Главная 7 Ваш юрист 7 Вынужденный прогул – что это такое, порядок оплаты

Вынужденный прогул – что это такое, порядок оплаты

Что такое вынужденный прогул и как он оплачивается

В некоторых случаях увольнение происходит по вине работодателя. При наличии доказательств вынужденного отсутствия на месте занятости сотрудник вправе получить материальную компенсацию и восстановить трудовые отношения с компанией. Что считается вынужденным прогулом, как получить возмещение и как приступить вновь к исполнению обязанностей на предприятии?

Что такое вынужденный прогул

Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать.

Такому правовому явлению в трудовых отношениях посвящена ст.237 ТК РФ. Причинами называют:

  • незаконное увольнение, то есть проведенное с нарушением трудового законодательства и иных норм права;
  • вынужденный прогул квалифицируется при невыдаче трудовой книжки в день расторжения трудового договора;
  • возможно также указание неправильной даты прекращения отношений с работодателем и в связи с этим сложности с трудоустройством на новое место;
  • при непринятии обратившегося с заявлением гражданина в организацию о принятии на работу;
  • вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ предусматривает для таких специальные основания, которые применяются к случаям, когда сотрудники не могут начать деятельность из-за отсутствия сырья, остановки производства и др.

Определяет прогул как вынужденный суд или трудовая инспекция. При принятии положительного решения в пользу сотрудника применяются следующие последствия:

  • восстановление на месте занятости в прежней должности и на принятых ранее условиях;
  • оплата вынужденного прогула по вине работодателя осуществляется в размере, который бы подлежал выплате при сохранении нормальной деятельности на основании данных о среднемесячной заработной плате с учетом поощрений и подлежащих начислению премиальных;
  • возмещение морального вреда в денежной сумме, рассчитанной согласно степени причиненного ущерба.

Период вынужденного прогула считается с дня, следующего за изданием приказа об увольнении по инициативе работодателя.

Вынужденный прогул по вине работника

Действия, которые предпринимаются работником самостоятельно, также могут квалифицироваться как прогул. К ним относится отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов подряд. Квалификация установлены статьей 193 ТК.

При предоставлении доказательств уважительности отсутствия на месте прогул может признаваться по решению суда вынужденным. За этим следует применение последствий, указанных в ст.237 ТК РФ в виде восстановления в должности и предоставления компенсации. Вместе с тем не подлежат применению меры дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа, объявление выговора или увольнение в связи с нарушением норм ТК РФ и трудового договора.

Причины, по которым прогул считается вынужденным, не установлены законодательством. Однако на практике суды принимаются во внимание следующие основания:

  • лечение;
  • направление в командировку;
  • проведение диспансеризации населения;
  • сложное состояние здоровья у ребенка;
  • вызов в полицию или суд, незаконный арест;
  • получение травмы во время следования к месту работы;
  • смерть или торжественные события близких родственников – предприятие обязано по заявлению предоставить до 5 дней отдыха, если последовал отказ.

В качестве доводов принимаются документы:

  • карта амбулаторного больного;
  • листок нетрудоспособности (больничный);
  • справка от наблюдающего врача работника или его детей;
  • постановление суда или полиции, органов исполнения наказаний;
  • заключение травмпункта;
  • показания свидетелей и др.

Когда подается заявление

Для признания прогула вынужденным требуется обратиться в суд. Иск подается в течение месяца после вынесения акта, нарушающего права трудящегося – приказа об увольнении по соответствующей статье ТК РФ. При подаче заявления датой позже следует предоставить доказательства уважительности пропуска срока для данной категории дел. Продление допускается в случаях, когда распоряжение работодателя вручено сотруднику датой позже.

Порядок рассмотрения таких споров прописан в ст.391 ТК РФ. Дела подведомственны судам общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

О admin

x

Check Also

Как выбрать КАСКО: правила и условия страхования, расчет, цена?

Как выбрать КАСКО: правила и условия страхования, расчет, цена? Для многих автовладельцев актуальным является ответ на вопрос: КАСКО: как выбрать?. И связано такое обилие вопросов, ...

Механизмы защиты интеллектуальной собственности в Интернете

Механизмы защиты интеллектуальной собственности в Интернете Общие положения о защите интеллектуальных прав Ст. 44 Конституции РФ гарантирует право и свободу научного, литературного, технического и иного ...

Личные неимущественные и имущественные права супругов

Личные неимущественные и имущественные права супругов Имущественные права супругов, вопреки распространенному мнению, распространяются не только на совместное имущество. Например, одним из имущественных прав супругов является ...

Сличительная ведомость результатов инвентаризации

Сличительная ведомость результатов инвентаризации Зачем нужны сличительные ведомости и по какой форме их составлять? Сличительная ведомость — документ, в котором отражаются итоги инвентаризации в виде: ...