Главная 7 Трудовая дисциплина 7 Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Содержание статьи:

Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, то в отношении пенсионеров сегодня не предусматривается практически никаких особых требований. Данное правило распространяется и на случаи приема такой категории работников на работу. Поэтому, в их отношении может заключаться и формальный срочный трудовой договор, по правилам, указанным в статье 59 действующего ТК РФ. Далее будет рассказано, как проходит оформление указанного срочного договора, и как следует принимать таких сотрудников на работу в законном порядке.

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Данная процедура подразумевает заключение локального срочного договора на определенный срок. Это означает, что лицо будет исполнять определенные обязанности до наступления конкретной даты. В этом случае необходимо обозначить некоторые особенности такого заключения. В первую очередь они касаются испытательного срока, который при формальном срочном трудовом договоре не может превышать фиксированных 2-х недель. Данное правило устанавливается и по отношению к пенсионерам. Далее следует указать также и на срок действия подписываемого срочного договора, который не может превышать фиксированных 5 лет.

Если предполагается больший срок, то, соответственно, заключаемый договор будет считаться уже бессрочным. Что касается порядка предоставления вознаграждения, то на пенсионера распространяются все обязательные правила, указанные в статье 59 ТК РФ. Поэтому, размер вознаграждения никак не будет сопоставляться с получаемой пенсией. Сотрудник должен получать соразмерное вознаграждение в зависимости от исполняемых обязанностей. Эти особенности являются императивными, и они не могут быть пересмотрены по решению стороны-нанимателя.

Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору

На описываемые правоотношения распространяются все обязательные требования и ограничения, прописанные в статье 77 ТК РФ. Следовательно, прием на работу, если в виде соискателя выступает пенсионер, ничем не отличается от стандартной процедуры заключения любого срочного трудового соглашения.

Со стороны потенциального соискателя потребуется предоставление обязательных документов:

  • внутреннего паспорта;
  • трудовой книжки;
  • информации из ФНС.

Работодатель в свою очередь обязан принять данные документы и согласовать некоторые пункты предполагаемого срочного договора непосредственно со штатной единицей. Если разногласий в этом отношении нет, то образец договора подписывается в 2-х экземплярах, один из которых передается на постоянное хранение нанимаемому сотруднику.

После согласования всех пунктов заключаемого трудового соглашения, стороны его подписывают и оставляют себе по одной копии. От работодателя в данном случае потребуется издание локального приказа с указанием на прием на работу условного пенсионера и закреплением и его в виде штатной единицы в локальном табеле. Данный приказ передается в кадровый отдел и в отдел бухгалтерии. Сразу после заключения указанного соглашения уже действующий сотрудник может приступать к исполнению своих служебных обязательств.

В настоящее время направлять подобное уведомление самому нанимаемому не следует, потому что эта обязанность распространяется только на организации-работодателей. Направляется оно в территориальный ПФР в течение 5-ти дней после оформления соглашения о приеме. Делается это для перерасчета получаемой соискателем пенсии.

Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки?

В соответствии с 77 статьей ТК РФ прием на любую работу без предоставления трудовой книжки фактически запрещен в каждом случае. Поэтому, данное правило распространяется и на такую категорию потенциальных работников. Следовательно, на вопрос относительно того, что прием на работу пенсионера делается ли запись в трудовой, отвечать всегда необходимо положительно. Если соискатель проходит ограничение по возрасту, то оформление должно быть полностью официальным.

Для этого необходимо придерживаться правил, прямо прописанных в тексте 64 статьи ТК РФ. Главное, чтобы отказ не был связан с возрастом соискателя и с его непрофессиональными качествами. Во всем остальном работодатель пользуется совершенно стандартными преференциями на этот счет. Если они будут необоснованными, то это послужит совершенно законной причиной для подачи заявления в ТДИ.

Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Помощь в трудовых вопросах — Страница 28 из 69

Содержание статьи: Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников Дополнительное соглашение о совмещении должностей правила оформления Как исправить ошибку в больничном листе работодателем? Что представляет собой ...

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Содержание статьи: Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет Похожие статьи Закон ...

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

Содержание статьи: Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда Дополнительный отпуск кому полагается условия предоставления отпуска Заявление на отпуск за вредные и опасные условия ...

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания ...