Главная 7 Ваш юрист 7 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — дней, пример, бланк, правила

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — дней, пример, бланк, правила

Законодательно установлена обязательство работодателя предоставлять каждому своему работнику оплачиваемый отпуск.

Но иногда случается, что сотрудник увольняется и при этом не получает полагающиеся ему отпускные. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ данное право не аннулируется.

Обязательно должна быть начислена денежная компенсация за отпуск. Причем величина её устанавливается законодательно.

Существует специальная формула, применяемая для расчета размера компенсации за отпуск в случае увольнения сотрудника.

Невыплата такой компенсации в соответствии с законодательством приравнивается к невыплате заработной платы. Как следствие карается не только административно, но также возможно уголовное преследование.

Разобраться, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, достаточно просто.

Ориентироваться непосредственно в процессе расчетов следует именно на законодательные нормы. Причем относительно недавно имели место реформы, затронувшие процесс вычисления компенсации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  - дней, пример, бланк, правила

Касаются они расчетов средней заработной платы за определенный период. Именно поэтому прежде, чем приступить к осуществлению вычислений, нужно изучить законодательство.

Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении один из самых важных этапов.

Так как именно эта величина одна из переменных, на которую необходимо будет умножать средний дневной заработок.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, нужно отнести:

  • что нужно знать?
  • необходимые условия для выплаты?
  • действующие нормативы.

Относительно недавно появилась серьезная поправка к трудовому законодательству. Заключается она именно в основании для назначения рассматриваемого типа компенсации.

Данный момент максимально подробно раскрывается в ст.№126 ТК РФ. Ранее начисление денежной компенсации за неиспользованный отпуск возможно было в любой момент времени.

Необходимость отгуливать сам отпуск отсутствовала. Сотрудник попросту мог забрать полагающиеся ему начисления и продолжать выполнять свои обязанности.

Но с недавнего времени появился запрет на осуществление подобной практики. Основной причиной тому является именно частое нарушение работодателем трудового законодательства.

Именно поэтому предоставление работнику отпуска стало обязанностью работодателя, а не правом. Какие-либо альтернативные варианты попросту отсутствуют.

Единственным случаем, когда стало возможно получить компенсацию за неиспользованный отпуск, стал факт увольнения.

Причем роли специальность или же сфера деятельности конкретного гражданина не играет. Клерк, главбух, госслужащий правила начисления компенсации стандарты для всех.

Также существуют определенные нюансы начисления после декрета. Законодательно установлено, что работодатель обязан предоставлять 1 раз в течение 1 года не менее 28 дней оплачиваемого отпуска.

В некоторых оговоренных законодательством случаях данный период может быть существенно больше.

Сам факт начисления компенсации может быть осуществлен только лишь в случае выполнения определенных обязательных условий.

К таковым в первую очередь относится следующее:

Важно помнить, что наиболее существенным условием, при наличии которого возможно будет получить денежную компенсацию, является именно факт увольнения.

Какие-либо альтернативы попросту отсутствуют. Также сотрудник обязан отработать соответствующее количество времени.

Если же работник только что вышел из отпуска, который был оплачен ему соответствующим образом, то право на компенсацию при увольнении опять будет отсутствовать.

Важно помнить, что установлен стандартный алгоритм вычисления размера отпускных. Именно они являются компенсацией за неиспользованный отпуск.

Сам расчет величины отпускных не сложен, но имеет некоторые нюансы. В первую очередь это связано с вычислением размера средней заработной платы.

Особенно осторожным работодателю нужно быть в случае с декретницами. Увольнять таких работниц при отсутствии у них на это собственного желания не допускается.

Для верного расчета величины компенсации за неиспользованный отпуск нужно будет внимательно ознакомиться со всеми законодательными нормами.

Основополагающим нормативным документом является именно Трудовой кодекс РФ. Основой для начисления заработной платы является именно ст.№21 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующие статьи:

Сам вопрос отпускных затрагивается в гл.№19 ТК РФ. Она включает в себя следующие основные статьи:

Расчет величины компенсации осуществляться может за различный период времени за 8 месяцев или же иной отрезок времени.

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Алгоритм осуществления расчета величины компенсации за неиспользованный отпуск не имеет существенных сложностей. Но существует определенный перечень нюансов, ознакомиться с которыми нужно будет заранее.

К основным вопросам, заблаговременное рассмотрение которых даст возможность избежать определенных проблем, стоит отнести:

  • алгоритм определения суммы;
  • какая формула используется;
  • как заполнить Т-61.

Сам алгоритм определения суммы денежной компенсации подразумевает несколько различных этапов. Таковыми являются:

если в месяце присутствуют периоды, включаться которые не должны то расчет осуществляется пропорционально данному количеству

Обычно расчет величины компенсации у квалифицированного работника занимает не более чем десять минут.

Что это такое реверсивное движение, читайте здесь.

Для осуществления расчетов величины денежной компенсации применяется формула, стандартная для вычислений обычных отпускных.

средний суточный заработок * 1 количество отработанных календарных дней

Также существует определенный перечень нюансов, учитывать которые необходимо. В первую очередь это касается именно неоплачиваемых дней.

При осуществлении процедуры расчета требуется использовать специальный производственный календарь. Там обозначены все рабочие и нерабочие дни.

При увольнении требуется заполнить бланк Т-61. Заполнение осуществляется следующим образом:

  • должны быть заполнены все поля с обоих сторон;
  • лицевая сторона заполняется кадровым работником, присутствуют следующие данные:
  1. Номер трудового соглашения.
  2. Дата принятия на работу.
  3. Индивидуальный номер записки-расчета.
  4. Ф.И.О. увольняемого работника.
  5. Табельный номер.
  6. Наименование подразделения, где числится конкретный сотрудник.
  7. Указывается профессия, должность.
  • обозначается информация по поводу увольнения:
  1. Дата увольнения сотрудника с работы.
  2. Статья ТК РФ на основании которой имеет место увольнение.
  3. Дата и номер приказа на увольнение.
  • обозначается количество неиспользованных дней отпуска;
  • обратная сторона заполняется работником бухгалтерии;
  • сумма всех выплат обязательно прописывается ниже таблицы причем как прописью, так и обычными цифрами;
  • бухгалтер, заполняющий документ, обязан проставить подпись.

При отсутствии соответствующего опыта оптимальным решением будет использовать простой пример для понимания алгоритма вычисления величины денежной компенсации.

Работа имела место с 18.03.11 г. по 23.08.13 г. За весь данный период конкретный работник был в отпуске всего два раза (стандартном, ежегодном, оплачиваемом).

Также имел отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней. Вычисления выглядят следующим образом:

Алгоритм вычисления имеет множество различных нюансов. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет в первую очередь, стоит отнести:

  • если за неполный месяц;
  • в случае сокращения;
  • нужно ли выплачивать совместителю.

Нередко возникает ситуация, когда работник увольняется не в конце месяца, а в его начале. Соответственно, бухгалтеру понадобится рассчитать величину денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В таком случае действует достаточно простое правило начисление осуществляется только лишь за месяца, которые отработаны более чем на половину.

Видео: компенсация за неиспользованный отпуск кому и когда

Например, в случае увольнения 16-го числа текущий месяц учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Применяется стандартное математическое правило если было отработано 15-е число, то календарный месяц обязательно засчитывается.

Сокращение один из методов управления работодателем своим персоналом. Но при этом полагается начисление различных дополнительных выплат, выходного пособия.

В то же время компенсация за неиспользованный отпуск полагается стандартная. Применяется обычный метод расчета.

В соответствии с основными положениями Трудового кодекса РФ гарантии, предоставляемые работодателем сотруднику, распространяются также и на совместителей.

Потому в случае увольнения необходимо будет в обязательном порядке начислить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который работает по совместительству.

Какова стоимость медосмотра при приеме на работу, читайте здесь.

Как написать образец сопроводительного письма к резюме, смотрите здесь.

Существует большое количество самых разных нюансов, непосредственно связанных с начислением компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассмотрев законодательные нормы, а также различные иные НПД, можно избежать различных ошибок при расчетах.

О admin

x

Check Also

Тарифная сетка по разрядам на годы

Тарифная сетка нередко применяется для дифференциации зарплаты сотрудников, труд которых различается по сложности, а сами сотрудники обладают разными навыками и опытом. Как формируется тарифная сетка ...

Дефектная ведомость на списание материальных ценностей

Дефектная ведомость при списании материалов: причины оформления, назначение и содержание Ведомость списания материальных ценностей (МЦ) оформляется регулярно в процессе хозяйственной деятельности. В основном составление такого ...

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Перечень источников права Вопрос раскрывается в следующих источниках: В ст. 226 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) даны общие нормы по финансированию и лишь ...

Что такое неоконченное высшее образование?

Высшее неоконченное образование — это когда студенту не удалось освоить программу вуза или он продолжает учебу, но желает получить документ, подтверждающий срок обучения. Законодательство о ...