Главная 7 Ваш юрист 7 КС разрешил увольнять сотрудников за пересылку персональных данных на внешний электронный адрес

КС разрешил увольнять сотрудников за пересылку персональных данных на внешний электронный адрес

КС разрешил увольнять сотрудников за пересылку персональных данных на внешний электронный адрес

Конституционный суд России в постановлении от 26.10.2017 № 25-П признал обоснованным увольнение сотрудников за пересылку конфиденциальной информации с корпоративной на внешнюю электронную почту,

Поводом для принятия решения послужила жалоба гражданина С. на несоответствие Конституции РФ пункта 5 статьи 2 закона Об информации, информационных технологиях и защите информации от 27.07.2016 № 149-ФЗ. Согласно норме, обладателем информации считается лицо, создавшее эту информацию, а также лицо, имеющее в силу закона или договора право на разрешение или ограничение доступа к ней.

Суть дела

Гражданин С., сотрудник одного из московских акционерных обществ, отправил на внешний, то есть не принадлежащий компании-работодателю, электронный адрес информацию, содержащую персональные данные работников организации, а также размеры начисленных им премий. За это отправитель был уволен по основаниям, предусмотренным подп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с однократным грубым нарушением служебных обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны.

Материалами дела установлено, что уволенный сотрудник в силу занимаемой должности был под подпись ознакомлен с должностной инструкцией и положением о защите персональных данных работников, предусматривающими обязанность сохранять в тайне конфиденциальную информацию, к которой помимо прочих сведений причислены и персональные данные работников организации.

Считая увольнение неправомерным, уволенный сотрудник обратился в суд с жалобой, которую аргументировал тем, что передача информации с корпоративной электронной почты на личную не может быть расценена как разглашение охраняемой законом тайны.

Позиция судов общей юрисдикции

Суд первой инстанции с доводами заявителя не согласился и в удовлетворении требований об отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда отказал. В обоснование своей позиции суд сослался на пользовательское соглашение корпоративного электронного почтового сервиса организации-работодателя, согласно которому последняя вправе как разрешить доступ к сведениям, содержащимся в электронных почтовых сообщениях пользователям, так и ограничить его.

На этом основании суд, применяя положение п. 5 ст. 2 закона № 149-ФЗ, признал работодателя обладателем информации, размещенной заявителем на внешнем почтовом сервисе, а самого заявителя — лицом, разгласившим конфиденциальную информацию.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами своего предшественника и оставил вынесенное им решение без изменений. В рассмотрении кассационной жалобы истцу было отказано.

Позиция заявителя

С точки зрения заявителя, отказ в удовлетворении его требований стал возможным из-за несоответствия положения п. 5 ст. 2 закона № 149-ФЗ основному закону страны. В частности, норма содержит основания считать почтовый интернет-сервис обладателем информации, содержащейся в переписке пользователей. Это, в свою очередь, позволяет привлекать работника, допустившего пересылку такой информации с корпоративного электронного адреса на личный, к дисциплинарной ответственности.

Между тем ч. 4 ст. 9 Конституции РФ закрепляет за каждым гражданином право свободно получать, передавать, создавать и распространять информацию, не отнесенную к гостайне, любым не запрещенным законом способом. При этом заявитель акцентирует внимание на ч. 3 ст. 17 конституции, в силу которой не допускается нарушение принципа баланса частных и общественных интересов. Иными словами, по мнению истца, в данном случае интересы работодателя поставлены в приоритет перед его (заявителя) личными интересами.

Решение Конституционного суда

КС не нашел в приведенных истцом нормах признаков несоответствия п. 5 ст. 2 закона № 149-ФЗ Конституции РФ и разъяснил, что пересылка конфиденциальной рабочей информации с корпоративного электронного адреса на личный создает условия для ее неконтролируемого использования. Таким образом, сотрудник, допустивший такую пересылку, нарушает локальные нормы организации-работодателя, а следовательно, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. При этом не имеет значения, произошло ли фактическое разглашение конфиденциальной информации или нет.

О admin

x

Check Also

Как происходит выплата премий с 3 октября года?

Как происходит выплата премий с 3 октября 2016 года? Выплата премии с 3 октября 2016 года производится с учетом корректив, введенных законом О внесении изменений… ...

Проверка иностранной компании — основания

Проверка иностранной компании — основания Проверка иностранной компании выполняется уполномоченными органами с целью определения степени соответствия ее деятельности требованиям, установленным действующим российским законодательством. В нашей ...

Как узнать — на кого зарегистрирована сим-карта?

Как узнать — на кого зарегистрирована сим-карта? Как узнать — на кого зарегистрирована сим-карта, если вас атакуют назойливыми звонками с незнакомого номера или присылают СМС ...

Нераскупленный товар запретят возвращать

Нераскупленный товар возвращать производителю запретят Возврат непроданных в срок товаров производителю – извечная головная боль последних. Это убытки, вынести которые могли далеко не все организации. ...