Главная 7 Ваш юрист 7 Норма рабочего времени

Норма рабочего времени

На законодательном уровне установлена норма рабочего времени и продолжительность рабочего времени в неделю. Какой должна быть продолжительность рабочей смены? Что собой представляет сокращенная рабочая неделя, как устанавливается сокращенное рабочее время работнику?

Что делать, если изменение режима рабочего времени происходит по инициативе работодателя? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы в нашей статье.

Расчет рабочего времени: какой должна быть продолжительность смены?

Трудовой Кодекс России (далее — ТК РФ) в статье 91 предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Под рабочим временем понимают период, когда работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В ТК РФ предусмотрено такое понятие, как неполное рабочее время.

Неполное рабочее время является правовой гарантией для определенных категорий работников. Как правило, зависит оно от характера выполняемого труда и связано с выполнением вредной или опасной работы, возрастом или другими особенностями трудового процесса. Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • по решению работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по действующему законодательству, в отношении конкретных категорий сотрудников.

Продолжительность смены при сменном режиме работы

Продолжительность рабочей смены при сменной работе требует соблюдения 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ), а также наибольшей продолжительности интервалов в работе (ст. 108 ТК РФ) и достаточной продолжительностью недельного междусменного отдыха (ст.

110 ТК РФ).

Длительность смены Трудовым кодексом никак не регулируется, кроме как для единичных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график труда должен соответствовать нормам Трудового кодекса в части максимального недельного рабочего времени.

При сменном режиме рабочего времени должно быть определено не менее двух смен в сутки, таким образом длительность одной смены при сменном режиме работы не может быть 24 часа.

Полезно узнать, какое выплачивается выходное пособие при ликвидации предприятия?

Заявление на перенос рабочего времени

Если по определенным обстоятельствам у вас возникла необходимость изменить график работы, можно попросить об этом руководство с помощью заявления. Перенос рабочего времени по инициативе работника может быть рассмотрен, если у вас есть веские причины.

Например, смена места жительства или появление ребенка в семье. Заявление рассматривается, после чего управляющий структурного подразделения примет решение.

Образец заявления о переносе рабочего времени:

  • В шапке документа указываются сведения о руководителе, а также ФИО и должность сотрудника.
  • Указывается название структурного подразделения, где работает сотрудник.
  • После названия документа работник вписывает формулировку: Прошу поменять режим моего трудового времени и указывает старый и новый режим.
  • Указывается фактор из-за которого происходит изменение графика.
  • Указывается характер изменения графика – кратковременный или постоянный.
  • Ставится роспись с расшифровкой и дата заполнения документа.
  • Ниже пишут слово Согласовано и указывают данные начальника подразделения. Если работодатель не имеет противоречий, заявление согласуется и данные переходят в отдел кадров и в бухгалтерию.

Сокращенное рабочее время — что это?

Неполное рабочее время может быть установлено на основании соглашения сотрудника и работодателя. Сокращенное рабочее время устанавливается согласно статье 93 ТК РФ. Различают такие режимы неполного рабочего времени, как:

  • неполный день. В этом случае сокращается время работы в день, но количество рабочих дней остаются прежними. Например, при пятидневке рабочий день составляет не 8, а 6 часов;
  • неполная неделя. В этом случае продолжительность рабочего дня остается прежней, но сокращается количество рабочих дней. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневке;
  • смешанный. При таком режиме сокращается и время работы в день, и общее количество рабочих дней.

При применении одного из режимов неполного рабочего времени, труд сотрудника оплачивается в соответствии с отработанным временем или зависит от выработки. Так же возможно сокращение рабочего времени в предпраздничный день.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Работодатель на свое усмотрение имеет возможность сократить рабочее время или использовать неполную рабочую неделю в целях оптимизации своих расходов, связанных с выплатой зарплаты и других платежей сотрудникам и сохранением рабочих мест. При изменении режима работы по инициативе работодателя, он должен учесть мнение профсоюзной организации. Данный порядок предусматривает статья 74 ТК РФ.

Обязательным является уведомление об изменении режима рабочего времени. Кстати, если вам задерживают заработную плату, узнайте какая полагается компенсация за задержку зарплаты?

Прибегнуть к такой мере работодатель может в случае реструктуризации производства, изменением организации труда и по другим причинам, влекущим за собой массовые сокращения, при которых положена компенсация при сокращении штата и увольнения.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что изменение режима работы и использование неполного рабочего времени не может повлечь за собой ограничения для работников в отношении продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других прав, которые предусмотрены ТК РФ. Полезно узнать, как производится расчет компенсации при увольнении?

Узнайте, как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, если нарушаются ваши права, а также как оплачивается производственная травма и как привлечь работодателя к ответственности?

Неполное рабочее время в отношении определенных категорий сотрудников

Статья 92 ТК РФ предусматривает наличие определенных категорий работников, для которых предусмотрено использование режима неполного рабочего времени. К ним относятся:

  • лица до 16 лет. Они не должны работать более 24 часов в неделю;
  • лица 16-18 лет. Для них продолжительность трудового времени не может быть дольше 35 часов в неделю;
  • инвалиды I и II групп. В неделю не должны работать дольше 35 часов;
  • лица, которые заняты на работе, условия труда на которой признаны опасными или вредными. В неделю такие сотрудники не должны работать более 36 часов.

Статья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенное рабочее время может применяться и к другим категориям работников. Например, это могут быть педагоги или медики.

Для медицинских работников предусмотрена шкала применения неполного рабочего времени, параметрами в которой служат: должность, специальность и прочие специфические особенности. Основная часть таких сотрудников трудится не дольше 39 часов в неделю, но для некоторых действуют следующие нормативы:

  • работники, связанные с оказанием психиатрической помощи, диагностикой и лечением СПИД и ВИЧ – до 36 часов в неделю;
  • сотрудники, деятельность которых связана с возможностью заражения туберкулезом, в том числе в животноводстве и ветеринарии – не более 30 часов.

Сокращенная рабочая неделя в часах также актуальна для:

  • работников, имеющих отношение к химическому оружию, в том числе при осуществлении научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы, обслуживания и перевозки – 24 часа;
  • женщин, работающих в районах Крайнего Севера и сельской местности – 36 часов.

Также работодатель имеет право самостоятельно определять категории работников, к которым он может применять сокращенное рабочее время, внутренними нормативными актами. К ним могут относиться:

  • беременные;
  • один из опекунов/попечителей ребенка до 14 лет;
  • ухаживающие за больным членом семьи. Данный факт должен быть подтвержден документально.

Полезно узнать, как составить трудовой договор о дистанционной работе, если вы хотите начать работать удаленно?

О admin

x

Check Also

Какая ответственность за уклонение от воинской службы?

Уклонение от воинской службы считается нарушением действующего законодательства, а значит, за такое действие предусмотрены определенные санкции. В зависимости от обстоятельств уклонистов ожидает наказание, предусмотренное в ...

Приказ по выговору за нарушение трудовой дисциплины

Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа можно найти на нашем ресурсе — довольно часто применяется в компаниях по отношению к сотрудникам. Статистика показывает, ...

Трудовой договор между продавцом и ИП — образец, бланк, консультантом, бланк, срочный

Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон. В организации любой предпринимательской деятельности важную ...

Покупка квартиры в долевую собственность супругами

​В любой семье наступает момент приобретения жилья либо собственного, которого не было до этого, либо с целью улучшения условий проживания, да и по массе других ...