий ...

Каков порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц?

Каков порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц? Обжалование действий должностных лиц часто вызывает у граждан непредвиденные трудности. Чтобы избежать возможных проблем при составлении и подаче ...

Как быстро погасить (выплатить) ипотеку: варианты, схемы, нюансы?

Как быстро погасить (выплатить) ипотеку: варианты, схемы, нюансы? Долгосрочный займ тяготит. Как быстро погасить ипотеку и получится ли при этом сэкономить? Существует несколько беспроигрышных схем ...