Главная 7 Ваш юрист 7 Как происходит выплата премий с 3 октября года?

Как происходит выплата премий с 3 октября года?

Как происходит выплата премий с 3 октября 2016 года?

Выплата премии с 3 октября 2016 года производится с учетом корректив, введенных законом О внесении изменений… от 03.07.2016 № 272-ФЗ. О нововведениях данного закона и их влиянии на осуществление премиальных выплат расскажем в предлагаемой вашему вниманию статье.

Характеристика изменений в ТК РФ

С 3 октября 2016 года в статью 136 ТК РФ, регулирующую порядок и сроки расчетов организаций со своими работниками, обозначенным выше ФЗ внесены изменения, вызвавшие массу споров среди практикующих специалистов. В частности, изменения произошли в части, определяющей сроки осуществления платежей по зарплате. Согласно измененной с 3 октября 2016 года части 6 статьи 136 ТК РФ, администрации организации следует проводить выплату заработанных сотрудниками сумм каждые 15 дней (т. е. не реже чем раз в полмесяца).

Право определять точную дату, на которую должна прийтись очередная выплата таких сумм, указанная норма относит к компетенции администрации (она должна отрегулировать данные вопросы в соответствующих локальных документах). Обязательным же условием является то, что положенные работнику деньги должны быть перечислены в течение 15 дней с момента завершения периода, за который они начислены.

Необходимо подчеркнуть, что новая редакция части 6 статьи 136 ТК РФ слово премия не упоминает вовсе, данный же порядок распространяется лишь на заработную плату. Однако данная трактовка не должна вводить в заблуждение, поскольку в понятие зарплата, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, помимо собственно платы за выполненную сотрудником работу включаются:

  • надбавки-компенсации;
  • выплаты, призванные стимулировать добросовестный труд сотрудника (премии).

Таким образом, часть 6 статьи 136 ТК РФ касается и вопросов, связанных с премиальными платежами.

Как повлияли внесенные поправки на статью 135 ТК РФ, касающуюся выплат премий?

Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок начисления премиальных, осталась в прежней редакции. Согласно части 2 данной статьи, вопрос установления системы премирования в конкретной организации относится исключительно к ее компетенции. Регулироваться вопрос выплаты премиальных (если организация вообще считает необходимым таковые выплачивать) должен соответствующими локальными документами, которые обязаны учитывать предписания ТК РФ.

При буквальном толковании части 2 статьи 135 ТК РФ с учетом измененной части 6 статьи 136 возникает вполне обоснованный вопрос: когда именно необходимо осуществлять премиальные платежи, которые, по сути, тоже являются зарплатой, — каждые полмесяца или в течение 15 дней с момента начисления? Также неясно, может ли данный вопрос по-прежнему регулироваться локальными документами организации…

Особую значимость данный нюанс приобретает в силу установления ответственности администрации организации за просрочку выплат, которая также вводится внесенными в статью 236 ТК РФ изменениями с 3 октября 2016 года упомянутым выше ФЗ. Согласно скорректированной редакции указанной статьи, за просрочку осуществления расчета по зарплате администрации организации придется выплатить сотруднику доплату в размере 1/150 определяемой ЦБ РФ ключевой ставки от суммы долга за каждый день задержки. При задержке части суммы компенсация должна быть произведена за ту часть зарплаты, которая фактически не была выплачена вовремя.

Важно отметить, что компенсация полагается сотруднику во всех случаях при просрочке выплат заработанных сумм. Насколько виновна в этом администрация организации, значения не имеет.

Минтруд о порядке выплаты премий

Так как самостоятельный анализ внесенных с 3 октября 2016 года корректив не дает ясного ответа на поставленные вопросы, обратимся к позиции Минтруда РФ, которая отражена в разъяснении министерства Новая редакция Трудового кодекса… от 21.09.2016. Как отмечается в указанном документе, скорректированная редакция части 6 статьи 136 ТК РФ распространяется исключительно на зарплату, то есть на выплаты за уже выполненную работу.

Согласно требованиям данной нормы, администрации организации следует рассчитаться с работающим сотрудником в срок с 16-е по 30-е число конкретного месяца за работу, выполненную в первой половине этого месяца. За период же с 16-го по 30-е число работник должен получить положенную ему оплату в период с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Как отмечено в разъяснении Минтруда, премиальные и другие подобные выплаты, хотя и включаются в зарплату, могут оформляться и за более длительные периоды, чем полмесяца (т. е. за квартал или даже год). При этом платежи производятся при наличии определенного результата, оценка которого возможна лишь со временем. Так, например, ряд хозяйствующих субъектов принимает решение о выплате годовой премии лишь в марте следующего года.

Также Минтруд отмечает, что организация, поскольку право выплачивать премии нормами ТК РФ предоставлено администрации предприятия исходя из своих внутренних документов, вправе самостоятельно устанавливать сроки назначения и выплаты премии. Это может быть как точная дата, так и определенный период. Соответственно, начисление и выплата премии, например, за прошедший год в марте следующего года будет правомерна, если подобная схема премирования определена внутренними документами организации.

Подведем итоги (кратко о сроках выплаты премии по Трудовому кодексу РФ)

Учитывая внесенные в статьи 136 и 236 ТК РФ изменения, вступившие в силу с 3 октября 2016 года, а также доводы, изложенные в приведенном выше разъяснении Минтруда РФ, начисление и выплата премий должны проводиться с учетом следующих моментов:

  1. Конкретный срок (дату), в течение которого должно происходить начисление премии за истекший период, вправе, как и прежде, определять администрация организации в своих внутренних документах. То есть, к примеру, премию за истекший год администрация вправе начислить как в январе, так и в любом другом месяце следующего года. При этом нарушением требования части 6 статьи 136 ТК РФ не будет и начисление премии с еще большей задержкой (например, за 2016 год в 2018), если это предусмотрено внутренними документами организации.
  2. При выплате уже начисленной премии необходимо руководствоваться требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ. То есть, если по установленным внутренними документами организации требованиям премия за истекший год начисляется в марте следующего, фактическую выплату данной премии необходимо осуществить до 15 апреля. Если устанавливается конкретная дата начисления премии, то положенные на выплату 15 дней необходимо отсчитывать от нее.

При несоблюдении данных правил в отношении организации применяются нормы статьи 236 ТК РФ. В результате руководство будет обязано выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки. Порядок и сроки выплаты премии регулируются локальными актами организации (ст. 135 ТК РФ), порядок выплаты уже начисленной премии — новой редакцией части 6 статьи 136 ТК РФ.

О admin

x

Check Also

Экология — отчетность для малых предприятий

Экология — отчетность для малых предприятий в 2018 году Кто относится к малому бизнесу? Критерии для отнесения компании к малому бизнесу приведены в ст. 4 ...

Запрет на недобросовестную конкуренцию согласно закону

Запрет на недобросовестную конкуренцию согласно закону Недобросовестная конкуренция — понятие и сущность Согласно п. 9 ст. 4 федерального закона О защите конкуренции от 26.07.2006 № ...

Профстандарт диспетчера автомобильного транспорта

Профстандарт диспетчера автомобильного транспорта Профстандарт диспетчер автомобильного транспорта — этот запрос в поисковых системах с июля 2016 года становится все популярнее. Из нашей статьи вы ...

Для чего нужен счет-фактура?

Для чего нужен счет-фактура? На вопрос, для чего нужен счет-фактура, отвечает Налоговый Кодекс: этот документ дает право на применение вычета по НДС. Но теперь разрешено ...