Главная 7 Ваш юрист 7 Испытательный срок — что он означает

Испытательный срок — что он означает

Испытательный срок

В трудовых правоотношениях применяется понятие испытательный срок. Это промежуток времени до трех месяцев, на протяжении которого работник выполняет трудовые функции на платной основе с целью проверки соответствия должности, на которую претендует. Такая форма является правом, а не обязанностью сторон. Если в соглашении не прописан пункт об этом положении, сотрудник автоматически принят без предварительного испытания.

Законодательные ограничения

Перед оформлением испытательного периода важно убедиться, что это не одна из следующих категорий сотрудников:

  • Лица, получившие вакансию на конкурсной основе. Конкурс проведен с соблюдением всех нормативных требований
  • Беременные женщины, матери детей до полутора лет;
  • Работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев;
  • Лица, трудоустроенные по переводу с предварительным согласованием между работодателями;
  • Получившие выборную оплачиваемую должность путем избрания;
  • Другие категории, предусмотренные законодательством.

Возможность увольнения

Значение термина испытательный срок не исключает вероятность увольнения испытываемого /работника, если по результатам проверки не проявлены достаточные профессиональные качества или если физическое лицо допустило серьезные дисциплинарные проступки.

Для легализации процедуры увольнения должны соблюдаться следующие требования:

  • Своевременное информирование сотрудника о решении в срок не позднее трех дней до увольнения. Применяется письменный способ извещения.
  • Подготовка полного перечня документов, свидетельствующих о некомпетентности. Допустима только весомая и обоснованная причина, игнорирование которой может повлечь убытки для организации. Недостаточно руководствоваться только субъективным фактором.
  • Правильно оформленная процедура расторжения. Наличие ошибки в документе может послужить основанием восстановления с обязательством работодателя выплатить компенсацию.

Важные особенности

Испытательный срок для сотрудника предполагает полный спектр трудовых прав и обязанностей. Законодатель защищает права тестируемого на соответствие должности лица. На официальном уровне такие кандидаты наделены всеми правомочиями рядовых работников на аналогичной должности, в том числе правом на оплачиваемый труд. Начисления заработной платы проходят в общем порядке. Размер заработной платы зависит от оклада и стажа.

Испытуемые лица могут брать отпуск за свой счет и открывать больничные листы в случае недомогания. Дни пропуска по причине болезни не учитываются в общий срок.

Такая мера актуальна для минимизации затрат, связанных с поиском и адаптацией новых работников, улучшения кадровой работы, взаимодействия сотрудников, создания нужного микроклимата в коллективе. Работа в испытательном формате позволяет установить соответствие, сильные стороны и профессиональные изъяны кандидата на должность, тем самым оптимизируя трудовую деятельность.

О admin

x

Check Also

Испытательный срок — все нюансы законодательства

Испытательный срок по трудовому законодательству В этой статье разберемся в таком понятии, как испытательный срок. Общее регулирование осуществляется трудовым кодексом РФ, а именно статьей 70. ...

Какова процедура подачи искового заявления в суд?

Какова процедура подачи искового заявления в суд? Подача искового заявления в суд — юридическая процедура, которая требует от истца точного соблюдения ГПК. Чтобы узнать правила ...

Можно ли вернуть товар без чека

Можно ли вернуть товар без чека в магазин, согласно закону РФ О защите прав потребителей Каждый человек, приобретая какой-либо товар в магазине, получает чек. И ...

Из чего состоит годовая бухгалтерская отчетность?

Из чего состоит годовая бухгалтерская отчетность? Что включают в состав годовой бухотчетности? Требования к комплектности годовой бухотчетности прописаны в ст. 14 закона О бухгалтерском учете ...