Главная 7 Ваш юрист 7 Испытательный срок — что он означает

Испытательный срок — что он означает

Испытательный срок

В трудовых правоотношениях применяется понятие испытательный срок. Это промежуток времени до трех месяцев, на протяжении которого работник выполняет трудовые функции на платной основе с целью проверки соответствия должности, на которую претендует. Такая форма является правом, а не обязанностью сторон. Если в соглашении не прописан пункт об этом положении, сотрудник автоматически принят без предварительного испытания.

Законодательные ограничения

Перед оформлением испытательного периода важно убедиться, что это не одна из следующих категорий сотрудников:

  • Лица, получившие вакансию на конкурсной основе. Конкурс проведен с соблюдением всех нормативных требований
  • Беременные женщины, матери детей до полутора лет;
  • Работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев;
  • Лица, трудоустроенные по переводу с предварительным согласованием между работодателями;
  • Получившие выборную оплачиваемую должность путем избрания;
  • Другие категории, предусмотренные законодательством.

Возможность увольнения

Значение термина испытательный срок не исключает вероятность увольнения испытываемого /работника, если по результатам проверки не проявлены достаточные профессиональные качества или если физическое лицо допустило серьезные дисциплинарные проступки.

Для легализации процедуры увольнения должны соблюдаться следующие требования:

  • Своевременное информирование сотрудника о решении в срок не позднее трех дней до увольнения. Применяется письменный способ извещения.
  • Подготовка полного перечня документов, свидетельствующих о некомпетентности. Допустима только весомая и обоснованная причина, игнорирование которой может повлечь убытки для организации. Недостаточно руководствоваться только субъективным фактором.
  • Правильно оформленная процедура расторжения. Наличие ошибки в документе может послужить основанием восстановления с обязательством работодателя выплатить компенсацию.

Важные особенности

Испытательный срок для сотрудника предполагает полный спектр трудовых прав и обязанностей. Законодатель защищает права тестируемого на соответствие должности лица. На официальном уровне такие кандидаты наделены всеми правомочиями рядовых работников на аналогичной должности, в том числе правом на оплачиваемый труд. Начисления заработной платы проходят в общем порядке. Размер заработной платы зависит от оклада и стажа.

Испытуемые лица могут брать отпуск за свой счет и открывать больничные листы в случае недомогания. Дни пропуска по причине болезни не учитываются в общий срок.

Такая мера актуальна для минимизации затрат, связанных с поиском и адаптацией новых работников, улучшения кадровой работы, взаимодействия сотрудников, создания нужного микроклимата в коллективе. Работа в испытательном формате позволяет установить соответствие, сильные стороны и профессиональные изъяны кандидата на должность, тем самым оптимизируя трудовую деятельность.

О admin

x

Check Also

Каков срок гарантии на обувь, и в каких случаях она действует?

Каков срок гарантии на обувь, и в каких случаях она действует? Гарантия на обувь предусмотрена законом РФ от 07.02.1992 №2300-1 О защите прав потребителей. В ...

Как составить акт приема-передачи денежных средств?

Как составить акт приема-передачи денежных средств? Акт приема-передачи денежных средств — документ, без которого иногда трудно обойтись. Если его не составлять, то потом крайне трудно ...

Как сделать возврат страховки по кредиту?

Как сделать возврат страховки по кредиту? Возврат страховки по кредиту должен осуществляться при расторжении договора страхования или досрочном выполнении заемщиком кредитного обязательства. Однако далеко не ...

Необходимая оборона отличается от крайней необходимости

Чем отличается необходимая оборона от крайней необходимости? Необходимая оборота: краткая характеристика Институт необходимой обороны закреплен в УК РФ (ст. 37) в развитие положений Конституции РФ ...