Главная 7 Трудовое право 7 Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования

Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги:

  1. Между работодателем и соискателем устанавливается контакт;
  2. Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом;
  3. Собеседование;
  4. Вопросы потенциального сотрудника.

Когда поток соискателей является очень большим и рекрутеру необходимо выбрать наиболее достойных, то в это случае рассказывается о компании и условиях труда. Если на данном этапе проявляется несоответствие интересов, то беседа с кандидатом в большинстве случаев прекращается.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Основные виды вопросов соискателя к работодателю

Не секрет, что мнение о потенциальном кандидате на вакантную должность складываются исходя из тех вопросов, которые он задаёт работодателю. Как правило, то, что интересует претендента, сразу показывает его отношение к труду, предполагаемой карьере, желание развиваться.

Все вопросы, которые стоит задавать в ходе собеседования, можно разделить на следующие блоки:

  • О компании;
  • О должностях и обязанностях;
  • О перспективах повышения;
  • О методах и видах мотивации;
  • О задачах, которые предстоит решать сотруднику;

Если говорить о первом блоке вопросов, который получил название О компании, то кандидату на вакантную должность стоит спросить следующее:

  • Какое количество персонала работает в компании?
  • Какой предприятие имеет товарооборот?
  • С какими постоянными клиентами сотрудничает компания?
  • Какую долю занимает организация на рынке?

При собеседовании нужно не забыть задать вопросы о своих обязанностях, на случай, если соискателя утвердят на должность:

  • Сколько человек будет работать со мной в одном кабинете?
  • Каковы мои основные задачи и функции?
  • Соблюдается ли дресс-код?
  • Предусмотрена ли для человека, занимающего вакантную должность, материальная ответственность?

Вопросы о перспективах повышения позволят работодателю сделать вывод о кандидате, как о человеке, который желает работать и развиваться. Они могут быть следующими:

  • Планируется ли в компании расширение штата?
  • Каковы перспективы движения по карьерной лестнице?
  • Какой средний возраст у руководителя?
  • Какие условия необходимо выполнить, чтобы претендовать на повышение?

Вопросы о мотивации являются очень важными, особенно если в объявлении или же в ходе собеседования конкретно не было сказано о размере заработной платой. Ниже приведены их основные примеры:

  • Какова стартовая заработная плата у новичка?
  • Нужно ли выходить на работу в выходные дни?
  • Оплачивается ли отпуск?
  • Каковые перерывы на обед?
  • Можно ли брать отгулы?
Вопросы о задачах, которые в будущем предстоит решать оформленному на работу сотруднику. Имеется в виду информация о целях, ради которых руководство компании приняло решение о возмещении вакансии.

Если на собеседовании кандидат задаёт такие вопросы, то рекрутер понимает, что человек заинтересован работать на качество и положительный результат.

  • Какие показатели, достигнутые в процессе работы, являются хорошими?
  • Какие обязанности относятся к главным?
  • Какие существуют критерии оценки качества работы?
  • Что нужно делать в течение дня?

Дополнительные вопросы

Такие вопросы могут касаться возможного испытательного срока, взаимоотношений между персоналом, наличия социального пакета, причин увольнения предыдущий кандидат. Все эти вопросы покажут заинтересованность соискателя в выдвинутой вакансии. Например:

  • Каков круг обязанностей?
  • В связи с чем появилась новая вакансия?
  • Какова продолжительность испытательного срока?
  • Как оценивается успешное прохождение испытательного срока?
  • Что предусматривают собой этап оформления на работу, сколько их?
  • Что включает в себя социальный пакет?
  • Предусмотрены ли премии за отличные результаты работы?
  • Каковы отношения между начальством и подчинёнными?
  • Каковые стратегические планы компании?
  • Отправляются ли сотрудники на курсы повышения квалификации?

Должен ли соискатель задавать вопросы

На формальном уровне кандидат не должен задавать вопросы. Однако если человек будет молчать, это будет говорить о его незаинтересованности в вакансии.

Можно задавать не все вопросы, а только некоторые из вышеприведенных блоков. 

Важно помнить, что пока осуществляется диалог между рекрутером и потенциальным кандидатом, собеседование продолжается. Вывод о претенденте будет сделан только после его завершения.

Распространённые ошибки

Стоит акцентировать внимание на том, что нередко соискатель может допустить ошибки, спрашивая что-либо у работодателя. К ним относятся:

  1. Слова-паразиты. Их нужно избегать не только при устройстве на работу, но и в обычной жизни. Поэтому необходимо стараться вырабатывать в себе привычку грамотно разговаривать, тогда на важных встречах не придётся постоянно себе контролировать и задумываться, правильно ли была задан вопрос. Перечень паразитов является внушительным: ок, вообще, это, вот, ну, типа, так сказать, в общем. Эксперты советуют, если человеку захотелось произнести одно из таких слов, рекомендуется сделать паузу и мысленно построить предложение, которое он собирался произнести;
  2. Слэнг. Такое явление обычно распространено среди молодёжи, однако соответствующая форма изъяснения ставит под сомнение уровень компетенции потенциального сотрудника. Каждый руководитель желает, чтобы его персонал умел грамотно выразить свои мысли;
  3. Быстрая речь. Даже если человек привык так изъясняться в привычной жизни, в ходе разговора работодателем, она может быть расценена как волнение, что будет говорить о плохой стрессоустойчивости соискателя. Необходимо стараться разговаривать плавно, на выдохе. Однако в то же время речь должна быть энергичной.
  4. Неуверенная речь. Даже если кандидат на вакантную должность является уверенным в себе, на собеседование – всегда волнительный процесс. Поэтому неуверенность часто выражается через определённые слова, например: наверное, своего рода, в некотором смысле, может быть, я думаю. Вместо них, специалисты рекомендуют употреблять: я уверен, моя цель…, я занимаю такую позицию;
  5. Неверная расстановка ударений и проглатывание окончаний. Данная группа ошибок говорит о низком качестве речи. Естественно, это снижает шансы кандидата занять вакантную должность. Рекомендуется чётко произносить каждое слово, чтобы работодатель понял, что хочет сказать человек.

В завершение стоит отметить, что необязательно обладать отличными ораторскими способностями. Чтобы получить желаемую должность достаточно быть уверенным в себе и своих навыках, чётко и ясно формулировать мысли, задавать правильные вопросы.

О admin

x

Check Also

Основания и порядок отстранения от работы в

Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть ...

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска. ...

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного ...

Производственная характеристика для мсэ пошаговая инструкция заполнения

Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ. Среди разновидностей ПХ выделяют несколько основных типов, которые отличаются формой ...