Главная 7 Ваш юрист 7 Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 Трудового Кодекса России (далее — ТК РФ) и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде.

В отличие от процедуры увольнения материально ответственного лица порядок отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Как уволиться с работы по собственному желанию описано в статье 80 ТК РФ. Она предусматривает, что сотрудник может уволиться (далее — прекратить трудовые отношения) в любое время, в случаях:

  • невозможности продолжать работать (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и пр.);
  • имело место нарушение законодательства работодателем (далее — нанимателем).

Увольняющийся может прекратить труд. отношения по своей инициативе уже через трое суток после регистрации нанимателем заявления, если:

  • не закончен испытательный срок (предусмотрено статьей 71 ТК РФ);
  • работает на основании договора, заключенного не более 2 месяцев назад (предусмотрено статьей 292 ТК РФ);
  • работа сезонная (предусмотрено статьей 296 ТК РФ).

После подачи соответствующего заявления сотрудник имеет возможность уйти только через месяц, в следующих случаях:

  • работник является руководителем организации (статья 280 ТК РФ);
  • работник является тренером или спортсменом и работает по договору, заключенному на срок больше четырех месяцев (статья 348.12 ТК РФ).

Во всех остальных случаях уведомление сотрудником о своем намерении уволиться происходит минимум за две недели. Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации и подписания работодателем соответствующего заявления.

Согласно статье 80 ТК РФ день подачи заявления не учитывается в указанный период.

Закон не обязывает увольняющегося находиться в течение всего периода на работе, исполняя свои обязанности. Сотрудник может уйти на больничный (оплачиваемый или нет), в отпуск и так далее.

Договор с работником можно расторгнуть ранее двухнедельного срока, но исключительно по согласованию сторон.

Если срок предупреждения истек, а договор не расторгли, и увольняющийся не настаивает на прекращении трудовых отношений, его действие продолжается.

Полезно узнать, куда можно пожаловаться на работодателя, когда нарушают ваши права.

Отработка при увольнении

Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращения труд. отношений.

По соглашению между двумя сторонами, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе. Отработка после разрыва труд. отношений не обязательна, когда ваш руководитель не видит такой необходимости.

Договор расторагется без отработки и в случае, когда у работника нет возможности продолжать работу.

Кстати, полезно узнать, возможно ли уволить за прогул и как писать объяснительную на работе?

Отзыв заявления об увольнении

Статья 80 ТК РФ также определяет, что сотрудник имеет возможность отозвать заявление об уходе до истечения определенного срока предупреждения. Сделать это он может в любой момент.

При этом с ним не могут быть прекращены трудовые отношения. Исключение составляет случаи, если на место уходящего по собственной воле, письменно приглашен для перевода от иного работодателя другой специалист.

Кстати, при прекращении труд. отношений важно знать, как происходит расчет выходного пособия и как пишется характеристика на работника.

Увольнение по своему желанию во время больничного

Законодательством разрешается уход по собственной воле во время больничного. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он находится на официальном больничном, организация не может, только с его согласия. Так говорится в ст.

81 ТК РФ. Оплату больничного обязан будет оплатить наниматель.

Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении после больничного не допускается продление отработки. В законе чётко сказано: период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки . Проследите правильность произведенных выплат и начисление больничного.

Если вы открыли больничный в день ухода, то наниматель обязан уволить работника именно в тот день, указанный в заявлении. Работодатель не имеет право менять дату разрыва в заявлении сотрудника.

Поэтому прекращение труд. отношений происходит в указанную дату.

Увольнение материально ответственного лица

На каждом предприятии есть работники отвечающие за мат. ценности. С такими сотрудниками необходимо подписать договор о материальной ответственности, ведь работник несёт ответственность за доверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей работы на предприятии.

Порядок увольнения материально ответственного лица выглядит следующим образом:

  • Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Когда не существует оснований для прекращения труд. отношений без отработки, то увольняющийся должен предупредить нанимателя за 2 недели о прекратить труд. отношения;
  • За эти 2 недели работник должен передать все без исключения материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Документы при увольнении по собственному желанию 2018

Когда срок предупреждения истекает, сотрудник прекращает работу. В последний рабочий день, работодатель должен окончательно рассчитаться с увольняющимся и выдать трудовую книжку работнику.

Расчет предполагает выплату всех сумм, причитающихся работнику: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие, причитающиеся по трудовому и коллективному договору выплаты. Также сотрудник получает на руки все документы при увольнении по собственному желанию, связанные с бывшей работой, а именно:

  • приказы об увольнении, перемещении, приеме и т.д. (в копиях);
  • выписки из трудовой;
  • различные справки, например, о зарплате, о начислениях и уплате страховых взносов, о периоде работы и пр.

Копии документов, заверяются и выдаются работнику бесплатно. Так предусматривает статья 62 ТК РФ.

Инфографика Как уволиться с работы по собственному желанию

Видео-инструкция Увольнение работника по собственной инициативе

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Хочу уволиться с работы по собственной инициативе. Прошу разъяснить, в каких случаях не нужно отрабатывать две недели?

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часть 2 ст.

80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения договора и до истечения двухнедельного срока. Такая возможность обусловлена достижением соглашения между работодателем и работником в случае совпадения их интересов и отсутствия препятствий с обеих сторон.

Когда стороны приходят к соглашению, то договор расторгается в день, устраивающий и работника, и работодателя.
В части 3 ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Перечень таковых, приведенный в указанной статье, открытый. Наряду с приведенными в тексте статьи основными причинами (зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе локального характера, условий коллективного или трудового договора), возможны и другие причины (например, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность, необходимость ухода за членом семьи — инвалидом, тяжелобольным и т.п.), являющиеся основанием для расторжения договора в укороченный срок (до истечения двухнедельного срока).

В таком случае работник обязан представить обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность для него продолжать работу.

Здравствуйте! Я работала в магазине руболь бум.Не вышла на работу не предупредив руководство. Подскажите как правильно написать заявление об уходе

Выдержка из закона:
ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, кроме случаев, когда иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной воле обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет возможность в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Когда по истечении срока предупреждения об увольнении договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

здраствуйте могу ли я потребовать результаты полиграфа от работодателя

О admin

x

Check Also

Как правильно рассчитать количество дней отпуска — при увольнении, неиспользованного

Любой трудоустроенный гражданин вправе попросить у работодателя оплачиваемый отпуск. В его период работник освобождается от выполнения Должностных обязанностей, однако ему продолжает начисляться заработная плата и ...

Правовой режим земель водного фонда

Земли водного фонда используются для постройки и использования зданий, которые обеспечивают нужды первой необходимости для населения. Кроме того, их применяют для сельхозпотребностей, промышленности, природоохраняемых объектов, ...

Каков порядок и процедура покупки квартиры без риэлтора

Если Вы решили обзавестись собственными квадратными метрами, но не готовы оплачивать услуги риэлтора, подготовиться к покупке придется основательно. Первое, что Вам нужно узнать – каков ...

Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Как рассчитать зарплату за неполный месяц, во многом зависит от системы оплаты труда, установленной на конкретном предприятии. Как рассчитывать зарплату за неполный месяц, можно понять, ...