Главная 7 Трудовая дисциплина 7 Больничный лист как оплачивается

Больничный лист как оплачивается

Содержание статьи:

Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав. При любом случае заключения трудового договора с работником работодатель обязан оплачивать больничный лист. Больничный лист оплачивается по различным коэффициентам. Они рассчитываются бухгалтерией, исходя из трудового стажа сотрудника.

Он безусловно подлежит оплате, но большое значение имеют несколько обстоятельств. Их следует указать более подробно:

  • Страховой стаж. Это ключевое понятие, которое содержит нормы законодательства. Страховой стаж означает период времени, в течение которого работник был официально трудоустроен. Соответственно, работодатель производил страховые выплаты. Они и являются основанием для оплаты больничного листа;
  • Период нетрудоспособности оплачивается в зависимости от указанного выше стажа. Это означает, что большой стаж становится основанием для оплаты нетрудоспособности в полном объеме. Если стаж невелик, то работодатель будет платить пособие в меньшем размере;
  • Многие предприятия и государственные организации устанавливают максимальный размер средств, от которых рассчитывается оплата. По правилу расчета выплат берется общая сумма заработка за последние два года трудовой деятельности.

На последнем правиле следует остановиться и детально его рассмотреть. Делать это лучше его на примере. Для расчета берется суммарный объем перечислений работнику, который делится на число рабочих дней. Таким образом, бухгалтерия получает среднедневной доход. Это значение умножается на количество дней болезни. Именно такая сумма и выплачивается сотруднику.

Но многие работодатели идет на хитрость и устанавливают максимальный предел. Например, сотруднику начислено за год 1 000 000 рублей, то выплаты по больничному листу будут существенными и ему выгодно будет часто пользоваться нетрудоспособностью. Поэтому, работодатели по своему усмотрению ограничивают максимальную сумма для расчета.

К примеру, это может быть 500 000 рублей. То есть расчет строится на не реальном полном доходе, а рассчитывается от 500 000 рублей. Выходит, что нетрудоспособность будет не выгодной и работник потеряет серьезные деньги.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа?

Как сказано выше, страховой, он же трудовой стаж, имеет принципиальное значение. Законом предусмотрено разделение персонала на три категории, исходя из данного значение. В зависимости от отнесения к какой-либо категории и производится выплат денег:

  • Имеющие стаж не более 5 лет. Такие лица могут рассчитывать только на 60% от всего объема полученного дохода. Таким образом, период нетрудоспособности будет для таких лиц наименее выгодным. Это объясняется тем, что объем отчислений в фонд социального страхования будет небольшой;
  • Со стажем свыше пяти лет, но меньше 8. Такие сотрудники будут получать уже 80% от своего среднего заработка за последние два года;
  • Максимальный объем выплат предусмотрен для наиболее опытных сотрудников, которые имеют стаж более 8 лет.

При этом речь идет не о стаже в конкретной организации, а об общем стаже, в течение которого работодатели (возможно различные) выплачивали за сотрудника деньги.

По трудовому законодательству, при увольнении работодатель должен полностью рассчитаться с лицом. Никаких долгов за работодателем не остается. Порядок увольнения предполагает обязанные отчисления за период нетрудоспособности. Они проводятся по истечении 10 суток после того, как лицо сдало в бухгалтерию документы о своей нетрудоспособности. Не позднее этого периода все средства по болезни или травме подлежат полному зачислению.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Основанием для выплаты по нетрудоспособности является не только болезнь или травма, но и период беременности. Беременность и роды также оплачиваются, но происходит это по определенным правилам.

В качестве основы расчета берется совокупный доход лица за двухлетний период, который предшествует отпуску. Таким образом, беременность и роды предполагают такой же алгоритм выплат, что и травма. Путем вычислений по указанному выше порядку бухгалтерия выясняет среднемесячный доход. Однако беременность и роды не оплачиваются в зависимости от периода работы. Он не имеет значения. Все сотрудники, которые берут отпуск по беременности и родам, получают 40% от заработка за месяц.

Очевидно, что в первые месяцы и годы жизни ребенок часто болеет. Поэтому кому-либо из родителей так или иначе необходимо брать больничный по уходу за ребенком. Такие периоды оплачиваются в любом случае. Порядок и объемы выплат абсолютно идентичны выплатам при травме сотрудника. Таким образом, работающий родитель будет получать 60, 80 или 100% от своего дохода, в зависимости от продолжительности трудовой деятельности.

Как оплачивается нарушение режима больничного листа

Если будут зафиксированы нарушения, такие как алкоголь или несоблюдение режима, это не будет являться основанием для неначисления средств. Лицо все равно получит свои деньги. Ведь оно будет находиться на больничном. Соответственно, работодатель обязан оплатить такой период.

Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Содержание статьи: Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия Увольнение инвалида 2 группы по ...

На испытательном сроке больничный

Содержание статьи: Продление испытательного срока в связи с больничным Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным Как рассчитывается больничный на испытательном сроке Могут ...

Как оплачивается командировка?

Содержание статьи: Командировка в выходной день отражение в табеле и оплата Оплата за проживание в командировке в бюджетных организациях Похожие статьи Бывают ситуации, когда сотрудник ...

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Содержание статьи: Дисциплинарная ответственность государственных служащих за проступки За проступок какой давности может применяться дисциплинарное взыскание? Отличие административного правонарушения от дисциплинарного проступка Перечень грубых дисциплинарных ...