Главная 7 Трудовое право 7 Договор аутстаффинга персонала — образец

Договор аутстаффинга персонала — образец

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии. При этом, заказчик не вступает в правовые отношения с персоналом, оказывающим услуги по аутстаффингу, но нанятые работники обязуются выполнять все обязанности указанные в соглашении. Как правильно заключить договор, на что стоит обратить внимание при его заключении, читайте в материале ниже.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Согласно заключенному договору, фирма оказывающая услуги по аутстаффингу должна предоставить заказчику персонал с соответствующим уровнем квалификации для выполнения обязанностей. Заказчик обязан оплатить сумму, которая указана в договоре.

Важно знать, что данное соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом. На данный момент в Гражданском кодексе не прописаны условия заключения и действия такого документа.

Нюансы при заключение договора

Подписывая договор аутстаффинга, помните о некоторых нюансах. Те вопросы, которые не были указаны в контракте, будут решаться на основании норм гражданского законодательства. В случае, если какие-то положения противоречат установленным нормам, применяются разработанные законодателем правила.

Контролирующие органы имеют полное право проверять специалистов, оказывающих услуги по аутстаффингу. Они будут интересоваться клиентской базой компании, сколько времени существует компания в сфере предоставления услуг и прочее. Подобная проверка позволяет выявить фирмы-однодневки. Их создают для того, чтобы искуственно уменьшить налоговой базы данных.

Преимущества и недостатки аутстаффинга персонала

Преимущества аутстаффинга персонала:

  • Расходы на ведение кадрового учета сокращаются, не нужно рассчитывать и перечислять налоги на каждого сотрудника и оформлять соответствующие документы;
  • Сокращаются расходы на поиск квалифицированных работников;
  • Возможно использовать труд персонала для выполнения сезонных работ без оформления в штат;
  • Решаются проблемы, связанные с заполнением так называемых непопулярных вакансий;
  • Юридическая ответственность за нанятых людей существенно снижается;
  • Отсутствует текучка кадров на предприятии;
  • Оптимизируется штатное расписание;
  • Можно использовать упрощенную систему налогооблажения, не смотря на то, что число нанятых рабочих превышает норму;
  • Значительно возрастает привлекательность компании для инвесторов;
  • Проблемы связанные с проверками в отношении персонала сторонними службами (к примеру, ФМС) не возникнут в дальнейшем.

Недостатки:

  • Нельзя полностью контролировать мотивацию персонала;
  • Некоторые сотрудники могут отнестись негативно к компании, которая по документам не является официальным работодателем;
  • Нельзя четко контролировать качество выполняемых работ;
  • Нет гарантий, что работник будет выполнять возложенные на него обязанности, закончит в срок работу.

Договор аутстаффинга —

Договор аутстаффинга обычно содержит следующую информацию:

  • Предмет соглашения;
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Условия предоставления услуг;
  • Ответственности сторон;
  • Цена и порядок оплаты;
  • Заключительные положения.

Разделы могут меняться, а к соглашению можно добавить приложение, в котором можно обговорить запросы на работников и прочие детали.

Расходы на аутстаффинг персонала

Расходы на аренду персонала не фиксированные, они варьируют в зависимости от спектра предоставляемых услуг и условий прописанных в контракте. К примеру, может случиться так, что потребуется оплатить жилье наемному работнику.

Все расходы должны быть подтверждены документально. Заказчик должен предоставить в налоговую инспекцию заключенный ранее контракт на оказание услуг со всеми приложениями и протоколами.

The post appeared first on .

О admin

x

Check Also

Аутстаффинг персонала с года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы. Запрещен ли ...

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться ...

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность ...

Классификация условий труда по ТК РФ

Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется набор привилегий и льгот трудящихся на рабочем месте. Чтобы рассмотреть ...